Rapport De Stage Problématique Recrutement

La discrimination à l'embauche Maxence charrit Sommaire : - Problématique - Introduction - Première partie : définition de la discrimination à l'embauche - Deuxième partie : Motif de refus - a) Motif de refus d'embauche interdits les plus courants - b) Motifs de refus d'embauche autorisés - Troisième partie : Les sanctions d'une discrimination à l'embauche - Conclusion - Sources Problématique : Peut-on être juger sur des critères pour l'attribution d'un emploi

Département Techniques de Commercialisation 5 Rue George Brassens Issoudun 36100 Issoudun 1ère année Tel : 02 54 03 59 03 Mail : www.univ-orleans.fr Rapport de stage 1ère année Découverte du poste de commercial itinérant COLIN Julien PIACIATELLI-GUEDJ Aurélia http://www.univ-orleans.fr/2 Résumé Dans ce rapport, je vais vous parler de BERROYER et plus précisément du site de Draché. Je vous montrerai ensuite l'importance de la préparation des réunions. Ensuite

champs et les espaces actuellement les plus actifs en la matière et le Maroc comme espace ad-hoc. La problématique sous jacente à l’ensemble serait de soumettre les interactions culturelles elles mêmes et leur rapport au management à la démarche managériale, le but ultime étant de minimiser les impacts négatifs et maximiser leurs impacts positifs. Plan du cours Axe 1: Aspects Conceptuels et Problématique 1.1 le concept d’interculture 1.2 le concept du management interculturel 1.3 le concept de champ

exigée pour éviter tout arbitraire dans le processus. • La formation « Badge de Bois » est une construction des apprentissages basée sur la combinaison d’apports théoriques, d’analyses et d’expérimentations en lien avec les situations et les problématiques vécues par les adultes sur le terrain. Une phase pratique de mise en œuvre des acquis avec la supervision et la validation d’un responsable qualifié, ou d’un tuteur, complétera la formation de « Badge de Bois ». 6 C a d r e d u B a d g e

administratives, enjeux économiques et sociaux, politiques publiques, environnement juridique, les acteurs de la société civile) : 220 H Sociétés, population et publics (populations et territoires, l’individu et le groupe, analyse de la société, publics et problématiques spécifiques, analyses des pratiques) : 300 H Méthodes, techniques et langages (expression et communication, langues et cultures étrangères, outils informatiques, méthodologie d’enquête et de diagnostic, méthodologie de projet, gestion, option

peut en aucun cas être un critère de recrutement. De la même manière, un employeur doit assurer à travail égal une stricte égalité entre ces employés femmes et hommes en matière de rémunération et de déroulement de carrière. Enfin, l’employeur est tenu d’informer et de dialoguer avec les représentants du personnel sur les actions à mettre en œuvre pour garantir une égalité de traitement. Cette obligation passe notamment par la présentation annuelle d’un rapport écrit et par des phases de négociation

Projets sur les Modalités de Recrutement et les Opportunités à l’International | | [Tapez le sous-titre du document] | | Carmine Leiterer et Marie-Noëlle Marbouama | [Sélectionnez la date] | Il s’agit d’un dossier relatant les pratiques de recrutement à l’international des jeunes diplômés à la sortie des écoles françaises et se prédéterminant à être manager. Le projet propose une approche complète concernant la considération des formations par les recruteurs, leurs différentes attentes

 Rapport de stage L’importance du recrutement pour la pérennité d’une entreprise Dans quelle mesure l'inexistence d'un processus de recrutement peut-elle mettre en péril une entreprise ? Entreprise : Tunisair - Société tunisienne de l'air Année universitaire 2013 - 2014 Sommaire Table des abréviations Page 5 Introduction générale Page 6 1ère partie : Présentation générale Page 7-21 1. Présentation générale

é c o l e n at i o n a l e d ’ a d m i n i s t r at i o n rapport annuel 2008 |1 Document édité par l’École nationale d’administration | Directeur de la publication : Bernard Boucault | Coordination : Service communication Conception, secrétariat de rédaction, création et réalisation graphique : Carré Blanc - 03 88 10 48 00 | Crédits photos : ENA, Frantisek Zvardon | Septembre 2009. sommaire formation initiale formation permanente recherche et publications : le cera ouverture vers

 RAPPORT DE STAGE Faculté d’économie et de gestion, Aix-Marseille Université Rapport de stage Master II Comptabilité, Contrôle, Audit Année universitaire 2014-2015 Soutenu par : M. Enseignant-tuteur : Juin 2015 Introduction Dans le cadre du Master 2 Comptabilité Contrôle Audit, j’ai eu l’opportunité d’effectuer un stage d’une durée de 12 semaines au sein d’un cabinet d’Expertise-Comptable et de Commissariat aux Comptes afin de