Responsabilité sociale

Sociétaire ? Le choix de la structure peut dépendre de la nature de l'activité de l'entreprise, de la volonté ou non de s'associer, de l'existence ou pas d'un patrimoine personnel, de besoins financiers inhérents à la nature de l'activité ou des régimes sociaux et fiscaux voulus, du coût de la création et aussi des contraintes de la création. Dans une première partie nous allons voir les avantages et les inconvénients de la création d’une Entreprise Individuelle puis dans une seconde nous verrons les

son histoire avec le double projet économique et social initié dès 1972. Danone et le double projet En 1972, Antoine Riboud affirmait que « la responsabilité de l'entreprise ne s'arrête pas au seuil des usines ou des bureaux. Les emplois qu'elle distribue conditionnent la vie entière des individus. Par l'énergie et les matières premières qu'elle consomme, elle modifie l'aspect de notre planète. Le public se charge de nous rappeler nos responsabilités dans cette société industrielle ». Le modèle d’entreprise

caractéristiques variables selon le public accueilli, l’implantation, la taille et les formations offertes. Sa mission est tout à la fois d’instruire les jeunes qui lui sont confiés, de contribuer à leur éducation et de les former en vue de leur insertion sociale et professionnelle. Il leur fait acquérir les connaissances et savoir-faire, selon les niveaux fixés par les programmes et référentiels de diplômes et concourt au développement de leurs aptitudes et capacités. Il les aide à développer leur esprit

Toutefois, en bénéficiant d'un niveau élevé de formation, le salaire moyen peut atteindre 1 850 euros, et jusqu'à 2 000 euros brut par mois avec une bonne maîtrise de l'anglais. Formations Le niveau de formation détermine largement le niveau de responsabilité auquel pourra accéder le ou la secrétaire. Le bac professionnel secrétariat comme le bac technologique STT spécialité action et communication administratives permettent d'acquérir de bonnes bases. Pour progresser rapidement, il est conseillé de

«meilleure proposition» concernant ce qui doit être fait pour assurer la prospérité à long terme de l'organisation ou l'un de ses sous-systèmes » Définition de la stratégie chez Wal Mart 1-2/ Le stratégiste Le stratégiste détient la majeure responsabilité d’élaborer les activités relatives à la planification stratégique: 1. 2. Il développe un plan complet pour les activités stratégiques. Il veille à assurer • L’uniformité de ce plan. • La conformité des objectifs fournis par les secteurs

LES PRINCIPES ESSILOR ation éput r la r et la responsabi orte P Chacun de nous, dans l’exercice de ses fonctions, porte la réputation et la responsabilité d’Essilor : c’est pourquoi chacun doit connaître et respecter les principes qui s’imposent à tous ainsi que comprendre et partager les valeurs qui animent notre entreprise. L’objet de ce document est de faciliter le partage de nos principes et de nos valeurs. Il est plus nécessaire que jamais parce que notre entreprise grandit

peuvent faire parti d'une société où les associés deviennent commerçants (société en nom collectif par exemple) ; • l'objet : il doit être certain (c'est à dire précisé dans le contrat) car la société ne pourra agir que dans le cadre de l'objet social initialement précisé dans le contrat ; • la cause : le but des associés doit être licite (ni interdit, ni contraire aux bonnes mœurs). Le contrat de société comporte aussi des conditions spécifiques de validité : • le nombre d'associés : mis

cher » Siège social Lognes (France) Direction Thierry Guibert Activité(s) Commerce de détail Produit(s) Mobilier Société mère PPR Filiale(s) La Maison de Valérie Effectif 13 400 collaborateurs Site Web www.conforama.fr Chiffre d’affaires 2,928 milliards d'euros (2009) modifier Conforama est un détaillant de mobilier et objets de décoration en kit, d'origine française, filiale du groupe PPR.1 Sommaire [masquer] 1 Histoire 2 Produits 3 Organisation 4 Responsabilité Sociale et Environnementale

approche transverse, nécessite souvent d'innover dans la production ou la conception des produits. L’éco conception, par exemple, répond aux nouveaux besoins du marché sur la base des 3 « piliers » du développement durable (Environnement, Économique et Social). • Facteur de motivation Les collaborateurs souhaitent de plus en plus prolonger au sein de leur entreprise les comportements éco-citoyens qu'ils ont adoptés dans leur vie personnelle . Ils sont par ailleurs en quête de sens dans leur activité

Avec la libéralisation des économies, une mondialisation accélérée. Grâce aux évolutions et aux turbulences économiques de ces deux ou trois décades, l’attitude des dirigeants a beaucoup a changer envers l’environnement naturel, humain, et social L’activité des entreprises forment l’économie national n’est plus limitée à la recherche de profit. Nombre d’auteurs dans des courants très différents (de la sociologie aux Sciences de gestion) s’accordent à dire que l’entreprise connaît depuis