Représentant Du Personnel

ressources, mais que les hommes ont des ressources ». Jean-Marie Peretti Les évolutions de l’environnement de l’entreprise ont entraîné de profonds changements dans le rôle, la place et le statut des salariés. On est ainsi passé d’une politique du personnel, reposant sur une conception purement quantitative des travailleurs (les effectifs, la réduction du coût salarial..), à une gestion des ressources humaines au contenu plus large ; en ajoutant aux aspects quantitatifs des aspects qualitatifs (motivation

une première partie les différents cas de rupture de la relation de travail ainsi que les procédures et obligations liées à celle ci, puis nous aborderons dans une seconde partie les dispositifs de protection des salariés ainsi que le rôle des représentants des salariés. I La rupture de la relation de travail A Les différents cas de rupture de la relation de travail -Le licenciement pour motif économique : Il s'agit d'un licenciement non lié à la personne du salarié. Il est décidé par l’employeur

syndicales, patronales ont mis sur pied une association de défense des intérêts wallons qui a fonctionné pendant 26 ans : le Conseil économique wallon. En 1972, une loi crée le Comité économique régional pour la Wallonie (CERW) qui rassemble des représentants politiques et les partenaires sociaux (patrons et syndicats). N’ayant pas encore de gouvernement wallon à cette époque, le CERW incarne la Wallonie vis-à-vis de l’état central. Au début des années 80, les Gouvernements régionaux sont mis en place

cours des 3 années précédentes, l’établissement n’est plus assujetti à la mise en place d’un CHSCT. En l’absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel qui exercent les attributions normalement Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est composé de l’employeur et des représentants du personnel. Le nombre de représentants du personnel varie selon la taille de l’entreprise. Ils sont désigné pour un mandat de 2 ans, le mandat est renouvelable si ils le souhaitent. Occasionnellement

SSS TD N° 6 : Le Personnel Politique. Commentaire de texte : Alain Garrigou : Vivre de la politique. Alain Garrigou, né le 10 juin 1949, est un universitaire français, agrégé d'histoire et agrégé en science politique. Professeur en science politique à l'Université de Paris Ouest - Nanterre La Défense, il écrit également dans Le Monde diplomatique. Il fait partie des chercheurs français critiques à l'égard des usages politiques des sondages d'opinion. Alain Garrigou a dirigé le DEA « Politique

collective ? Une convention collective est un accord relatif aux conditions de travail et aux garanties sociales signé entre les représentants des salariés et les organisations patronales. L’entreprise doit respecter la convention collective. Question 3 : Différenciez brièvement mais clairement le rôle des délégués du personnel et celui du comité d’entreprise. Le délégué personnel est l’intermédiaire entre les salariés et le patron. Il transmet les réclamations dans une réunion avec le chef d’entreprise

Nations Unies dans les pays affectés par des situations d'urgence complexes. Dans certains pays, les représentants résidents du PNUD sont très souvent coordonnateurs résidents des Nations Unies et, fréquemment aussi, coordonnateurs humanitaires des Nations Unies, mais pas toujours dans des situations d'urgence complexes. Dans certains cas, ces représentants résidents remplissent les fonctions de Représentant spécial du Secrétaire général au cours de situations d'urgence complexes. Une des principales responsabilités

| | | | | |3° Le droit à la participation directe, ou avec l’aide de son représentant légal, à la conception et à la mise en œuvre| | |du projet d’accueil et d’accompagnement qui la concerne lui est garanti. | | |

Chapitre 8 : Le rôle des représentants du personnel I) Des attributions pour protéger des salariés Il convient de distinguer les représentants élus que sont les délégués du personnel et le CE et les représentants désignés que sont les délégués syndicaux. A- Le rôle des délégués du personnel Ils sont élus pour quatre ans parmi les salariés des entreprises où sont employés au moins 11 salariés, leur nombre dépend du nombre de salariés dans l’entreprise. Ils veillent à l’application de la règlementation

représentative, qui s’exprime au travers du vote, a évolué vers la professionnalisation d’une élite A. Dans nos sociétés, la démocratie passe par le choix de représentants 1- Le peuple peut choisir ses représentants, mais il perd ainsi la possibilité d’agir lui-même Comme le souligne R. Michels (1971 : 131-139), le choix, par le peuple, de ses représentants, résulte d’abord d’une nécessité technique liée à l’impossibilité d’organiser l’exercice direct du pouvoir par le plus grand nombre. Mais selon Gaxie