Réputation Marque Employeur

Diagnostic général d’entreprise Présentation de l’industrie Une industrie est un espace concurrentiel où les entreprises sont étroitement substituables. Une industrie se découpe par utilité. Deux marques d’une même industrie proposent donc des produits ayant le même but pour les consommateurs. La marque Danone se situe sur l’industrie alimentaire. Toutefois, il faut remarquer que ce champ d’activité est large. On trouve sur la même industrie tout type d’aliments : céréales, viandes, féculents,

clientèle « haut de gamme », à revenus élevés où les attentes sont encore plus élevées. Le Club Med est donc redevenu unique : - Des vacances haut de gamme avec tout le nécessaire disponible pour les familles - Une marque implantée mondialement avec une très bonne réputation tout autour du globe - Un modèle de distribution de plus en plus efficace - Une poursuite du programme d’innovations avec par exemple le programme de fidélisation « Great Members » Le comportement du Club Med face à

entre amis (versus familiale pour le cirque traditionnel) Augmentation des exigences de la clientèle (confort) Utilisation des animaux décriée Bonne exportation du cirque français Volatilité des artistes, notamment des talents Importance de la marque, de l’enseigne Difficulté de se conformer au droit du travail T : Technologique Non utilisation d’internet, Difficulté des montages et démontages des chapiteaux, Veille technologique nécessaire pour la créativité et la satisfaction client

de personnes que vous pouvez facilement appeler ou voir en n'oubliant pas celles que vous avez perdues de vue. Etablissez une deuxième liste, de réseau cette fois, sur laquelle vous inscrivez les noms des personnes dont vous êtes moins proches (employeurs, collègues de travail, fournisseurs, clients, professeurs, sans oublier les membres des autorités). Ecrivez à ces personnes pour leur exposer vos besoins et attentes. Vous pouvez même essayer d’établir des contacts par des connaissances. Remettez-leur

de 4.4% depuis 1995. Les exportations ont dépassé 635 millions de dollars, par année. Donc les chiffres démontrent bien qu’il y a du potentiel dans ce secteur d’activité au Canada. C’est ainsi que l’industrie du vêtement est l’un des principaux employeurs non gouvernementaux au Canada, soit 91 000 employés pour 2 100 entreprises en 1991. Elle est même proclamée, par certains paliers gouvernementaux comme «industrie à potentiel élevé». Il y a également une opportunité grâce au réseau de sous-traitance

nuisent au marché et empêchent le commerce de progresser. Il est difficile pour une entreprise de survivre et d’évoluer dans le domaine, autant au Canada que de percer internationalement. Il y a un potentiel élevé dans le domaine du vêtement, mais sa réputation ne dépasse pas les limites du continent, même au Canada elle reste méconnue. L’augmentation des salaires et les coûts de production ont fait augmenter le coût du produit final. Pour baisser le coût de production beaucoup de compagnies ont dû quitter

Une  œuvre  originale                                                       SECTION 3 : LA PROTECTION DES PARFUMS PAR LE DROIT DES MARQUES p. 11-15 1. Une  représentation  graphique             1.1  L’affaire  «  l’odeur  d’herbe  fraichement  coupée  »     1.2  L’affaire  «  l’arôme  de  framboises  »  

Droit International Des Marques et des Brevets D’une manière générale on parle de propriété intellectuelle. Il y a 2 catégories de propriété Intellectuelle. D’un côté la propriété littéraire et artistique (droit d’auteur OMDA) et de l’autre coté la propriété Industrielle (titre de propriété industrielle) La propriété intellectuelle La propriété intellectuelle suppose toujours un acte de création c’est à dire une activité de l’intelligence, on peut citer les droits d’auteur, brevets d’invention

personnel qui est l'un des procédés de gestion des ressources humaines. · Objet de recherche :L’objectif de ce travail de recherche est d’essayer de comprendre et de décrire l’E-recrutement dans une entreprise pour savoir s’il a marqué une évolution des pratiques de recrutement. · Problématique de recherche :Pour comprendre l’importance et ainsi le rôle de l’E-recrutement au Maroc, on va analyser le rôle de processus de recrutement et le rôle des nouvelles

en 1961, qui définit le capital humain comme la somme des compétences, de l'expérience et connaissances. Les travaux d'un autre prix Nobel G. Becker complètent en 1964 cette première définition en y rajoutant la personnalité, l'apparence et la réputation et montrent que l'entreprise est un lieu de formation et d'investissement en capital humain. Mais ces définitions du capital humain apparaissent souvent comme trop éloignées de la réalité vécue par les hommes et les femmes de l’entreprise qui ne