Rapport De Stage Cabinet De Recrutement

 Rapport de stage المكتب الوطني للسكك الحديدية Réaliser par : EL Bouazzaoui Othmane 1-Introduction Dans le cadre de la politique d’adquation de la formation professionnelle au marché de travail, l’institut superieue de la technologie appliquée organise un stage de complément de formation permettant aux étudiant le contact avec le milieu professionnel afin de mettre en pratique leurs connaissances acquises durant

Année Universitaire : 2022-2023 Stage réalisé par : Cherni Louay Classe : Stic_L2_Rst_B Entreprise d’Accueil : Sotetel Période : Du 10 Janvier au 4 Février 2023 RAPPORT DE STAGE « perfectionnement » Département : Stic Référence : RST Remercîment C’est avec grand honneur que j’établie ce rapport de stage avec des remerciements sans exception à ce qui m’ont appris au cours de ce stage. À cette occasion, je tiens à remercier vivement tous les responsables de la société

CONTROLE INTERNE « EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE DES PROCEDURES DE LA PAIE-PERSONNEL » PRESENTE PAR Daniel Hubert RODRIGUEZ Maître de Stage : M. Julien DANSOU Promotion 2002 – 2004 SOMMAIRE INTRODUCTION Pages 1ère Partie : PRESENTATION DU CABINET 2CS 2ème Partie : EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE DE LA PAIE / PERSONNEL SECTION 1 : CADRE THEORIQUE DE L’ETUDE I-1 Problématique

n’ont cessé de se développer. Nous avons souhaité que 2010 soit l’année de la mesure des progrès accomplis, une année pour rendre compte de nos engagements. Placé sous le signe de « l’engagement », ce premier Bilan Diversités France est un véritable rapport d’étape qui retrace, par son exhaustivité, nos avancées et nos marges de progrès. Elaboré en collaboration avec nos principaux partenaires sur le terrain, il présente l’originalité et l’efficacité de notre démarche à la fois en matière de Ressources

par des contacts professionnels ou par des soutiens financiers dans le cadre du sponsoring des activités de l’association ». L’association contribue à l’obtention de stages technique et de fin d’études, et soutient ses lauréats dans la phase de recrutement en plus d’activités à caractère social: conventions avec les banques et les assurances pour faire bénéficier les lauréats de conditions avantageuses, conventions avec les sociétés touristiques (Accor, Mnar Park, Marrakech Ryads Parc & SPA…).

GIRAUD Benjamin 3eme Prévert RAPPORT DE STAGE Collège Django Reinhardt (Toulon) Année scolaire 2012/2013. SOMMAIRE : 1. INTRODUCTION 2. PRESENTATION GENERALE 2.1 Généralités 2.2 Les missions 2.3 Organisation de la police nationale 3. DECOUVERTE DES METIERS: 4. RAPPORT D’ACTIVITE PERSONNELLE 4.1 Planning du stage : 4.2 Compte rendu d’activité par journée : 5. CONCLUSION 6. ANNEXES :  Annexe 1. Les grades de la police nationale : 

of any unauthorised act in relation to the work may result in civil and/or criminal action. TENDANCES GENERALes DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS 2013 14/12/2012 13:40:49 edito « Dans une société en perpétuelle évolution, les femmes et les hommes qui composent vos équipes incarnent plus que jamais la valeur première de votre entreprise. Afin de répondre aux besoins en recrutement de nos clients, nous recrutons chaque année plus de 6 000 professionnels (CDI, CDD, travail temporaire). En tenant

Gestion des carrières Objectifs o o o o Qu’est-ce que la gestion des carrières ? Le projet individuel Les besoins de l’entreprise Le processus de la gestion des carrières :     Recrutement Intégration Evaluation Évolution o Les outils/leviers de la gestion de carrière : rémunération, classification, formation, … 2 Pourquoi la gestion de carrière ? o Intérêts communs des entreprises et des salariés o Recours à la main d’œuvre interne de l’organisation o Gestion des carrières = mode

16 * Département De Développement De RH. …………………………… ……………..17 Chapitre II : La Fonction Partagées De RH Au Sein De GBM. 1) La Formation…………………………………………………………………………..18 2) L’évaluation…………………………………………………………………………....21 3) Le Recrutement………………………………………………………………….…….24 Chapitre III : Intégration Des Dispositifs De RH Au Niveau Du Système D’information . 1) Présentation Des Modules………………………………………………….………...25 2) Quel Utilisation Des Responsables Du RH …………………………….…………..26

…………… 2.3 Les employeurs  Je rédige la conclusion Résumé des idées développées Selon le niveau de formation, le secteur d’activité, le poste occupé, le métier recouvre des réalités très différentes. Prise de position J’ai pu observer en stage …………………………………………. Necessité d’un bon niveau de formation, métier très varié, possibilité d’évolution, Compétences à développer Ouverture Perspectives d’emploi (avec un BTS ,) représentation du métier… ETAPE 4 : Rédiger et saisir mon étude (penser