Salaire Minimum Et Inflation

changements de dynamique ◦ « la météorologie » ◦ « le tableau de bord » – Pierre Mauroy (premier ministre 1993) Une représentation synthétique en matière de conjoncture, popularisé par Kaldor dans le carré magique ◦ un graphique à coordonnées polaires ◦ ← inflation, ↑ croissance, → chômage, ↓ balance commerciale ◦ une situation satisfaisante ou pas – plus la superficie est grande et plus la forme est parfaite, meilleure est la situation ◦ plus la valeur est avantageuse, plus on s'éloigne de l'origine (une question

Pareto définit lui-même l’optimum comme une situation optimale où aucun agent ne peut améliorer sa situation sans détériorer celle d’un autre. Les prix sont donc fixés par la loi de l’offre et la demande sur les trois marchés : marché du travail (les salaire), le marché des capitaux (le taux d’intérêt), et le marché des biens et services. De plus, sur ces trois marchés, la concurrence est pure et parfaite, dans le sens où les cinq conditions sont respectées. Ces conditions sont : l’homogénéité : ainsi

Activité économique, inflation et chômage L'équilibre global de l'économie Pour bien comprendre comment se forme l'équilibre d'un point de vue global, on raisonne de façon schématique. Les ménages perçoivent des revenus en contrepartie de leur contribution à l'activité économique (les salaires versés par les entreprises...). Ils achètent des biens et services aux entreprises nationales (c'est leur consommation). Ils en achètent également à l'extérieur (importations), ils versent à l'État

décentralisation des décisions; flexibilité des salaires. 1) Assouplissements des hypothèses * Remise en cause de l’hypothèse d’atomicité (monopole, oligopole, monopsone…) La théorie du monopole bilatéral (système bipartite entre syndicats et patronat) ouvre la voie au marchandage; * Remise en cause de l’hypothèse d’homogénéité : La théorie du capital humain de Becker et Schultz (1992) l’éducation est un investissement. A long terme, l’échelle des salaires traduit le fait que les salariés

prendre une décision implique d’être capable de comparer des coûts et des bénéfices des diverses options possibles. Mais dans de nombreux cas, le coût d’une action n’est pas aussi évident qu’il le paraît. Ex : étudier à l’université (renoncer au salaire pendant le temps des études) ou travailler Le coût d’opportunité d’un bien, c’est ce à quoi on renonce pour obtenir le bien désiré. Il faut être capable d’évaluer le coût d’opportunité associé à chaque action possible. principe n°3 : les gens

années 1970/1980, il y a eu une forte inflation, puis deux chocs pétroliers qui sont dus à la guerre du Kippour. Ceci a créé un déséquilibre dans l’économie des pays développés. De plus, à partir de cette date sous l’administration Nixon, le dollar ne pouvait plus se convertir en or. Le monde économique est très vacillant car les recettes keynésiennes n’ont pas pu faire effet comme cela avait été prévu par les théories qui recommandaient une certaine inflation. Elle est allée jusqu’à 20% aux Etats-Unis

ECONOMIE 1er marché : B/S (acteurs : ménages et entreprises) 2ème marché : du travail (offre travail ( demande travail) prix : le salaire 3ème marché : des capitaux (Ens de 3 marchés = Financier (titre à long terme/obligation) / Monétaire (échange d’obligation à court termes ex : prêt interbancaire, créance négociable) / D’échange (échanges de devises entre elles ex : £ ( €, $ ( €) Marché : un lieu réel/virtuel où vont se rencontrer offreur (demandeur B/S Economie de marchéS : car il

européens, a connu une période de « révolution » économique avec une période connu sous le nom des 30 glorieuses. Durant ce moment, on a pu constater un fort développement de l’industrie, des exportations, une augmentation du niveau de vie ainsi que des salaires mais surtout une économie de plein emploi avec un manque de main d’œuvre. De ce fait, une production de masse verra le jour, ce qui fera acheter et consommer sans retenu. Mais en 1974, le déclin est annoncé suite à un des premiers chocs pétroliers

L'accélérateur d'investissement Les équilibres à prix fixes Conclusion des théories à prix et salaires fixes B/ LES PROLONGEMENTS NEO-CLASSIQUES Le modèle OG/DG La critique par l'École des anticipations rationnelles C/ LES PROLONGEMENTS NEO-KEYNESIENS Les rigidités réelles Les rigidités nominales D/ CYCLES ENDOGÈNES L'oscillateur de Samuelson Le modèle de croissance avec butoir de Hicks (1950) L'interaction salaires-profits-chômage de Goodwin (1967) Le modèle de Grandmont (1985) E/ CYCLES RÉELS

cas d’un entrepreneur individuel le salaire CAD une somme versée d’un employeur à un employé en contrepartie d’un temps de travail. Il existe un salaire minimum (en janvier 2014, il est de 1 445,38 euros brut) ; en France, création du SMIG (1950) indexé sur les prix puis changé en SMIC en 1970 indexé sur la C* et gains de P*. Les salaires diffèrent selon niveau de diplôme, l’âge, le sexe ou le secteur d’activité. Becker (Nobel en 1992) : les différences de salaire selon le niveau de diplôme s’expliquent