Revue Critique De La Littérature Sur La Motivation Du Personnel

MÉMOIRE PRÉSENTÉ À L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À CHICOUTIMI COMME EXIGENCE PARTIELLE DE LA MAITRISE EN GESTION DES P.M.O. PAR OUOROU SAOUENGOU ALPHONSE MOUDOUKOU (MAITRISE ES SCIENCES ÉCONOMIQUES) L'INCIDENCE DU STYLE DE LEADERSHIP SUR LE DEGRÉ DE MOTIVATION ET DE SATISFACTION DES TRAVAILLEURS DANS LES ENTREPRISES BÉNINOISES Juillet 1991 bibliothèque Paul-Emile-Bouletj UIUQAC Mise en garde/Advice Afin de rendre accessible au plus grand nombre le résultat des travaux de recherche menés

ailleurs que la culture arabe n’est pas un concept homogène. Mots clés : typologie, dirigeants, PME, culture. Introduction Les travaux réalisés sur le thème du dirigeant de PME ont montré l’influence que peuvent avoir ses caractéristiques personnelles sur la gestion de son entreprise : sur l’élaboration de la stratégie (Fonrouge, 2002 ; Kotey, 2005), sur la comptabilité analytique (Saboly, 1994) ou sur la complexité du système de données comptables (Lavigne et Saint-Pierre, 2002 ; Affès et

collectif peut donner plus de poids aux critiques que dans des entretiens individuels. Cette technique permet d’évaluer des besoins, des attentes, des satisfactions ou de mieux comprendre des opinions, des motivations ou des comportements. Elle sert aussi à tester ou à faire émerger de nouvelles idées inattendues pour le chercheur. OBJECTIF DU FOCUS GROUPE Recueillir des personnes réunies des informations de nature qualitative (opinions, points de vue personnels) sur :  un thème  un sujet  une question

engagée dans trois coopérations en R&D avec de grandes entreprises (Sumitomo et Siemens CPS) et un laboratoire de recherche public (CEA); 2- les déterminants émergents, que l’étude de la littérature fait également apparaître, semblent être de nature: (a) comportementale: attitudes des différentes parties, motivation à apprendre, confiance entre partenaires et engagement des hommes dans les processus d’apprentissage ou (b) structurelle: nature du savoir et des compétences (tacites/codifiés), capacité

découvert à travers empirique recherche.[1] La première mention publique du modèle avait lieu en 1933, près L. L. Thurstone dans son adresse présidentielle à l'association psychologique américaine. Les commentaires de Thurstone ont été édités dedans Revue psychologique l'année suivante.[2] Les cinq facteurs sont Franchise, Conscience, Extraversion, Agreeableness, et Neuroticisme (OCÉAN, ou CANOË si réarrangé). Ils désigné également sous le nom du « Facteur cinq modèle » (FFM). Cependant, une certaine

époque auprès des intellectuelles et des politiques allemands et français. A partir de 1890 il publie des articles en France notamment dans la revue de Durkheim l’année sociologique un article intitulé comment les formes sociales se maintiennent. Il acquiert une certaine notoriété, élabore deux orientations sociologiques, qui vont lui valoir pas mal de critiques et une mise en quarantaine de son œuvre, un oubli et puis une redécouverte notamment aux états unis avec l’école de Chicago et la remise au

Appliquée aux organisations et au management : ........................................ 26 4.2 La culture d’entreprise, outil de gestion pour augmenter la performance ......... 26 4.3 Sélection du personnel et utilisation de leur compétence. .................................. 27 4.3.1 Sélection du personnel en fonction des valeurs de l’entreprise ................... 27 4.4 Les freins de la culture d’entreprise ..................................................................... 30 5 Conclusion :

cognitions, université de Paris X. Correspondence concerning this paper should be addressed to : Rémi Finkelstein, D.P .S.E. Université de Paris 10, 200, avenue de la République, 92001, Nanterre, Cedex. e.mail : remi.finkelstein@libertysurf.fr REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOLOGIE SOCIALE 2006 N° 1 17 MEP 1/2006 24/02/06 12:14 Page 18 hypotheses. The results of Experiment 1 reveal the following: (1) when making the reward decision individually, the to-be rewarded target’s needs

huamine136 BOURGEOIS:11 BOURGEOIS 27/01/09 8:19 Page 101 Etienne Bourgeois Apprentissage, motivation et engagement en formation EDUCATION PERMANENTE n° 136/1998-3 Q u’est-ce qui peut pousser un adulte, à un moment donné de sa trajectoire, à s’engager dans cette entreprise singulière qu’est la formation ? Qu’est-ce qui peut le décider à entrer dans un processus dont il sait pertinemment qu’il risque de mettre à mal ses manières familières de voir le monde et d’agir ? Qu’est-ce

maternité yantala de Niamey et la maternité 17 portes de la Ville de Maradi ». Revue critique de la littérature Il est nécessaire et même fondamental pour tout chercheur, pour des raisons méthodologiques de passer par une revue de littérature qui consiste en un examen des productions scientifiques ayant trait au sujet de recherche. Cela lui permettra sans doute d’orienter et de connaitre l’état des lieux de la littérature existante portant sur un fait ou phénomène considéré comme un problème de société