Rapport De Stage Cabinet De Recrutement

de développer son portefeuille et de là, à se confronter au problème du recrutement avec sa première embauche au le poste d’infographiste 22ans. Le décalage d’âge était difficile à gérer. Pendant 2/3ans il a fallu développer l’entreprise grâce aux connaissances apprises à l’IUT. Beaucoup d’éléments n’ont pas été simples à gérer ; comptabilité, gestion, trésorerie… Il lui a fallu s’aider d’anciens professeurs et de cabinets pour gérer l’entreprise. De là, de bons contrats ont pu l’aider à développer

Rédaction rapport de stage FICHE D’IDENTIFIATION |RAISON SOCIALE |Management Assistance Consult | |FORME JURIDIQUE |ENTREPRISE INDIVIDUELLE | |REGIME FISCAL |REEL | |DATE DE CREATION

Rapport de stage en entreprise Lieu du Stage Date du stage : du 14 au 18 décembre 2009 Nom de l’entreprise : Endeca Adresse : 90 Av des Champs Elysées [pic] Index: - Introduction - 1. Présentation de l’entreprise Endeca - 1.1. Activité d’Endeca - 1.2. Historique d’Endeca - 1.3. Les Clients Endeca - 1.4. Le management et les départements d’Endeca - 1.5.

Et de la Recherche Scientifique Rapport De Stage Présenté pour l’obtention du diplôme de Licence Appliquée en Comptabilité Mention : Economie et Finance Internationales Parcours : Audit et Contrôle comptable

hiérarchique. II) Définition légale : Un comportement discriminatoire consiste à faire une distinction entre différentes personnes selon certains critères. Dans la vie professionnelle, nul ne peut être écarté d’une procédure de recrutement ou d’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. De manière générale, le salarié ne peut faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement, d’une discrimination directe ou indirecte. En France, l'article 225-1 du Code Pénal définit une liste

CAS 1 : « JE SUIS EN POSTE» OU « J’AI UNE PROMESSE D’EMBAUCHE » ................................................................... 8  CAS 2 : « JE POURSUIS MES ETUDES » OU « JE VAIS SUIVRE UNE FORMATION LINGUISTIQUE » OU « A L’ISSUE DE MON  STAGE DE TROISIEME ANNEE, JE COMPTE REALISER UN STAGE/UNE FORMATION COMPLEMENTAIRE, UN V.I.E.»............. 12  CAS 3 : « JE SUIS EN CURSUS LONG (18 MOIS)» ................................................................................................ 15   CAS 4 : « JE CREE M

de savoir ce qui pourrait arriver le mois prochain n’est pas très attirant pour moi. J’aime la sécurité d’un salaire fixe. | Identité de l’intervenant : Philippe DEREPAS et Julien MULERFonction : Expert comptable | Identité de l’entreprise :Cabinet d’expertise comptable DSOSecteur d’activité :Comptabilité | Synthèse des intervenants : L’expert comptable est un professionnel du droit, du chiffre et du conseil, il dispose d’une formation comptable supérieure et possède une connaissance du droit

 matières   Chapitre  1  :  Le  Recrutement   Paragraphe  1  :  La  préparation  du  recrutement   A.   La  demande  du  recrutement   B.   Les  critères  de  sélection   C.   Les  canaux  de  recrutement   Paragraphe  2  :  La  recherche  de  candidatures   A.   Les  sources  du  recrutement   B.   La  campagne  de  recrutement   Paragraphe  3  :  La  sélection

Rapport de stage dans la societe SpotPink Paulina Deik Master de Psychologie de la Communication et Marketing 2011/2012 Sommaire Remerciements ...................................................................................................................................... 2 Introduction ........................................................................................................................................... 3 Comment ai-je trouvé le stage? ....................

................................................................................. 11 2.5 Stratégie et Valeurs .............................................................................................................. 12 2.5.1 La stratégie du cabinet................................................................................................. 12 2.5.2 Les valeurs................................................................................................................... 14 2.6 Les chiffres