Responsabilité sociale

de Londres et Oxford), au Japon (Hiroshima et Seikei), en Suède (Södertörn et Uppsala) et en Suisse (Genève). Dans ces pays, les services péri-universitaires, c’est-àdire intrinsèquement liés à la formation, relèvent systématiquement de la responsabilité des universités. En revanche, ces dernières s’impliquent de manière variable dans les services para-universitaires, souvent liés aux conditions de vie des étudiants. Dans le contexte d’une autonomie accrue, les universités françaises pourraient

le Crédit Agricole n’assume aucune responsabilité quant au contenu du présent guide. Les informations qu’il comporte : - sont exclusivement de nature générale et ne visent pas la situation particulière d’une personne physique ou morale ; - ne sont pas nécessairement complètes, exhaustives, exactes ou à jour ; - renvoient parfois à des sites extérieurs sur lesquels le Crédit Agricole n’a aucun contrôle et pour lesquels le Crédit Agricole décline toute responsabilité ; - ne constituent pas un avis professionnel

pédagogique étroit entre vous, Sciences Po Lille et l’organisme d’accueil. Votre situation juridique en tant que stagiaire est réglementée par un dispositif juridique spécial, et bénéficie notamment, eu égard à cette spécificité, d’un régime de protection sociale particulier. Ce lien juridique est matérialisé par la convention de stage. Le stage ne peut en aucun cas être assimilé à un emploi. Sa durée doit se situer dans la limite de l’année universitaire.   1.2 Le maître de stage Le maitre de stage est

salariale c’est intervenir dans la gestion d’une des ressources clé de l’entreprise - si ce n’est la ressource clé -, les hommes et les femmes qui composent ces organisations. Nous touchons alors aux grands équilibres sociaux de l’entreprise. Par les enjeux à la fois économiques et sociaux qu’il porte, le pilotage de la masse salariale devient un élément stratégique dont les actions associées peuvent avoir des incidences structurantes sur l’entreprise. Mais pour faire du pilotage de la masse salariale

et des communautés solides. Ces entreprises survivent aux crises externes car elles sont intimement liées à des systèmes économiques, sociaux et environnementaux sains. Le développement durable Le développement durable est atteint lorsque le développement industriel souscrit aux trois principes de l’efficience économique, de l’équité sociale et de la responsabilité environnementale. Ces trois enjeux peuvent être désignés par les termes: profits, personnes et planète. Au niveau de l’entreprise, le

contactez le 05 22 48 91 03 à 06 4e FORUM RÉGIONAL MENA PRME Des défis pour une éducation au management responsable Aujourd’hui, le constat est que le monde académique dans la région MENA n’a pas encore suffisamment intégré la durabilité et la responsabilité de l’entreprise dans les programmes de formation, bien qu’on remarque une prise de conscience qui commence à faire son chemin doucement mais sûrement, notamment en ce qui concerne les écoles de commerce ayant répondu favorablement à l’appel des

Nous allons les découvrir ensemble. 1) Cadre réglementaire La loi n° 75-535 du 30 juin 1975 « Relative aux Institutions Sociales Médico-Sociales » principalement et la loi n° 75-534 dite d’ « Orientation en faveur des personnes handicapées » ont constitué jusqu’à récemment les socles du dispositif institutionnel et de la réglementation sociale en faveur des personnes handicapées. Le dispositif de la loi relative aux Institutions a fait l’objet par la suite de 21 modifications

sur les principes moraux acquis dès l’enfance, vont obéir plus facilement que d’autres. La question qui se pose est la suivante : Jusqu’à quel point un individu est-il capable d’obéir ? C’est cette question que Stanley MILGRAM, psychologue social américain de grande renommée du XXème siècle, va traiter en élaborant une expérience mettant à l’épreuve de nombreux sujets, leur conscience morale face à l’autorité. Il va pouvoir décrire et expliquer les comportements des participants, tout en établissant

Chapitre I : La responsabilité pénale des dirigeants de sociétés en matière de droit des affaires : Section 1 : La responsabilité pénale des dirigeants en matière de droit des sociétés : Sous Section 1 : la responsabilité et le droit pénal : Sous Section 2 : Responsabilité pénale du chef d’entreprise : Chapitre II : Le régime, la spécificité, la pénalisation et dépénalisation des dirigeants de sociétés : Section 2 : Le régime juridique de la responsabilité pénale des

ou moins important). La culture se caractérise par son mode d’acquisition. Elle résulte de l’apprentissage, on parle d’héritage social. « Ce qu’un individu doit apprendre pour vivre dans une société particulière ». Aspects objectifs : Manière de penser et d’agir que les personnes qui les partagent ressentent comme réelles. Ce que Durkheim appelle la « solidarité sociale », ce qui est pour Auguste Comte le « consensus de société ». Aspects symboliques : Manière de penser et d’agir qui comprennent