Rapport De Stage Cabinet De Recrutement

international h/f secteur produit de la grande distribution Paris. | |L’entreprise : Groupe international de produits de grande consommation basé en France, Europe, Amérique et Asie. Westpoint, cabinet de| |recrutement en pleine croissance, appuie son développement sur son expertise dans les métiers de la finance, du conseil et des | |systèmes d’information. Notre client, PME en pleine croissance dans le secteur des services, recrute son/sa Responsable

SOMMAIRE Rapport de stage Page 1 I. REMERCIEMENTS Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de la FDEG et les intervenants professionnels responsables de la formation en Sciences-Economiques, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je souhaite également remercier tout particulièrement les personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont permis de vivre durant ce mois de stage au sein de l’entreprise MI6 : Monsieur

UNIVERSITE DE POITIERS INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES ------------------------------------------------- Rapport de stage 12, rue Ampère, 91430 Igny ZENG Yuhao Assistant marketing Période de stage : Philippe GELDARD 23 novembre 2011- 23 mars 2012 Maître de stage en entreprise Web Content Manager

KY-SAMAH Directeur des Ressources Humaines du MPMEPSP, notre maître de stage, dont la disponibilité et la franche collaboration nous ont aidés à surmonter bien des difficultés. Nous adressons nos sincères remerciements à tout le personnel du Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé(MPMEPSP) pour l’accueil et l’atmosphère conviviaux qu’il a entretenu en notre faveur au cours de notre stage. Nous témoignons également nos vives considérations à nos autres

compétence du tribunal de commerce déterminée par la nature de l’action, qui écarte la compétence du tribunal de première instance. La compétence générale signifie que le TPI est compétent pour toutes les actions personnelles, c’est-à-dire relatives à un rapport d’obligation, un droit de créance, que l’objet du droit soit mobilier ou immobilier ; les actions mobilières, c’est-à-dire relatives à un meuble, que l’action soit réelle, personnelle ou mixte. B- COMPETENCES EXCLUSIVES DU TPI 1. Le taux du ressort

Master 2. Le premier stage de Dana s’est déroulé chez Missions Economiques où elle avait pour mission la veille économique sur une zone géographique. Compte tenu de ses connaissances en économie et ses capacités linguistiques, elle était en charge d’études de marché, d’analyse et d’élaboration de fiches sectorielles sur les pays russophones. Elle s’occupait également des traductions commerciales et assurait une liaison entre les collèges francophones et russophones. Son deuxième stage consistait à réaliser

système LMD qui diversifie le nombre de diplômes spécialisés en gestion des ressources humaines (DSEP RH, Licence professionnelle RH, …) Cette brève et succincte histoire en RH a l’avantage de situer les candidats à la licence professionnelle RH par rapport aux objectifs académiques assignés par le MINESUP dont l’Université de Yaoundé Sud qui vous forme dans la filière « Gestion des Ressources Humaines et NTIC » Les fonctions qui peuvent nous interpeler sont : La gestion des ressources humaines

....................19 Section I : le recrutement et la communication interne .............................................19 1.1 : Le recrutement .........................................................................................19 1.1.1 : définition ..............................................................................................19 1.1.2. Le processus du recrutement...........................................

% versus 71 % toutes fonctions confondues en 2015. En matière de niveaux d’expérience requis pour les candidats recherchés, les postes ouverts à tous les types d’expérience1 sont plus fréquents en 2015 (19 %, soit une hausse de 6 points par rapport à 2005), ce qui laisse plus d’ouverture aux débutants2. La demande de profi ls « expérimentés3 » recule logiquement, tout en constituant toujours la grande majorité de la demande des recruteurs (85 % en 2005 et 77 % en 2015). Les niveaux d’expérience

3 Dédicace 3 Remerciement 3 Introduction Premier chapitre : Présentation du cabinet fiduciaire . I. Fiche technique II. L’organigramme Deuxième chapitre:Traitement comptable d’un dossier I. L’organisation d’un dossier II. La comptabilisation III. Volets fiscal et social A) Volet Le social : ´ LA PAIE ´ CNSS B) Volet Le fiscal : ´ TVA ´ Le paiement de TVA 3 Conclusion 3 Annexes 1 A mes parents : Veuillez accepter ce modeste travail comme un symbole de remerciement, de