Sélection sexuelle

1. Principe de non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : • À l’embauche • Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche : 2

traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 1) Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : - À l’embauche - au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences)

sont traités de manière différente sur une base de critères de sélection raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Définition de la discrimination à l’embauche La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable

travail, la discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus lors des entretiens en leur interdisant l’accès à l’emploi en raison notamment de : Leurs origines, Leur sexe, Leur âge leur orientation sexuelle, Leur handicap, Leur conviction religieuse, Leur apparence physique… Maintenant, la discrimination à l’embauche est très largement répandue en traitent différemment les demandeurs d’emploi. 2) Les principes de la non-discrimination à l’embauche

Introduction : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais la notion de discriminations à l’embauche puis le cadre juridique Développement: L'employeur

sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche est évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : - à l’embauche, - au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences)

l’autre par des messages de mépris, d’intimidation ou de menaces d’agression physique. » (Larouche) » (Sophie Torrent, L’homme battu, p.31) La violence sexuelle : « Elle comprend l’atteinte ou la tentative d’atteinte à l’intégrité sexuelle. Elle correspond au fait d’imposer son désir sexuel au partenaire, d’influencer par la violence la relation sexuelle.» (Larouche, Sophie Torrent, L’homme battu, p.31) La violence économique : « Elle se traduit par le contrôle économique ou professionnel de l’autre

encourues par l’employeur et les différents recours en justice. Principe de non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche est évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit au niveau de l’embauche et au sein interne de l’entreprise. Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les

I. Motifs de refus interdits pouvant constituer une discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison : * de son origine, * de son sexe, * de ses mœurs, * de son orientation sexuelle, * de son âge, * de sa situation de famille ou de sa grossesse, * de ses caractéristiques génétiques, * de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, * de ses opinions politiques

J'aborderai par la suite les solutions pour lutter contre les discriminations à l'embauche après avoir évoqué le rapport du Bureau International du Travail. L'embauche est la phase finale d'une opération de recrutement (après offre d'emploi et sélection) ; on transforme un candidat en salarié (on l'engage), en lui faisant signer un contrat de travail d'une durée plus ou moins longue selon le contrat de travail signé. Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé