Sélection sexuelle

Chapitre 3. Méthodologie de la recherche Chapitre 3 Méthodologie de la recherche Introduction La présente étude porte sur la problématique de la sexualité des jeunes et les comportements sexuels à risque à Kinshasa. Pour la mener, nous voudrions indiquer la méthodologie que nous croyons appropriée pour circonscrire ce phénomène qui mobilise tant d’énergie de l’Etat et des organismes privés. Ce chapitre traite du cadre conceptuel, des hypothèses de travail, des sources des données à utiliser

de la discrimination coexistent, l’une extensive, l’autre restrictive. En effet discriminer une personne en raison de son sexe, de son âge, d’un handicap, de son origine raciale ou ethnique, de sa religion, de ses convictions ou de son orientation sexuelle est illégal. La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe,

La Discrimination à L’embauche | Introduction : On parle de discrimination à l'embauche lorsque des personnes en recherche d'emploi sont traitées de manière différente par l'employeur recruteur sur une base de critères de sélection qui eux sont identiques. La discrimination à l'embauche tiendra au fait que l'employeur manquera de justification objective et raisonnable à l' égard du candidat par rapport au poste qu'il propose à pourvoir. Quels seront les risques encourus par l'employeur en cas

de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. La discrimination agit à l’embauche et au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences). 2. Définition

paramètres morphométriques de l’aile et de la patte ont été décrites à l’aide de modèles de croissance et caractérisés par le taux de croissance exponentielle (TCE) et la taille relative (ln(P/A) ; P= taille à un âge donné ; A= asymptote). Un dimorphisme sexuel de la taille corporelle en faveur des mâles a été observé sans aucune différence significative dans les taux de croissance. Une analyse comparative des trajectoires de développement au sein des Galliformes, montre que la perdrix gambra présente, en

est supérieur à 20 % par an. - L'abstinence périodique En sachant que la durée de vie de l'ovocyte est de 2 jours en moyenne après l'ovulation et que celle du spermatozoïde est de 3 jours, l'idée de cette méthode est de ne pas avoir de rapport sexuel 4 jours avant et 4  jours après l'ovulation . Les problèmes avec cette méthode sont : - il n'est pas facile de déterminer précisément le moment de l'ovulation. Certaines femmes peuvent savoir à quels moment elles ovulent mais elles ne peuvent

Première Partie 1 Principe de non-discrimination à l’embauche Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, en raison de : son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son situation de famille, sa grossesse, son appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, son nom de famille, son lieu de résidence, ses caractéristiques génétiques, son origine géographique, ses opinions

fléau qui porte atteinte au principe d’égalité. 1. Principe de non discrimination à l’embauche Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales

|date |nature | | |La protection contre les discriminations. |Travail-solidarisée |2010 |Extrait | |Idées générales |A l'embauche on ne doit pas sélectionner son personnel en fonction de ses critères personnel (sexe, couleur de peau, | | |physique) mais en fonction de ses critères professionnel. Une personne faisant l'objet de discrimination peut avoir à un | |

pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes   II . Définition de la discrimination à l'embauche 2.1. Qu'est ce que la discrimination à l'embauche ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur convictions