Salaire Minimum Et Inflation

incitatives à l’investissement (taux intérêt faible, abondance du crédit avec une épargne des ménages qui est élevée). Les performances économiques exceptionnelles vont avoir des répercutions au niveau social : un plein emploi vite retrouvé les salaires augmentent plus vite que les profits ; ainsi dans l’ensemble des pays industrialisés en 30 ans, les revenus réels sont multipliés par 4. Ainsi, il va y avoir de fortes mutations des populations intersectorielles : transfert du secteur primaire au

surtout les actifs de plus de 50 ans. ! profdeco@neuf.fr - !2 / 6 - B. Les analyses économiques du chômage. ! L'analyse classique du chômage. 1. !omme pour n'importe quel marché, les quantités de travail (offertes et demandées) et le salaire (qui est ici le prix C du travail) s'influencent réciproquement en vertu de la loi de l'offre et de la demande qui permet d'assurer l'équilibre entre offres et demandes. Lorsque le prix du travail augmente, il devient d'autant plus intéressant

d’explique  scientifique Quand il tente d’améliorer  politique Analyse : Positive : description du monde tel qu’il est Normative : description du monde tel qu’il devrait être Exercices : Positive ou normative ? « Existence d’un salaire minimum légal est une cause du chômage » = Positive « Le gouvernement devrait…. » = normative 3. Résumé d’histoire économique Préhistoire : pure consommation Néolithique : sédentarisation, spécialisation Antiquité : 1ère société Etat  monnaie

supplémentaire pour un salaire jugé insuffisant (préférence pour l’oisiveté provoquée par une législation désincitante : allocations chômage….). De plus, il peut être le fruit de coalitions (une position collective s’entend pour ne pas travailler). Keynes admet le premier chômage mais refuse le second. Pour lui, le chômage est involontaire. « Il existe des chômeurs involontaires si, en cas d’une légère hausse des prix des biens de consommation ouvrière par rapport aux salaires nominaux, l’offre globale

heures. Dans la fonction publique, l'âge minimum de départ à la retraite est de 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes. Dans le secteur privé, il suffit d'avoir cotisé pendant 35 ans pour les hommes et 30 ans pour les femmes au régime de retraites. Le formalisme du contrat de travail et les contraintes de licenciement sont rigides, alors que les conditions d'embauche sont plutôt souples. Le salaire minimum est de 415 BRL (247 USD)mensuel et le salaire moyen est de 1113 BRL (573 USD). Les contributions

Cette stratégie permettrait de créer des emplois pour la maind’œuvre excédentaire grâce à un cercle vertueux dans lequel d’importants investissements en capital fixe conduiraient à une croissance plus rapide de la productivité avec des hausses de salaire correspondantes qui permettraient une expansion régulière de la demande intérieure. Cela peut exiger, en particulier pour les pays en développement, de repenser le paradigme du développement tiré par les exportations et reposant sur des coûts de main-d’œuvre

consommateur à consommer il y a une généralisation de la publicité (journaux, radios etc.), mais aussi un recours au crédit plus facile, l’augmentation du pouvoir d’achat grâce au fordisme (faire des salariés les consommateurs), instauration d’un salaire minimum, prestations sociales. c. Une nouvelle organisation des entreprises et le besoin de main d’œuvre. L’organisation des entreprises évolue. * Taylorisation des entreprises (travail à la chaine) * Standardisation des produits *

travail (cout du travail =salaire +cotisations sociales =salaire brut + cotisations sociales patronales =salaire net +cotisations salariales + cotisations patronales) Le cout du travail c’est ce que coute l’emploi d’un salarié pour son employeur. Les charges sociales ce sont les cotisations sociales patronales. Les chocs d’offres peuvent été des raisons d’une augmentation de salaire. SMIC= Salaire Minimum d’Insertion (C’est le salaire minimum légal fixé par la loi)

par la valeur ajoutée pour éviter de compter 2x la même chose. ° Période donnée : on utilise une période annuelle en général (un an). Exemple : COMPAGNIE D’ACIER Revenus des ventes Dépenses Salaires Profit 100 euros 80 euros 80 euros 20 euros COMPAGNIE DE VOITURES Revenus Dépenses 210 euros 170 euros -salaires 70 euros -acier 100 euros Profit 40 euros The value of the final goods and services is: PIB= 100 + 210 – 100 = 210 euros - b) approche production La somme des valeurs ajoutées = la valeur

|rester au chômage. Ils ne rentrent alors dans le marché du travail que si le montant du salaire qui leur est proposé est supérieur| | |Edmund Phelps, Microeconomic Foundation of Employment |à l'espérance mathématique du salaire que l'on pourra leur proposer plus tard. On peut ainsi parler d'un chômage volontaire. En | | |and the Inflation Theory, MacMillan, 1970 |d'autres termes, le travailleur reste au chômage tant que le