Redaction Rapport En Pse

sanction disciplinaire surtout dans la fonction publique. La sanction disciplinaire des policiers par ex. actualité : chef d’établissement pénitentiaire révoqué. Chapitre préliminaire : de la diversité des sanctions juridiques Section 1 : les rapports du droit et de la sanction Une des thèmes les plus importants de la philosophie du droit. La question qui se pose : est-ce que la sanction est le signe du droit ? Peut-il y avoir du droit sans sanction ? Il est vrai que la menace d’une sanction

Rédaction du dossier de PSE en Bac Professionnel pour l’épreuve en cours de Contrôle de Formation (CCF) ANNEE 2011 – 2012 I- Introduction : J'ai effectué ma période de formation en milieu professionnel du 3 novembre 2011 au 17 décembre 2011 à Axa assurance qui se situe au 110 rue du General Leclerc à Franconville Durant ces 6 semaines, j'ai occupé un poste de conseiller d'accueil au guichet. J'étais chargée d'accueillir les clients, de les informer sur les différents produits que nous

lobbying le plus classique Il consiste à tenter d’intervenir auprès du gouvernement ou du Parlement pour qu’un texte de loi (projet, proposition) soit le plus favorable possible à ses intérêts. Concrètement, cela revient à tenter de superviser la rédaction d’un projet de loi ou d’une proposition de loi. Ou bien à modifier un texte dans sa phase parlementaire, par amendement. On peut également intervenir sous d’autres formes : les décrets, par exemple. La grande phase de lobbying réglementaire,

Métiers de la Fonction CMUDD Centre Médico-Universitaire Publique Hospitalière Daniel Douady OS Organisation Syndicale DG Direction Générale OST Organisation Scientifique du Travail DGEFP Direction Générale de l'Emploi et de PSE Plan de Sauvegarde de l'Emploi la Formation Professionnelle PSPH Participant au Service Public DHOS Direction de l'Hospitalisation et de Hospitalier l'Organisation des Soins PSY Psychiatrie DIF Droit Individuel à la Formation

des ressources humaines et d'associer les organisations syndicales à la stratégie de l'entreprise. Au-delà, la volonté de faire de la GPEC une véritable gestion prévisionnelle des emplois, pour éviter d'en arriver aux plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) qui interviennent lorsqu'il est déjà trop tard. La GPEC est pensée en amont, lorsque tout va bien.   |"La direction doit avoir une vision très | |claire, acceptée par tous et portée par le | |management" |

(alors que dans d’autres pays cela fait plus longtemps que les règles soient le fruit d’une négociation collective). Cette place fait naitre de nouvelles interrogations sur cette discipline en particulier une interrogation qui porte sur la nature des rapports entre le Parlement et les corps intermédiaires (les syndicats, les organisations d’employeurs, qui n’ont vocation qu’à défendre les intérêts collectifs mais qui aspirent de plus en plus à peser sur la détermination de l’intérêt général). B

l’Entreprise RSE - 1 Prise en compte des valeurs et des principes dans la gestion Sensibilité Sociale de l’Entreprise RSE - 2 Processus de gestion des PB sociaux auxquels les entreprises sont confrontées Performance Sociale de l’Entreprise PSE Orientation philosophique et normative (1950/60) Orientation pragmatique et managériale (1970’s) Orientation synthétique et intégratrice (1980/90) La RSE a été construite de l’intégration d’approches divergentes et de réorientations successives

illustration par l’ère Meiji -> acheter un pdt fini pour voir comment il est fait et copier les plans industriels Historique – Différences nationales 1994 : Rapport Martre = fait un bilan des pratiques d’intelligences éco ds le Monde, et de ce qui serait nécessaire de faire en France 2003 : Rapport Carayon = lancée du rapport Martre -> mesures concrètes pour organiser cela avec qques ex de mesures ex : création d’un poste de Haut responsable à l’IE, chargé de coordonner les moyens de

l'Emploi et de la Formation Professionnelle BOURGOGNE RAPPORT N°625 20 février 2009 CAREPS Centre Rhône-Alpes d'Epidémiologie et de Prévention Sanitaire 20, rue Chenoise - 38000 GRENOBLE Tél. : 04 76 51 10 56 Fax : 04 76 51 03 06 e-mail : contact@careps.org DRASS Bourgogne – Service Régional Santé Environnement / DRTEFP Bourgogne ETAT DES LIEUX RELATIF AUX POLLUANTS DANS LES MATERIAUX DE CONSTRUCTION DES LOGEMENTS Direction et rédaction : Lynda HEDREVILLE, directrice d’études, diplômée de

Planification Planification Suivi Stratégie de l’organisation Evaluation ÉTAPES PRINCIPALES d’un PROCESSUS de PSE “IDEAL” 1 Planification (durant la phase de création du projet): création d’un modèle logique (logframe) et d’un plan de S&E 2 Collecte des données (monitoring, analyse de documents, enquêtes/sondages, entretiens, etc.) 3 4 5 6 Analyse des données Rédaction de rapport(s) & publication/distribution Utilisation des résultats du S&E Suivi de l’utilisation du S&E ECHOUER DANS LA PLANIFICATION