Retraite par répartition

Lundi 22 novembre 2010 – Supplément au n° 65 ____________________________________________________________ ________________ DOSSIER LA REFORME DES RETRAITES Ce dossier présente les principaux points de la loi portant réforme des retraites 2010 telle qu’elle a été votée par le Sénat le 26 octobre 2010 et l’Assemblée nationale le 27 octobre 2010 (Commission mixte paritaire du 25 octobre 2010). Cette loi a été validée par le Conseil Constitutionnel le 9 novembre 2010 et promulguée au journal

CARACTÉRISTIQUES • Régime de retraite à contributions définies . Le promoteur et les employés font des contributions bien définies . Les cotisations sont fixées, et non les rentes. . Les revenus de retraite: fonction de la performance du fonds de pension. . Les bénéficiaires assument tout le risque et tous les surplus leur reviennent. . Prudence requise dans l’allocation des fonds • Régime de retraite à prestations définies . Le promoteur garantit le versement de revenus de retraite bien déterminés aux bénéficiaires

Table des matières Introduction Chapitre I : Environnement Marocain des retraites I- Les acteurs du secteur : 1- La Direction d’Assurance et la Prévoyance Social 2- Les principaux intervenants du secteur de retraite au Maroc : a- Les organismes de retraite b- Les compagnies d’assurance c- La bancassurance Chapitre II- Retraite complémentaire au Maroc  1- Définition 2- Analyse SWOT (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces) 

partie des revenus aux générations suivantes Fonds de pensions : - présente des avantages socio-économiques non négligeables dans la mesure où la capitalisation, combinée de la répartition permet de diversifier les risques et d'améliorer l'équité entre les générations. - En période de faible inflation, un régime de retraite par capitalisation (même s'il ne s'agit que d'un régime complémentaire facutatif) constitue un élément de sécurité et de performance financière pour les ménages. - L'existence

5 5 6 6 3|  Contexte socio‑économique et répartition des dossiers de surendettement 8 Cartes Surendettement et caractéristiques socio‑économiques régionales Évolution des dépôts de dossiers de surendettement en France 10 10 11 Profil sociodémographique et professionnel13 1|  Profil sociodémographique 1|1  Statut matrimonial du débiteur 1|2  Nombre de personnes à charge 1|3  Âge des personnes surendettées 1|4  Répartition hommes/femmes 13 13 13 14 15 2|  Situation

Comment une collection d'individus devient-elle une société, c'est-à-dire un tissu de liens durables au fondement de solidarités – qui, selon Durkheim, se définissent comme « système de droits et de devoirs » –, un ensemble hiérarchisé organisant la répartition des tâches ? Comment chacun d'entre nous devient-il capable d'intégrer une place dans cet ensemble, de la tenir en adoptant des conduites appropriées et prévoyant les conduites d'autrui ? […] Et, surtout, comment une société parvient-elle à changer

QUI CONTRIBUE À LA CROISSANCE DE L’ENSEIGNE Depuis l’ouverture en 2007 de son premier Drive à Roques-sur-Garonne (31), dans l’agglomération toulousaine, E.Leclerc est devenu en quelques années le leader du marché. Avec en 2013, 447 points de retrait et un chiffre d’affaires de 1,5 milliard d’euros1, le Drive est un des moteurs de croissance de l’enseigne. E.Leclerc Drive propose aux consommateurs de passer leur commande de courses directement sur internet ou via l’application dédiée «leclercdrive

population aura + de 60 ans. Document 2 Un fort vieillissement de la population Répartition de la population par tranche d’âge : en 2010, 52,7 % ont de 25 à 59 ans, les jeunes représentent 24 % et les plus de 60 ans 22,9 %. Projection 2030 et 2050, la part des plus de 60 ans ne cesse d’augmenter et représente plus que les jeunes de moins de 20 ans, ils atteignent 29,3 % et 31,9 % contre 22,6 % et 21,9 % En 2050 répartition quasi-identique entre plus de 75 ans et de 60 à 74 ans. Document 3 Protection

des versements, réguliers ou non, sans limite de montant. Même s’il est fiscalement plus intéressant d’épargner pendant au moins huit ans, vous avez le droit de clôturer votre contrat ou de faire des retraits à tout moment. Vous pouvez opter pour une gestion libre (c’est vous qui décidez de la répartition et des arbitrages), déléguée (auprès de votre conseiller) ou encore souscrire à des options automatiques de gestion (investissement progressif, sécurisation des plus-values, rééquilibrage automatique…)

mobilières et/ou sur un support euro dans une optique d’investissement long terme. Ce type de contrat permet de faire fructifier une épargne qui reste disponible à tout moment (retraits partiels programmés, retrait partiel ponctuel, retrait total). Quelque soit le contrat choisi, il existe une fiscalité avantageuse sur les retraits notamment après un certain délai de détention. De plus, il est possible d’optimiser la transmission des capitaux par le choix d’une clause bénéficiaire adaptée ou par une donation