Rapport De Stage Huissier De Justice

BANQUE D’ALGERIE ECOLE SUPERIEURE DE BANQUE BREVET SUPERIEURE DE BANQUE MEMOIRE DE FIN D’ETUDE Thème Etude des conditions d’octroi des crédits aux entreprises Présenté par : Mlle BOUZIDI Lamia 8ème promotion Lieu de stage : BDL Rouiba 10 octobre – 02 février Encadreur : Mlle BOUSSOUAR Leila Février 2005 Dédicace Je dédie ce modeste travail à mes parents ; A mes sœurs Imane et Lilia; A Merouane ; A mes professeurs ; Et à tous mes amis que je ne pourrai oublier. Remerciements

2 d. Le monde des faits et le monde des règles 2 3. Règles juridiques et autres normes 2 a. les règles non juridiques 2 b. règles et normes 2 c. les règles morales et religieuses 2 d. règles et valeurs 2 4. La justice et le droit 2 a. la justice 2 b. droit naturel & droit positif 2 c. le recours au juste en droit positif 2 d. l’équité 2 5. Formulation et structure des règles juridiques 2 a. formulation des règles 2 b. structure des règles juridiques 2

initiale avant la signature du contrat de gérance. Au cours des six mois avant le renouvellement du contrat, le gérant doit suivre une session de formation professionnelle continue. À l'issue de celle-ci lui est remise une attestation de suivi de stage, établie par l'organisme de formation. Il doit la transmettre dans les trente jours à la Direction Régionale des Douanes et Droits indirects (DRDDI) dont il dépend. B - Activités commerciales complémentaires S'il souhaite ajouter des activités

soutien, ses précieux conseils et pour la patience dont il a fait preuve à mon égard. Par ailleurs, dans le cadre de mon stage au sein du cabinet d’audit DELOITTE, je tiens à remercier chaleureusement tous les collaborateurs du cabinet, notamment : Messieurs H.BELMQADEM, M.FAKIR, pour leur disponibilité, leur sympathie, leur générosité et leur soutien continu tout au long du stage. J’exprime également mes sincères remerciements à Monsieur KHAROUJI cadre responsable d’une grande banque de la place pour

Droit du travail Introduction : Présentation du droit du travail Chapitre 1 : Définitions et domaines du droit du travail 1) Définition du droit du travail Le droit du travail est un droit qui gouverne les rapports juridiques qui résulte de l’accomplissement d’un travail sous la subordination d’un employeur dans le secteur privé. Il est transversal et concernait essentiellement l’industrie à l’origine. Il s’appelait alors législation industrielle (règlementé le travail ouvrier). Puis il a

« législation ouvrière » ou « législation industrielle » qui étaient employés. Ce n’est que dans les années 1950 que le terme droit du travail s’est véritablement installé. Le droit du travail a certes vocation à intervenir là où il y a un rapport, une relation de travail mais pas dans tout les cas (un commerçant, un médecin libéral, un avocat associé). Tous ceux-là travail pour leur client ou patient mais cette relation de travail ne relève pas du droit du travail. Le droit du travail n’intervient

une procédure de vérification des apports en nature pour éviter qu’ils ne soient surévalués. A la demande des fondateurs de la société, le président du tribunal de commerce va désigner un commissaire aux comptes qui va être chargé d’établir un rapport sur l’évaluation des biens apportés. La signature des statuts : Les statuts doivent être signés par les actionnaires, que ce soit en personne ou par mandataire, après l’établissement du certificat du dépositaire. Cette signature est apposée

 Droit civil  Introduction A- Définition du droit de la famille  Cette expression désigne l’ensemble des règles régissant les rapports juridiques extra-patrimoniaux des membres d’une même famille.    1- Droit régissant les rapports juridiques d’une même famille C’est l’étude de règles qui garantissent les droits à des membres d’une famille tel des protection pour l’enfant, pour le logement familial. Le but est d’étudier les ensemble de règles qui organisent la vie de famille tel que le mariage

public ; sinon salarié de droit privé). Ce sont plus les commissions du commissaire du gouvernement Chardeau qui posent ce critère (l'arrêt lui-même étant plutôt sibyllin). Mais cet arrêt plutôt que de simplifier a entrainé une multitude de décisions de justice (souvent contradictoires) : la qualité d'agent public avait été reconnu au concierge d'un office d'HLM chargé du nettoyage et de la surveillance du groupe d'immeubles (CE, 1959, Lauthier) ; idem pour la femme de l'ouvrier agricole surveillant les

situation financière se révèle très critique. Cette situation pourrait s'expliquer par des causes d'ordre externe et interne à l'entreprise: a) Au plan externe: ES C -l'insolvabilité des clients; -l'inefficacité des structures de recours (l'action en justice) ; AG -le gel des subventions de l'Etat au trésor public du fait de la conjoncture économique. IB -B b) Au plan interne: -l'inadaptation de l'organisation; -l'inefficacité de la politique de recouvrement des créances; O LI -la complexité du