Roger Mucchielli Le Travail En équipe

PSYCHOLOGIESOCIALE Page 1 sur 33 Psychologie sociale des organisations et dynamique des groupes 3 Plan de cours 3 Introduction 3 Les groupes 3 Du groupe à l’équipe de travail 3 Le leadership 3 La production et la résorption des conflits 3 Eléments de bibliographie 3 Introduction 5 L’analyse des organisations 5 Trois pères fondateurs 5 Le plus connu est Frederick Taylor (1856-1915). . 5 C’est aussi dans une volonté similaire de rationalisation, qu’un ingénieur

rôle ? Lors de ces deux années de spécialité, l’étudiant anesthésiste se retrouve confronté à différentes formes d’encadrement. Certaines situations ne favorisent pas ses apprentissages. Dans une première partie, j’ai donc souhaité mener un travail de recherche et de réflexion axé sur les interrogations suivantes : • comment s’établit la relation tuteur stagiaire dans la formation professionnelle ? • quels concepts peuvent nous aider à mieux comprendre la notion d’encadrement et à appréhender

Licence professionnelle GLT Promotion 2010 - 2011 Optimiser le service d’exploitation transport L’optimisation du service d’exploitation transport consiste à améliorer la rentabilité,l’efficacité, l’efficience et les conditions de travail du personnel au sein même de ce service. Présentation du groupe Norbert Dentressangle Historique : Plus d’un quart de siècle de success story Le groupe Norbert Dentressangle a été créé en 1979 par M. Norbert Dentressangle à partir

Convention D70 DSI 02 Christophe FALCOZ Directeur de RCF Management et Docteur en sciences de gestion Août 2004 Plan du rapport : Préambule 1. Les enjeux socio-économiques nationaux autour des 50 ans et plus p. 5 2. Le vieillissement au travail p. 7 3. Que savons-nous des emplois et de la mobilité des quinquas ? p. 9 4. Et le rôle des entreprises et de leurs systèmes de gestion dans tout cela ? p. 11 I] Positionnement de la recherche : cadre conceptuel et analyse de la littérature

négligeable dans la mise en place de la relation pédagogique. En outre, parmi mes activités syndicales, j’ai été (et suis encore) formateur dans le cadre des « Congés de formation économique et sociale et de formation syndicale » régis par le code du travail. J’y ai appréhendé de manière plus précise la construction collective des savoirs. C’est aussi au travers de mes mandats syndicaux que j’ai été à la fois membre d’un comité d’entreprise et administrateur d’un OPCA4. Par ce biais, j’ai découvert l’environnement

DES ETUDES TECHNOLOGIQUES SPECIALITE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 2007 -1- PLAN DU COURS 1. 2. 3. 4. HISTORIQUE ET DOMAINES D’INVESTIGATION LA COMMUNICATION LE SYSTEME DE MOTIVATION DANS L’ENTREPRISE LA DYNAMIQUE DES GROUPES : CONFLITS ET TRAVAIL EN GROUPE 5. EVALUATION : DEUX TESTS ET EXAMENS SEMESTRIELS -2- Ce cours est une présentation des principales approches et méthodes de la psychologie et ses applications dans le domaine des organisations et des entreprises. Cette présentation s’appuie

une certaine facilité avec les concepts, les modèles et les outils servant à donner une assise rationnelle aux décisions de l’entreprise. * Une habileté politique, c’est- à- dire : la compétence ainsi que l’habitude de former et de gérer des équipes et des coalitions ; une haute sensibilité aux sources de pouvoir formel et informel dans l’entreprise ; une compréhension sympathique des résistances au changement et une habileté à composer avec elles, à les contourner ou, le cas échéant à les éliminer ;

II- Des difficultés à savoir gérer : 14 A. Les difficultés qu’un PDG peut rencontrer lors de son mandat 14 B. Les difficultés qu’un PDG peut provoquer lors de son mandat 17 III -Des chemins différents pour une même issue 20 A. Un travail récompensé 20 B. Un héritage familial 22 Conclusion 24 Bibliographie : 25 Sitographie : 26 Table des matières 27 Introduction : « La durée de la crise financière et son renforcement [...] a ralenti l'activité des grandes entreprises

Christopher McAll Président-rapporteur Deena White Directrice de recherche Paul Sabourin Membre du jury i RÉSUMÉ Des études récentes ont démontré l’importance du travail dans la construction de l’identité. Pour les personnes atteintes d’un trouble psychiatrique qui se retrouvent la plupart du temps exclues du marché du travail, l’absence d’un emploi suppose une construction identitaire problématique. Dans cette perspective, ce mémoire vise à mieux comprendre ce processus. Le cadre conceptuel

UNIVERSITÉ DU LITTORAL COTE D’OPALE AFFAIRES INTERNATIONALES MASTER I MARKETING INTERNATIONAL UE 9-3 MANAGEMENT D’UNE EQUIPE COMMERCIALE JOEL MOULHADE ANNÉE UNIVERSITAIRE 2010 / 2011 FICHE DE PROGRAMME NOM DU PROFESSEUR : Joël MOULHADE TITRE :enseignant chercheur EMAIL :jmoulhade@yahoo.fr TITRE DU COURS : MANAGEMENT D’UNE EQUIPE COMMERCIALE NBRE HEURES : 18 heures CM OBJECTIFS GÉNÉRAUX DU COURS (4 lignes maximum) Gérer les différents aspects de la force de vente : recruter, rémunérer