Rationalité

sub-optimaux par l’application irréfléchie ou automatique d’une série d’actions inadaptées au contexte (Leonard-Barton [1992]). La rationalité des acteurs est limitée La rationalité organisationnelle est limitée (Simon [1945]) et procédurale (Simon [1955], Quinet [1994]). Le lien entre les processus organisationnels comme ensemble de routines et les limites de la rationalité apparaît ici clairement: une routine est une (la première) solution satisfaisante à un problème donné de l’organisation. Les

qui sera la plus satisfaisante. L’action choisie n’est que la meilleure solution dans des circonstances données.               B. DÉCISION ET RATIONALITÉ 1. Le comportement dépend d’une rationalité limitée La théorie suppose que les individus agissent toujours de manière rationnelle et que leurs prises de décision sont objectives et cohérentes. Cette rationalité impliquerait que l’acteur a une connaissance parfaite de l’ensemble des solutions qui s’offrent à lui et détient une capacité à analyser les

des organisations. En 1958, il a publié le fameux livre Organisations avec Herbert Simon. Ce livre est considéré avec une théorie comportementale de l’entreprise, comme le fondement de la théorie des organisations. Il développe notamment la rationalité limitée en prenant en considération que la plupart des directeurs suivent les règles préétablies. Ensuite, il développe l’idée de l’apprentissage organisationnel, ses travaux inspirent surtout toute la littérature sur la Gestion des connaissances

Synthèse en Economie Thème: " Quelle est la rationalité de la réduction du déficit de l'état ? " Le rôle des agences de notation Une agence de notation désigne traditionnellement une entreprise ou une institution chargée de la notation financière des collectivités (États…) ou des entreprises selon certains critères définis par une réglementation ou par les acteurs du marché. Une agence de notation financière est un organisme chargé d'évaluer financièrement divers acteurs économiques et les

fait que nombre des auteurs qui ont contribués à son développement visaient également la compréhension des phénomènes sociaux plus vastes. Weber, Merton, Parsons sont d'abord connus pour avoir développé une sociologie générale. La théorie de la rationalité limitée de March et Simon, déborde largement le seul cadre des organisations. Le propos de Crozier et Friedberg est de contribuer à une analyse de l'action organisée au sens large, c'est à dire de l'action collective et pas seulement des organisations

Jack BAUMOL constate un décalage possible entre les intérêts des actionnaires (maximiser le profit) et ceux des managers (maximiser le chiffre d’affaires) ; - pour Herbert SIMON, l’entrepreneur n’agit pas selon une rationalité optimale mais selon une rationalité limitée. La rationalité des agents est "limitée", ils ne sont pas irrationnels mais se trouvent dans un contexte d’information imparfaite : ils ne disposent pas de tous les éléments pour faire le meilleur choix possible et rencontrent trois

recours au marché. Williamson pose deux hypothèses relatives aux comportements des agents. (1) La rationalité limitée : les agents ont des capacités cognitives limitées. Lorsque l'environnement est complexe, ils ne peuvent pas envisager tous les événements possibles et calculer parfaitement les conséquences de leurs décisions. (2) L'opportunisme des agents : c'est une conséquence de la rationalité limitée. Comme le contrat ne peut pas prévoir toutes les alternatives possibles, un agent peut être

des raisons marchandes (coûts) elle est d’ailleurs développée en même temps que d’autres aménagements de la théorie standard. Ces derniers portent sur des éléments essentiels tels la discussion des objectifs de la firme et celle du principe de rationalité du comportement. Dans une perspective voisine, certains auteurs s’intéressent aux conséquences du caractère institutionnel de la firme. Organisation complexe, la firme est le lieu d’apprentissages collectifs caractérisée par des décisions collectives

Approche par les ressources Les incitations au sein de l’entreprise Théorie de l‘agence SSA – Janvier 09 - 2 ! 1 1. Définition économique : l’entreprise fonction de production des néo-classiques •  Les hypothèses du modèle néo-classique •  Rationalité parfaite des agents •  Information parfaite et gratuite (transparence) ↔ système complet de marchés ↔ pas d’incertitude •  Agents « price-takers » et myopes •  Biens homogènes •  Circulation sans entrave des facteurs de production => On s’intéresse

Chapitre II : La théorie des couts de transaction et la spécificité d’actif…………………6 Section 1 : TCT : Hypothèses et caractéristiques des transactions…………………………….6 1-Hypothèses…………………………………………………………………………6 1-1- la rationalité limitée………………………………………………………….6 1-2 l’opportunisme………………………………………………………………..6 2-Les caractéristiques des transactions………………………………………………6 2-1- l’incertitude…………………………………………………………………..7