Salaire d'efficience

obligations. Elle concerne seulement les obligations principales, c’est à dire liées à la prestation de travail. Le salarié est autorisé à ne pas exécuter sa prestation de travail et l’employeur à ne pas lui donner de travail. La conséquence est que le salaire n’est pas dû car c’est la contre partie du contrat de travail. La loi et les conventions collectives prévoient de plus en plus fréquemment un mécanisme d’indemnisation et parfois même le maintient de la rémunération. Car elles ne sont pas travaillées

leurs dirigeants, etc. Le RC est public; il peut être consulté par n'importe qui. Rôle de l'entreprise Rôle économique: l'entreprise remplit ce rôle par la production et par la vente de bien et de service. Ainsi que la distribution de revenu (salaire, impôts/taxes, loyers, profits) Rôle social: l'entreprise remplit ce rôle par ces prises de décision à caractère social: politique d'emploi, politique de localisation d'activité, politique de respect de l'environnement, etc. La classification

3) Subdivision de salaire Il s’agit de rémunération des agents et des différentes Point cours Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié qui en échange fournit un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires successives et la règlementation : le Code du travail. 4) Subdivision de charges sociales Point cours Les cotisations sociales sont des prélèvements assis sur les salaires, aussi appelées charges

aussi de déterminer le niveau de rémunération des salariés en fonction des qualifications et des responsabilités. Par exemple, l’augmentation très rapide du chômage depuis un an modifie l’équilibre sur le marché du travail, ce qui favorise le gel des salaires. Pour les ménages, le prix va influencer les choix de consommation en fonction des préférences de chacun, il va également influencer l’offre de travail et les choix d’orientation des individus. Par exemple, l’augmentation du prix du pétrole pousse

/unitaire (€) Total CA N+1 (€) Bermudas Survêtements 510 000 640 000 18,30 € 29,00 € 9 333 000 € 18 560 000 € Parkas 250 000 62,50 € 15 625 000 € SERVICE COMMERCIAL POLITIQUE DE REMUNERATION FORCE DE VENTE Hypothèses - baisse du salaire fixe annuel de 2k€ (23k€ en N et 21k€ en N+1) - augmentation de la part variable de 1,4% à 1,9% du CA - augmentation du portefeuille client/vendeur (de 100 à 120 clients) - vente moyenne par client 250 unités - augmentation du kilométrage de déplacment

répondent à ses attentes. Pour cela, le CCP doit : Offrir un accueil chaleureux et personnalisé afin de gagner la confiance du client et lui permettre de discuter sans barrières. Le CCP doit discuter avec le client concernant son travail, son salaire mensuel, , sa situation familiale et s’il a ou non un logement. Juste après ce petit entretien, le CCP peut déjà placer plusieurs produits au client qui répondent à ces attentes Avant de commencer aucune démarche, le CCP doit demander la CIN du

dans le pays d'origine, et les activités de production et d'assemblage, dans les pays à bas salaires. Les suppressions d'emplois ne sont pas évitées pour autant. • La délocalisation dérivée Aussi appelé délocalisation itinérante, ce phénomène n'est pas vraiment nouveau. Lorsqu'un grand nombre d'entreprises se délocalisent dans le même pays, un plan de rattrapage économique se met en place : les salaires augmentent donc en flèche. Pour ne pas perdre les avantages de coûts, les entreprises s'installent

sont des prestations versées tous les mois aux personnes ayant cessé leur activité professionnelle et remplissant certaines conditions ( âge, durée de cotisation par exemple). Les retraites sont d'un montant moins élevé que les revenus d'activité (salaires). Un actif prend sa retraite lorsqu’il arrête, en principe définitivement, de travailler. L'essentiel de ses revenus proviendra alors: - d'une rente qui lui sera versée par l'état jusqu'au décès, elle est dite «viagère» - de son patrimoine accumulé

d'équilibre du marché du travail, c'est-à-dire le prix du travail – le salaire –, doit augmenter, car on assiste à une compétition entre les dirigeants d'entreprise pour recruter les travailleurs encore disponibles sur le marché. – L'offre de travail est supérieure à la demande : on constate une abondance d'offre de force de travail par rapport à une demande qui n'a pas évolué dans les mêmes proportions. Le prix du travail – donc le salaire – doit normalement baisser. À partir du moment où un bien apparaît

l'esprit traditionnel et l'esprit du capitalisme en donnant un exemple, de fermiers a qui l'on a augmenté le salaire pensant ainsi que l'appât du gain allait leurs donner envie de travailler plus pour gagner plus. Le résultat fut que les fermiers ont arrêté de travailler aussitôt leurs salaires habituels gagnés, préférant diminuer leurs heures de travail plutôt que d'augmenter leurs salaires. L'homme ne désire pas par nature gagner, plus d'argent nous dit, Weber, il veut simplement gagner assez pour