Rapport De Stage Problématique Recrutement

Cabinet de faire respecter le principe de non discrimination à l'embauche. A ce titre, DE GRAËT CONSULTING s'est engagé auprès d'institutions diverses qui défendent ce principe. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008

 Rapport de Projet de Fin d’Etudes « Elaboration d’un parcours d’intégration 2014: Cas des collaborateurs INWI » Remerciements Avant tout développement, il apparaît opportun de commencer mon projet par des remerciements à tous ceux qui m’ont soutenu au cours de ma période de stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de cette expérience un moment très profitable. Donc, je

Romain DELMAS TC.1 Option RH Organisation du recrutement saisonnier à Auchan Perpignan IUT de Perpignan – Département GEA Chemin de la Passio Vella BP 79905 Mme GOT 66962 PERPIGNAN CEDEX 9 Année universitaire 2008-2009 Sommaire Remerciements

l’opérateur d’intermédiation se traduit par une réduction de la durée des vacances d’emploi et une amélioration de la qualité de l’appariement (Lesueur et al., 1999 ; Lizé, 1997). D’un point de vue hétérodoxe, l’activité d’intermédiation est liée à la problématique de l’évaluation du travail. Par son savoir-faire de mise en forme et de traduction, l’intermédiaire devient indispensable. Il permet de prendre en compte la diversité des registres d’évaluation nécessaire à une bonne appréciation de la qualité

Audit- Formation continue 2011 c) Missions ponctuelles administratives Conclusion Annexes Remerciements Je souhaite remercie Mme XXX qui m’a permis de réaliser mon stage au sein de son établissement. De plus, je souhaite remercier l’IUT xxx grâce à qui j’ai pu effectuer un stage de trois semaines au sein de l’entreprise de mon choix afin de réaliser une immersion totale dans le monde du travail ainsi que Mme XXX, mon professeur référent qui m’a suivie au sein de cette

Services d’activité physique et sportive 13 12. Bureau des bourses : 13 III. Description du Gestion des ressources humaines 15 IV. Etude de l’existant 17 1. Analyse de la problématique 17 2. Enquête par interview : 17 3. Etude des activités de l’organisme : 18 4. Le recrutement : 18 5. Les diplômes et formations 20 6. Attestation de travail 21 7. L’absence : 22 8. Récupération 23 9. Permanence 24 10. Congé exceptionnel

sur des projets transversaux et sont accompagnés dans leur insertion professionnelle sous forme d’ateliers et d’entretiens individuels de développement personnel. La mission en entreprise longue durée et la thèse professionnelle traitant d’une problématique d’entreprise permettent aux participants des programmes de MBA Spécialisés de développer un réseau professionnel et une expertise tournée vers les entreprises, que ce soit en finance, en marketing, en rH, en développement durable, en luxe ou en

Rapport d'activités Mémoire présenté à l'épreuve professionnelle de soutenance du DEESMA de 2012 Sommaire Introduction 2 I – Présentation de l’entreprise 4 L’environnement (analyse PESTEL) 4 Le marché 6 La clientèle du marché 7 Fiche d’identité 9 Historique 10 Organisation 10 Marketing mix 10 Les chiffres clés 11 II – Le diagnostic commercial 14 Poste et missions 14 Matrice BCG 14

d’intermédiation se traduit par une réduction de la durée des vacances d’emploi et une amélioration de la qualité de l’appariement (Lesueur et al., 1999 ; Lizé, 1997). D’un point de vue hétérodoxe, l’activité d’intermédiation est liée à la problématique de l’évaluation du travail. Par son savoir-faire de mise en forme et de traduction, l’intermédiaire devient indispensable. Il permet de prendre en compte la diversité des registres d’évaluation nécessaire à une bonne appréciation de la qualité

disent avoir déjà été victimes de discrimination au travail, qu'elle soit liée au sexe, à l'âge, à la nationalité, à l'appartenance ethnique, au handicap ou à la grossesse. La discrimination peut intervenir lors d'un recrutement, mais aussi au cours de la vie professionnelle. Problématique : Dans quelle mesure la loi protège elle suffisamment la discrimination à l'embauche ? Annonce du plan : Dans un premier temps je vais commencer par vous expliquer ce qu'est la discrimination à l'embauche, dans