Salaire d'efficience

rendements ». Le prix est défini comme le rapport d’échange qui s’établit entre biens et services, d’une part, et de la monnaie d’autre part. • Le prix est un indicateur de tensions • Le prix résorbe les tensions • Le prix se décompose en salaire, profit, intérêt et rentes. Section 1 : La confrontation de l’offre et de la demande : la formation du prix. Paragraphe 1 : L’offre. L’offre est la quantité d’un bien que les vendeurs sont disposés à céder à un prix déterminé. I. La

%. De ce fait, de nouvelles grilles de salaires sont en cours d’adoption ou vont être adoptées prochainement. Par ailleurs, le 1er Janvier est aussi la date retenue pour la révision de nombreux paramètres de la paye. Vous trouverez toutes les informations utiles pour l’établissement de vos payes dans le présent numéro. L’équipe de VEILLE SOCIALE reste à votre disposition pour tous renseignements complémentaires. Le service Social Paye Sommaire SALAIRES MINIMA AU 1ER JANVIER 2011 COTISATIONS

intellectuelle que s'engage à réaliser le salarié. Toutefois, la prestation de travail n'est pas déterminante pour qualifier un contrat de travail, puisque la prestation de travail existe aussi dans le contrat d'entreprise. La rémunération Appelée aussi salaire. Cet élément permet de distinguer le contrat de travail du bénévolat; mais l'absence de rémunération ne permet pas d'exclure la qualification de contrat de travail, il peut s'agir de l'inexécution, par l'employeur de son obligation contractuelle ;

sont les consommateurs. +micro : l’E/se est une organisation structurée et autonome qui combine et rémunère des facteurs de productions afin de produire, vendre et réaliser des bénéfices (valeur ajoutée) ; ces profits sont répartis sous forme de salaires, d’apports de capitaux, de financement d’investissement et paiement d’impôts. Valeur ajoutée (VA) = production – consommation intermédiaire Produit Intérieur Brut (PIB) = ∑ VA 2- l’approche systémique : +Essai de définition :

supplémentaires, sutout en période de soldes ou de fêtes. Ces périodes de forte affluence réclament une grande forme physique et un esprit « zen » Le plus souvent debout, le vendeur peut travailler dans une ambiance sonore et lumineuse parfois difficile. Le salaire d’un débutant est de 1260 euros brut par mois plus les primes. [pic] III) Compétences : Le sourire aux lèvres, le vendeur arbore une tenue impeccable et sait garder son sang-froid en toutes circonstances. Il doit avoir le sens du service

suivant la taille de l’entreprise et le budget alloué à la communication. Dans une petite structure, le responsable communication joue un rôle polyvalent. Les salaires des responsables communication varient fortement. Un débutant perçoit en général une rémunération d’environ 31 k€, un junior environ 47 k€. Un senior peut prétendre à un salaire moyen d’environ 65 k€. Les primes complètent la rémunération. Profil Le responsable communication doit réussir à mobiliser des partenaires et à faire adhérer

tâches élémentaires et non qualifiées C’est la division horizontale du travail : la parcellisation des tâches : * une tâche simple * une tâche répétitive * en peu de temps * la méthode la plus efficace : "the one best way" 3 – Le salaire au rendement L’appât du gain permet de stimuler l’activité et la productivité et d’obliger l’ouvrier spécialisé (OS) à suivre la cadence. B – Le fordisme Ford (1863-1947) complète l’oeuvre de Taylor et introduit 3 innovations fondamentales : 1

par-contre il peut refuser si la formation est prévue hors du temps de travail. Ce plan peut contenir des actions d’adaptation au poste pour lier à l’évolution ou on maintien de l’emploi dans l’entreprise. Le salarié bénéficie du maintien de son salaire.  Le CIF (Congé Individuelle de Formation) .Le CIF est un droit qui relève de l’initiative des salariés et qui a pour objectif d’améliorer sa qualification de changer d’activité ou de préparer un examen ou un concours. Pour bénéficier d’un CIF le

un revenu imposable par l'administration fiscale. Au plan technique, il existe 2 grandes formules d'imposition du revenu:  la technique d'impot cidulaire: chaque catégorie de revenu est évaluée et imposée selon de règles spécifiques. EX les salaires, les revenus agricoles etc  la technique d'impot général sur le revenu: les différents revenu imposables sont calculés de manière spécifique propre à la profession en question, mais les revenus sont imposés au même taux et non pas à un même taux

salarié qui quitte la société :le départ d’un salarié entraîne pour l’entreprise une perte de compétences. - Impact négatif sur les collègues : Quelle sera leur réaction s’ils apprennent par exemple que leur collègue les quitte pour un meilleur salaire ? - Absentéisme : l’absentéisme (ou tout autre comportement de retrait) est à prévoir, surtout en période de recherche d’emploi. Coûts de remplacement A. Coûts directs - Actualisation de la description de fonction : si elle n’a pas déjà été