Rapport De Stage Licence Management Du Sport

direz pourra se révéler très favorable. L’image de vos parents est également importante pour les recruteurs. Vous êtes-vous construit en opposition à eux ou étiez-vous en admiration devant eux ? Les réponses à éviter Défensif • « Je ne vois pas le rapport entre cette question et le poste à pourvoir. » Interrogatif • « Pourquoi me posez-vous cette question ? » Agressif • « Mon père / ma mère est prof, et c’est vraiment le dernier métier que j’aurais eu envie de faire. » Corrosif • « Chômeurs ! » Des

d’acquérir les connaissances pratiques et les méthodes de travail nécessaires à leur futur métier : Ecole nationale d’administration, Instituts régionaux d’administration, écoles des Impôts..... Dans les autres cas, les lauréats suivent une période de stage probatoire avant d’être titularisés, c’est-à-dire avant de devenir fonctionnaire. Vous trouverez, dans ce document, un ensemble de fiches synthétiques regroupant des informations utiles sur le recrutement dans la fonction publique vous permettant

Le rôle du personnel en restauration. ........................................................... 85 5.1.1.2. Le calcul des effectifs................................................................................... 86 5.1.2. La gestion et le management des ressources humaines.................................... 88 5.1.2.1. La productivité en restauration..................................................................... 88 5.1.2.2. Le principe de subsidiarité ...............................

Le rôle du personnel en restauration. ........................................................... 85 5.1.1.2. Le calcul des effectifs................................................................................... 86 5.1.2. La gestion et le management des ressources humaines.................................... 88 5.1.2.1. La productivité en restauration..................................................................... 88 5.1.2.2. Le principe de subsidiarité ...........................

Le rôle du personnel en restauration. ........................................................... 85 5.1.1.2. Le calcul des effectifs................................................................................... 86 5.1.2. La gestion et le management des ressources humaines.................................... 88 5.1.2.1. La productivité en restauration..................................................................... 88 5.1.2.2. Le principe de subsidiarité ...........................

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éléments ont été combinés à une analyse du marché de commerce moderne au Maroc, que j’ai effectuée lors de mon stage au sein du département commercial de BRE à travers des sources documentaires et officielles, ainsi que les études réalisées par l’entreprise. Ainsi, j’ai cherché à travers ce mémoire de fournir à BRE une analyse du marché de commerce moderne afin de se situer par rapport à ce secteur, s’imprégner des pratiques de géomarketing pour les différentes implantations de ses centres commerciaux

PROJET DE FIN D’ETUDE0 Royaume du Maroc Université Abdelmalek ESSAÂDI Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales - Tanger - Projet de Fin d’Etudes Licence Professionnelle : Management de Projets & Ressources Humaines Sous thème : La Gestion du stock Quelle efficacité Cas Carrefour market Talborjt Présenté par : Zineb HAFSAOUI Année Universitaire : 2020 – 2021 Encadrant pédagogique : Pr. MOHAMED LARBI ARIBOU Encadrant