Rapport De Stage Sous Le Theme Recrutement

 Introduction Dans le cadre de ma formation BPJEPS LTP, j’ai fait un stage dans ma structure d’alternance afin de répondre aux prérogatives d’un directeur de structure. J’ai donc effectué mon stage du 6/07/2015 au 31/07/2015 au Centre Social de Beaulieu en tant que directeur adjoint. A travers cette expérience, j’ai pu expérimenter et analyser les différentes fonctions de directeur, et en faire une évaluation. A travers ce dossier je vais retranscrire l’environnement de ma structure, tout en portant

Valentine Année 2009-2010 RAPPORT STAGE DE VENTE Rue de Tournon, Paris VIème. Remerciements Je tiens à remercier l’entreprise BONPOINT, Donatienne PERRIN responsable du recrutement et l’ensemble de l’équipe sans oublier Claudine AILLOT responsable du magasin et mon maître de stage Leila HARDY, de m’avoir accueillie tout au long de cette période mais aussi pour l’excellente ambiance de travail qui

directement liées au poste à pourvoir Mettre en valeur les stages, cas d’entreprise, job d’été Citer les lacunes en terme de savoir faire idem Réalisations Citer les principaux travaux réalisés pouvant être une valeur ajoutée (Etudes de cas, rapport de stage, Travaux effectués en groupe, etc.) Activités para-scolaires Citer les différentes activités culturelles, sportives, associatives, etc., les loisirs, et toute activité pouvant confirmer le profil demandé insister sur la relation entre

ne saurais entamer la rédaction du présent rapport de stage sans exprimer mes sincères remerciements à toutes les personnes qui ont contribué de près ou de loin durant le temps de ma formation A savoir : Mr GOH VINCENT DE PAUL Mr. YEDE HIACINTH CONSTANT Mr. KOUASSI ARMAN A tout le personnel Administratif, sans toute fois oublier mes camarades stagiaires. Que tous ceux qui ont contribué d’une manière ou d’une autre au bon déroulement de ce stage et qui n’ont pu être cités trouve ici l’expression

– Ben Aknoun Entreprise Nationale d’Aménagement des Réserves et des Parcs nationaux et des loisirs (ENARP) Rapport de stage Thème : Présentation générale de la société ENARP structure et fonctionnement Travail élaboré par : Mohamed RAFAA Etudiant en : 1er année master (tronc commun) Maitre de stage : Monsieur Amer ARBAOUI Juillet 2012 Remerciements : Avant tout je remercie

déroulement de carrière Les relations collectives au travail La production et l'organisation du travail La création de richesse par l'entreprise La croissance et le développement économique □ □ □ □ □ □ Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : -Les différents types de discrimination à l'embauche -Les formes de discriminations Titre de l’étude : La discrimination dans le monde du travail Objectifs de l’étude : Les formes

Personnelles 2) Dans l’animation II) Mon cursus……………………………………………p.3 1) BAFA et animatrice 2) Responsable Animation Touristique III) Evaluation…………………………………………….p.6 1) Le stage théorique a) Mes attentes b) Les acquis 2) Le premier stage pratique 3) Le stage d’approfondissement a) Mes attentes b) Les acquis 4) Le deuxième stage pratique IV) Analyse de mes différentes fonctions de direction…p.11 1) 2) 3) 4) 5) Engagement dans le contexte social, culturel et éducatif Conduite du projet pédagogique

Romain DELMAS TC.1 Option RH Organisation du recrutement saisonnier à Auchan Perpignan IUT de Perpignan – Département GEA Chemin de la Passio Vella BP 79905 Mme GOT 66962 PERPIGNAN CEDEX 9 Année universitaire 2008-2009 Sommaire Remerciements

[Tapez le nom de la société] 11 CIC-SUD OUEST Rapport de stage Avril à juillet 2011 Table des matières Présentation de l’entreprise2 LE CM-CIC – SITUATION SUR LE MARCHE BANCAIRE ET DONNEES CLES 2 POLITIQUE GENERALE 3 ZOOM SUR LE DEPARTEMENT ENTREPRISES 4 Analyse de l’expérience d’un point de vue technique 5 ANALYSE DE DOSSIERS5 COMPTE RENDU D’ENTRETIEN9 MAILING ET e-MAILINGS9 MISE EN PLACE DU SERVICE CAB10 PROSPECTION TELEPHONIQUE10 ANALYSE ET CONCLUSION11 Analyse de l’expérience

dernier lieu l’analyse et recommandation portant sur le thème a traité.  PREMIERE PARTIE : Cadre d’étude. Chapitre 1 : Environnement de l’organisation Section 1 : L’environnement interne Tout d’abord parlons de l’historique et des renseignements généraux de l’entreprise en question 1.1 HISTORIQUE Depuis ses débuts notamment en 1908, le groupe FIBASOM (Fikambanam-Barotra Solo Mahajanga) s’est au fil du temps developpé en étant sous le contrôle de la famille BOUKA, fondateur du groupe. Plusieurs