Retraite par répartition

B) Le taux des cotisations. 13 §3 les prestations sociales 13 A) Des prestations plus ou moins identiques   14 B) Recours à des complémentaires nécessaire 14 Section 2 : 15 La retraite, un risque social spécifique §1 La retraite de base  15 §2 La complémentaire 16 Chapitre 2 : La loi Madelin, un régime des TNS plus favorable 17 Section 1 : L’option 17 Section 2 : La déduction fiscale des cotisations facultatives 

de la protection sociale (répartition et redistribution) Replacer les items suivants dans leur tableau : Prestations sociales/ partage de la valeur ajoutée entre les propriétaires des facteurs qui ont participé à la production/ allocations familiales/ salaires/ revenus sociaux/ dividendes/correction légale de la répartition qui organise sous l’autorité des pouvoirs publics, des transferts entre les ménages selon des critères sociaux/ intérêts/ loyers/ pensions de retraite/ revenus primaires/ revenus

individuelles et rémunérer la performance, • redistribuer aux salariés les fruits de la croissance et de la création de valeur, • développer l’épargne salariale, • renforcer la protection sociale et répondre aux attentes des salariés concernant la retraite. 38 RAPPORT SOCIAL UNE POLITIQUE SALARIALE COHÉRENTE AVEC LES EFFORTS DEMANDÉS ET LES RÉSULTATS DE L’ENTREPRISE DES ACCORDS SALARIAUX PARTOUT DANS LE MONDE En 2003, la politique salariale a donné lieu à la signature de nombreux accords

économiques ou sociales. Les inégalités économiques sont analysées du fait des fortes disparités selon les ménages, les professions et catégories sociales et la composition des revenus. Les inégalités économiques existent du fait d’une répartition différente des richesses entre les différents agents économiques. L’inégalité économique est mesurée en comparant les revenus. C’est le rapport qui mesure l’écart relatifs entre les salaires les plus hauts et les salaires les plus bas.

Système des retraites par capitalisation Dans un régime de retraite par capitalisation, la logique est différente : les actifs d’aujourd’hui épargnent en vue de leur propre retraite. Les cotisations font l’objet de placements financiers ou immobiliers, dont le rendement dépend essentiellement de l’évolution des taux d’intérêt. Cette capitalisation peut être effectuée dans un cadre individuel ou collectif (ex : accords d’entreprise), ce qui peut permettre de réintroduire une dose de solidarité.

Thème 3. La répartition des richesses Partie 2. La politique de redistribution Chapitre 13. Les objectifs et les instruments de la redistribution I – Définition La fonction de redistribution est une action de l’Etat et des organismes de protection sociale qui consiste à prélever des impôts et des cotisations sociales afin de verser des prestations sociales. Pour MUSGRAVE, la redistribution est l’une des trois missions fondamentales confiée à l’Etat. L’Etat a 3 missions : Mission de production

avec la tendance à la prise de risque. 2) Exposé des tableaux statistiques choisis : a) La répartition sexuée des pratiques à risque : Tableau 1 : Répartition sexuée de la prise de cannabis en pourcentages : Consommation de cannabis Sexe Oui Non Ne se prononce pas Total Garçons 46.40% 51.20% 2.40% 100.00% Filles 31.20% 67.00% 1.80% 100.00% Tableau 2 : Répartition sexuée de la prise d'ecstasy en pourcentages : Consommation d'ecstasy

autres sciences sociales : Histoire, sociologie, économie … • La démographie au service des politiques : Retraites, emploi La démographie du vieillissement Impacts : Le vieillissement démographique a un impact très important sur les régimes de financement des retraites dans les pays utilisant un système de répartition, puisqu’il y a donc moins d’actifs pour financer les retraites. 2. Le problème des rapports entre la démographie et l’économie • On trouve deux points de vue : Doctrinal

ces conditions, vous devez préciser au P.-D.G. que le quart du salaire versé est une proportion trop élevée par rapport à ce qui est admis par le Code du travail. 2. La répartition et les critères de versement de la masse d’intéressement (La règle) Un accord d’intéressement doit avoir un caractère aléatoire et collectif. La répartition de la masse d’intéressement peut être de trois sortes :  uniforme (prévoyant donc un montant unique versé à chaque salarié quel que soit son niveau de rémunération)

renouvellement, ou la durée minimale, pour les contrats sans terme précis ; la désignation du poste ; la convention collective applicable ; la durée de la période d’essai ; les éléments relatifs à la rémunération ; les coordonnées des caisses de retraites et organismes de prévoyance. http://www.pajemploi.urssaf.fr CONTRAT A DUREE INDERTERMINEE http://www.journaldunet.com