Rapport De Stage Maraichage

minimum exigé pour candidater, de nous faire connaître eux-mêmes leurs résultats, en nous faisant parvenir l’attestation de réussite, les notes ou le diplôme au plus tard le jour de la rentrée académique 2010. La soutenance d’un mémoire ou d’un rapport de stage programmée pour le mois de septembre doit être attestée par le professeur titulaire ou la Direction de l’Ecole, et jointe à l’envoi des pièces justificatives demandées lors de l’inscription. En cas de réussite au concours, l’admission définitive

()RAPPORT DE STAGE La Direction R gio ale d’Agriculture Fès-Boulemane Réaliser par : IDRISS NKHILA ITA OUED AMLIL TAZA Niveau de Formation : 2éme Année Polyculture Elevage 1 Sommaire REMERCIEMENT ........................................................................................................................................................... 2 Introduction......................................................................................................................

Rapport de stage effectué du 1er Juillet au 31 Juillet Dans la fondation ARDI A RABAT Département des Finances et Comptabilité Encadrants : Monsieur Omar TOUAB Monsieur Badr ABOUMAHDI Sommaire Remerciements……………………………………………………………..4 Introduction………………………………………………………………...5 Chapitre1- La Fondation Ardi et son secteur d’activité I. L’environnement du Micro Crédit ………………………………………8 II. L’historique de la Fondation…………………………………………....10 III. Le statut de la Fondation ……………………………………………… 11

Royaume du Maroc Institut des Techniciens Spécialisés En Mécanique Agricole et Equipement Rural Bouknadel/Salé Option : Electromécanique Rapport de stage : MAINTENANCE ET GESTION DES EQUIPEMENTS ELECTRO ET HYDROMECANIQUE Réalisé Par : Guenti Anouar Encadré par : Mr. SAMIR AKCHMAR Mr. SAMLANI AHMED Durée Du Stage : Un Mois Fait à : ORMVAG Souk El Arbaa Année universitaire 2010 / 2011 Remerciements Au terme de ma formation, je tiens à remercier

ouvert 1.1 Historique de l'entreprise Après une carrière de commercial, M. Sébastien Le Provost décide en 2006, à l'âge de 35 ans, de changer de profession et passe un BPREA (brevet professionnel de responsable d'exploitation agricole) option maraîchage. Au cours de sa formation il rencontre Philippe (30 ans), lui aussi en conversion professionnelle. Ils conviennent de s'installer ensemble en société mais Philippe ne se sent pas tout à fait prêt dans l'immédiat. Sébastien obtient, seul, 1,5

MUTUALITÉ SOCIALE AGRICOLE DE FRANCHE-COMTÉ SERVICE SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL DES RPS À LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL, COMMENT JE DEVIENS PSY RAPPORT DE STAGE Edwige PRIEUR (N° Etudiant : 95040045) Master 2 : Intervention Psychosociologique : Travail et Santé Université de Franche-Comté U.F.R. Sciences du Langage, de l’Homme et de la Société 18 Octobre 2012 – 1er Mars 2013 SOMMAIRE REMERCIEMENTS PRÉAMBULE PARTIE 1 : STRUCTURE D’ACCUEIL • P. P. 3 4 La Mutualité Sociale Agricole

Microsoft Word - rapport.doc 1 Yves JOSSE Juillet 2004 Rapport de Stage CARTO : Centre d’Animation Rurale Ogaro (TOGO) 2 Sommaire Introduction ........................................................................................3 I) Mise en situation : Description du Togo .......................................4 A) Le Togo .............................................................................................................................

cadre de ces activités et cherche aujourd’hui à atteindre beaucoup plus de villages dans sa phase de dissémination. Cependant le coût jugé élevé des ouvrages et le problème de stockage d’une grande quantité d’urine pouvant être utilisée pendant le maraichage et pendant la campagne hivernage, constitue un obstacle à franchir pour une diffusion des activités à grande échelle. C’est pourquoi la réduction de coûts des ouvrages d’assainissement et la possibilité de stockage d’une grande quantité d’urine

 Rapport de stage Assistant chef de rayon Auchan Okabé 03/12/2010 Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Master 2 Commerce International Hay Olivier Sommaire Introduction 1 I – Présentation de l’entreprise. 2 A. Historique du groupe Auchan. 2 B. Les principaux cœurs de métier du groupe Auchan. 4 C. Auchan OKABE : Au cœur d’une nouvelle expansion. 6 II – Le stage d’assistant chef de rayon Image/Nomade.

thème est de montrer comment la CLCAM ABOMEY arrive à gérer ses impayés et d’analyser l’impact sur sa pérennisation. Le présent rapport sera consacré dans son premier chapitre à la présentation du lieu de stage ; son deuxième chapitre à la gestion des créances impayées et son troisième aux analyses critiques et suggestions.  CHAPITRE I : Présentation du lieu de stage et tâches effectuées Section 1 : Présentation de la CLCAM Abomey Dans cette rubrique nous avons abordé son historique et sa structure