Rapport De Stage Cabinet De Recrutement

année du niveau II et en deuxième année du niveau I en stage pratique dans un service du secteur public, parapublic ou privé. La durée de ce stage est de deux ou quatre mois selon le niveau. Cela permet aux élèves et étudiants la mise en œuvre des connaissances théoriques dans un cadre professionnel, de faire le lien entre la théorie et la pratique et leur procure une expérience des services et de ses métiers. Ce stage fait l’objet d’un rapport que l’élève ou étudiant doit présenter devant un jury

Cette association, créée en 2003, vise à compléter l’enseignement dispensé aux étudiants de l’ISEM par la réalisation de missions pour le compte d’entreprises ou de collectivités. L’ISEM Junior Conseil est la Pépinière Junior Entreprise de l’ISEM. Cabinet de conseil étudiant, il rémunère des étudiants L1 jusqu’au M2 de l’ISEM, pour répondre aux demandes de ses clients (Apple, Optic 2000, Institut Agronomique Méditerranéen, et plus généralement les porteurs de projets de la région, qui confient à l’IJC

[pic] Atelier : Organisation du cabinet de commissariat aux comptes : Se préparer au contrôle Qualité INTRODUCTION Le Contrôle qualité prévu par l’article 29 de la directive 2006/43/CE est codifié dans la législation française par l’article L 821-7 [1]du code de commerce, ses modalités sont précisées par l’Article R821-24 du code de commerce (anciennement art 66-1 du décret du 12 août 1969 revu le 27 mai 2005) : « . - Les contrôles et inspections prévus à l’article

d'insertion) -> économie sociale et solidaire L 5212-7 DT : appel à des stagiaires de plus de 16 ans qui font l'objet d'un handicap dans la limite de 2% d'obligation d'embauche au prorata (phan chia ti le) du temps de présence dans l'entreprise (stage de 6 mois (peu importe le nombre d'heures)). L 5212-8 : Accord de branche de groupe d'entreprises ou en présence d'un accord d'entreprises ou d'établissements qui prévoit un dispositif (programme annuel ou pluriannuel) d'adaptation de l'organisation

opinions de ce mémoire n’engagent que leur auteur et ne sauraient en aucun cas être considérés comme écrits sous une autre responsabilité » SOMMAIRE INTRODUCTION 1 1. Le cabinet d’expertise comptable 2 1.1 Présentation du Cabinet Lubrano et associés 2 1.2 Les différentes activités réalisées par le cabinet 3 1.3 La lettre de mission 7 2. Les différentes étapes de la création d'entreprise 8 2.1 Le rôle de l’expert-comptable lors de la création d’entreprise 8 2.2 L’entretien

Juin – Aout 2012 RAPPORT DE STAGE LOCALPROTECT Magalie WATTS I S T E C ,   1 2   R u e   A l e x a n d r e   P a r o d i ,   7 5 0 1 0 ,   P a r i s   TABLE DES MATIERES INTRODUCTION   2   PREAMBULE   4   PARTIE  I   6   L’ENTREPRISE  EN  CHIFFRES   6   LA  STRUCTURE  DE  LOCALPROTECT   7   LES  VALEURS  DE  LOCALPROTECT   7   LE  POSITIONNEMENT  DE  LOCALPROTECT   8   LE  POSITIONNEMENT  RH  DE  LOCALPROTECT

d’évaluation et de recommandation reposant| | |sur une méthodologie et utilisant des techniques permettant, par | | |rapport à des référentiels explicites, d’identifier dans une | | |première étape les points forts, les problèmes induits par l’emploi | |

facturés afin de contrôler avec comparaison entre le tome et le système. ← Le tome : est une machine magnétique par laquelle le client règle ses consommations. ← Le système : Nous édite tous les éléments consommés (prélèvement). ← Rapport journalier : C’est une analyse ou état qui représente les statistiques, le chiffre d’affaire et les modes de règlement des mêmes périodes de chaque point de vente. F- Département Ressources Humaines : ✓ Rôle et fonction :

lorsque sur la demande d'une des parties, il s'engage solidairement avec l'autre partie à l'acte à exécuter le marché qu'elles ont conclu par son intermédiaire. 17/12/2010 - 12 o Les courtiers, ils sont des intermédiaires chargés de mettre en rapport un offreur (l’entreprise dans ce cas) et un demandeur (le client) en vue de conclure un contrat (vente de produits). Ces vendeurs indirects sont rémunérés par une commission payée par les personnes qu’ils ont mises en contact. Les courtiers mettent

RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES GÉNÉRALES Division des Ressources Humaines Juin 2006 1 Sommaire INTRODUCTION CHAPITRE I : LE RECRUTEMENT…………………………………………...05 1. Modes et techniques actuels de Recrutement : ……………………………………………………………………….05 a. Recrutement sur titre ;……………………………………..05 b. Recrutement sur concours…………………………………07 c. Recrutement par contrat de droit commun……07 2. Equivalence administrative des diplômes…………………….08 CHAPITRE II : LA TITULARISATION………………………………………...09