Rapport De Stage Sous Le Theme Recrutement

commune, les politiques poursuivies, le langage utilisé et les outils développés sont spécifiques en entreprises et à leur problématique. Les bases de la Gestion des Ressources Humaines – DESS MRH 2003 Fiches Techniques 4 FICHE PRATIQUE n° 1 THEME Analyse de poste 1. DE QUOI S’AGIT-IL ? C’est la 1e étape du processus de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences. Elle en constitue la base en permettant la connaissance précise des postes de l’entreprise. C’est un outil qui décrit

commune, les politiques poursuivies, le langage utilisé et les outils développés sont spécifiques en entreprises et à leur problématique. Les bases de la Gestion des Ressources Humaines – DESS MRH 2003 Fiches Techniques 3 FICHE PRATIQUE n° 1 THEME Analyse de poste 1. DE QUOI S’AGIT-IL ? C’est la 1e étape du processus de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences. Elle en constitue la base en permettant la connaissance précise des postes de l’entreprise. C’est un outil qui décrit

Structure de l’ORMVAG 3- Département des ressources humaines Chapitre 3 : Problèmes constatés et recommandations pour l’amélioration de la politique de Gestion Ressources Humaines au sein de l’ORMVAG Chapitre 4 : Travaux effectués au cours du stage Conclusion générale Annexes Bibliographie Table de matières Chapitre 1 : Présentation de l’Office Régional de la Mise en Valeur du Gharb 1. Fiche technique : Raison sociale 

Objet d’étude : 1 Thème : Les écarts de salaire entre homme et femme Problématique : Comment luttons nous en France contre cette discrimination ? Plan : I. Introduction II. La situation en Europe III. Action de l’état 1. Loi en vigueur IV. Conclusion Recherche documentaire (ladepeche.fr) (satire.overblog.fr) (lewebpedagogique.fr) (humanite.fr) Introduction A l'origine, le principe d'égalité professionnelle ne visait que les discriminations en rapport avec le sexe et relatif, plus particulièrement

AEPS : RAPPORT DE STAGE : Notre Dame des Sans-Abris Introduction : J’effectue mon stage à Notre Dames des Sans Abris. C’est une association crée sous la loi Association 1901. Elle s’est donné pour mission d’accueillir, accompagner, insérer les personnes seules et les familles. Pour effectuer ses missions, elle dispose une trentaine de sites comprenant : des accueils de jour, des centres d’hébergement d’urgence, des hébergements d’insertion, des ateliers d’insertions, et des pôles santé.

Rapport de stage La gestion des ressources humaines comme élèment moteur de la qualité Ndao, Papa Ibrahima (SN - Dakar) REMERCIEMENT : A l’occasion de l’élaboration de ce rapport de stage, je tiens tout d’abord à remercier Monsieur Abdoulaye NDAO Directeur Régional pour sa gentillesse et son accueil au sein de la société mais aussi pour m’avoir permis d’effectuer ce stage professionnel au sein du Crédit Mutuel du Sénégal. Je témoigne également ma gratitude à Monsieur Ahmed GOUDIABY

Centre Régional d’Investissement Encadré par Mme Intissar Mokhtari Elaboré par Mohamed DIOUBATE Période de Stage : 15/05/2013 au 15/06/2013 Domaines : Département Administratif et Financier RAPPORT DE STAGE Sa Majesté Mohammed VI : « Nous avons exprimé, à plusieurs reprises, notre volonté de promouvoir l'investissement, notamment les projets des petites et moyennes entreprises, de l'artisanat, du tourisme, de l'habitat, des secteurs industriels et agro-industriels, et miniers qui sont

semestres après un BTS ou un DUT et on y enregistre plusieurs mentions couronnées par les options différentes. RESUME Le présent rapport a été rédigé à la suite d’un stage académique effectué à la direction général de la SOREPCO situé à MBOPPI du 24 juillet au 30 septembre 2013. Comme de coutume, chaque étudiant est appelé à effectuer un stage en entreprise à la fin de la première année de formation soit DUT, soit BTS. C’est dans cette optique que nous avons effectué le notre en vue

SAGE Tuteur IUT : Mr MARION Les informations communiquées contenues dans ce mémoire sont sous l’entière responsabilité de l’étudiant stagiaire Justin VERDIER. Remerciements Il semble primordial à la fin de ce stage de remercier toutes les personnes ayant participé à mon intégration dans l’entreprise, à la réalisation de ma mission, à la compréhension et la réalisation des tâches lors du stage et à la rédaction de ce mémoire. En premier lieu je tiens à remercier tout particulièrement

Introduction page 2 Fiche d’identité de l’entreprise page 3 à 4 Développement page 5 Thème de l’étude ……. (1ère partie … page 6 à 9 (2ème partie page 9 (3ème partie page 10 à 11 ( 4ème partie page 11 à 12 ( 5ème partie page 12 à 13 ( 6ème partie page 14 Organigramme page 15 Conclusion page 16 Annexes page 17 à 18 INTRODUCTION Le stage que j’ai effectué dans le cadre de ma période de formation en entreprise s’est déroulé du 26 novembre