Roger Mucchielli Le Travail En équipe

d’architecture où le sculpteur faisait naître de la pierre, des personnages unis par un socle. Pour Jacques LACAN, le groupe est « le plus un », il n’est jamais la somme des individus qui le composent. Dans son ouvrage sur la dynamique des groupes, Roger MUCCHIELLI donne du groupe une autre définition : « Un agrégat de personnes n’est groupe que si des liens de face à face se nouent entre les personnes, mettant de l’unité dans leur « être là ensemble ». La dynamique des groupes est une expression officiellement

------------------------------------------------- TRAVAIL ECRIT ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- D’UNE ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- SITUATION ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- RENCONTREE EN STAGE « On ne peut pas ne pas communiquer » Roger Mucchielli INTRODUCTION J’effectue ce 1er stage

différentes phases d’une réunion de travail Sommaire 1. La préparation de la réunion........p. 1 2. Le déroulement de la réunion......p. 4 3. À l'issue de la réunion..................p. 5 Cette fiche pratique est destinée à toute personne ayant vocation à organiser ou animer une réunion de travail afin de rendre celle-ci la plus efficiente possible. 1/ LA PRÉPARATION DE LA RÉUNION Les agents du ministère consacrent une part non négligeable de leur temps de travail à participer à des réunions

2-7472-1299-8 2-7472-1229-7 2-212-54071-X 2809 3371 3146 1573 Bordeau, Jeanne Ed. d'Organisation Beaudoin, Jean-Pierre Village mondial Eska KourilskyBelliard, Dunod 2-7440-6278-2 2-7472-1236-X 2-10-051835-6 2247 3146 3359 Mucchielli, Roger ESF éditeur 2-7101-1968-4 2809 Michalon, Dominique Maxima 2-84001-549-8 2225 o m w w w w PD H F-XC A N GE PD H F-XC A N GE ! W N O y bu to k C lic m C lic k to

Introduction « Equipe », « travail en équipe », « dynamique des groupes »…autant de termes en discussion à l’heure actuelle. Alors que l’équipe m’apparait comme omniprésente dans le quotidien de l’éducateur spécialisé, il me semble opportun d’en développer le sens que j’y donne. De mon point de vue, l’équipe est un groupe restreint de professionnels qui entretiennent des relations ayant pour maitre mots la cohésion, le partage, la communication et la dynamique d’action vers un but commun

BAUDRILLARD (Jean) - L’illusion ou la fin de la grève des événements. - Paris : Galilée, 1992. BAUDRILLARD (Jean) - La Guerre du Golfe n’a pas eu lieu. - Paris : Galilée, 1991. BAUDRILLARD (Jean) - Le crime parfait. - Paris : Galilée, 1994. BAUTIER (Roger) - De la rhétorique à la communication. - Paris : P.U.G., 1994. 2 Bibliographie de méthodologie de la recherche - © Jean-Luc MICHEL - BAYLON (Ch.), MIGNOT (X.) - La Communication. - Paris : Nathan, 1991. BEAUD (P.) - La société de connivence

pour cela que dans notre profession, nous sommes amenés à travailler avec plusieurs corps de métier et créer une équipe dite « pluri professionnelle ».             Ceci permet aux personnes accompagnées de pouvoir entrer en relation avec différents professionnels. De plus, il est important que les situations ou les difficultés rencontrées aient un point de vue dit éducatif, médical et psychologique.             L’importance du travail en équipe est la communication et l’échange. Chacun, selon sa compétence

l’apprentissage dans un Institut d’Éducation Motrice (I.E.M). J’ai choisi de présenter le travail en équipe et la communication professionnelle au travers de la situation de Jean[1] un garçon de 18 ans, accueilli sur l’internat de l’établissement. Après une présentation de l’I.E.M, son équipe et les outils de communication, je présenterai la situation de Jean. Dans la seconde partie de cet écrit, j'analyserai le travail en équipe. Cette dernière partie me permettra d’aborder les notions d’équipes pluridisciplinaires

son recrutement? Réussir son recrutement c’est aussi réussir l’intégration. Intégrer n’est pas mouler le candidat à la politique de l’entreprise, c’est l’accueillir et lui donner les clefs pour comprendre son environnement de travail, notamment les relations de travail et les habitudes de fonctionnement. La responsabilité du nouvel embauché, c’est de s’intégrer avec agilité dans ce nouvel environnement. Celle de l’entreprise, est d’offrir un espace de dialogue pendant l’intégration et qui ne tourne

action de proximité, par le contrôle social exercé, et les moyens coercitifs par rapport 9 aux éducateurs ou en matière financière, elle peut donner un contexte plus strict et plus permanent pour le respect des règles. Ces premières pistes de travail ont conduit aussi à s’interroger assez profondément sur le rôle de l’éducation. On trouve dans certains sports, comme les sports de combat, une minutieuse éducation qui conduit à respecter l’adversaire, à éviter les coups interdits parce qu’ils sont