Représentants Du Personnel Des Pouvoirs Et Des Contre Pouvoirs

plusieurs physiques ». C’est la notion d’entreprise, notion plus économique que juridique qui est ainsi retenue pour élargir le champ d’application du code du travail. Les pouvoirs du chef d’entreprise : 3 pouvoirs : - pouvoir de direction - pouvoir réglementaire - pouvoir disciplinaire Le pouvoir de direction Le pouvoir de direction est directement issu des droits patrimoniaux de l’employeur: - soit qu’il est propriétaire de son entreprise, - soit qu’il est mandaté par les propriétaires

politique réfléchir aux définitions de la démocratie : par la participation du peuple (mais que faire de l’abstention et comment rendre réelle et influente cette participation) par l’équilibre des pouvoirs, le multipartisme, la concurrence (mais quid du rôle des citoyens et de l’avantage donné aux représentants) la définition de la démocratie sera articulé à une analyse historique et empirique : il ne s’agit pas de s’arrêter { l’analyse de la démocratie comme projet politique idéal qui n’est par définition

définitions de la démocratie : par la participation du peuple (mais  que  faire  de  l’abstention  et  comment  rendre  réelle  et  influente cette participation) par  l’équilibre  des  pouvoirs,  le  multipartisme,  la  concurrence  (mais  quid  du   rôle  des  citoyens  et  de  l’avantage  donné  aux  représentants) la définition de la démocratie sera articulé à une analyse historique et empirique : il  ne  s’agit  pas  de  s’arrêter  à  l’analyse  de  la  démocratie  comme projet  politique  idéal

professionnelles sont les relations qui s'établissent sur les lieux de travail, entre trois principaux types d'acteurs : • Direction, • Salariés, et • Représentants des salariés. RELATIONS PROFESSIONNELLES 2 RELATIONS PROFESSIONNELLES CHAMPS Les relations professionnelles s'intéressent notamment aux institutions représentatives du personnel, au rôle des syndicats et aux pratiques en matière de discussion, de négociation et de conflit. RELATIONS PROFESSIONNELLES 3 RELATIONS PROFESSIONNELLES

Introduction : est-ce une spécificité française ? En Grande-Bretagne dès la fin du Moyen-âge, il s’achemine vers la monarchie constitutionnelle donc vers la décentralisation du pouvoir. L’Espagne centralisation forte et droit divin totalitaire, l’inquisition qui traquent les marranes. Les régions résistent au pouvoir monarchique, c’est région sont dirigés par des assemblées locales, donc particularisme locaux très forts. Les rois espagnoles ont le droit divin mais pas la monarchie absolue . en

Chacune de ces catégories de personnes ont, au sein de la société un rôle spécifique nécessaire au bon fonctionnement de celle-ci. Ainsi, une société se trouve être régentée comme l'est un Etat : il y a des pouvoirs qui sont concurrents, et ceux-ci se trouvent par le jeu des contres-pouvoirs dans une situation d'équilibre plus ou moins stable permettant le fonctionnement de la société. Les dirigeants sociaux forment une part importante de ce mécanisme. C'est pourquoi ils constituent généralement

éléments extérieurs au travail (sexe, nationalité, âge, handicap, religion, vie privée et apparence). Régime juridique au travail: l’individu doit choisir en fonction des critères qui lui sont personnels (stabilité de l’emploi, rémunération, protection sociale, indépendance, risque). Subordination juridique: pouvoir de direction, de surveillance, d’instruction, de commandement et de sanctions de l’employeur à l’égard du salarié. Si employeur privé: par le contrat de travail, le salarié s’engage à travailler

De prime abord, lorsque le terme juridique « souveraineté » est évoquée, la réaction instinctive est de penser au régime monarchique, et ainsi, à un régime politique révolu. Cependant, ce « superlatif qui exprime une détention de pouvoir par un individu qui ne possède aucun supérieur », pour reprendre la définition énoncée par le dictionnaire juridique de droit 2022, rédigé par Alain Bénabent et Yves Gaudemet, n’existe plus sous cette forme en Europe de nos jours. Il est donc possible

fériés IV: Congé annuel payé V: Les congés spéciaux à l'occasion de certains événements et de congés pour convenances personnelles VI: L'hygiène et la sécurité des salariés TITRE IV: LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL I: Les syndicats professionnels II: Les délégués des salariés III: Le comité d'entreprise IV: Les représentants des syndicats dans l'entreprise TITRE V: LES POUVOIRS DU CHEF D'ENTREPRISE TITRE VI: RÈGLEMENTS DE CONFLIT COLLECTIF I: Disposition générale II: La conciliation III:

forme d’édits que ses représentants étaient chargés de faire appliquer sur tout le territoire = système centralisé. Ainsi sur le plan administratif le Roi administrait le territoire de façon centralisée, selon son bon plaisir, il n’y avait pas de contrôle juridictionnel et l’administration n’était pas soumise aux lois. La Révolution va tout changer avec l’avènement de l’Etat de droit, qui est le contraire de l’arbitraire royal de la monarchie absolue. En effet, le pouvoir politique ne pouvait plus