Rapport De Stage Cabinet De Recrutement

Néanmoins, qu’il nous soit permis de remercier particulièrement pour leur précieuse collaboration : * Monsieur Joseph TAPSOBA, l’Associé Gérant de la SOFICO pour nous avoir acceptée dans sa société ; * Monsieur Adama APIOU, notre maître de stage qui n’a ménagé aucun effort pour la réussite de ce document ; * Tout le personnel de la SOFICO pour sa franche collaboration ; * Les parents et les amis pour leurs soutiens moral et matériel. Que tout le corps professoral et administratif

responsabilité de l’individu sur des situations professionnelles auxquelles il est confronté. Avec ces trois définitions on constate qu’il y a certaines caractéristiques qui se dégagent : La compétence est finalisée c'est-à-dire qu’on est compétent par rapport à un objectif à atteindre. La compétence est le résultat d’une reconnaissance collective, c’est l’expérience, le comportement et les autres qui jouent. La compétence est une combinaison de trois savoirs : les savoirs, le savoir-faire et le savoir-être

Rapport de stage (Au Tribunal de Grande Instance de Lille) Sommaire Introduction 3 Partie 1 : Le lieu du stage 3 Partie 2 : Déroulement du stage 6 Déroulement de la journée du mercredi 18 avril 6 Audience au bureau d’aide juridictionnelle 6 Audience correctionnelle 7 Vente aux enchères 8 Déroulement de la journée du Jeudi 19 avril 10 Composition pénale 10 Audience correctionnelle 11 Déroulement de la journée du Vendredi 20 Avril 12 Audience rappel à la loi 12 Audience

Situation dans laquelle l’investisseur se retrouve enfermé dans une participation sans pouvoir y intervenir, ni en sortir Due Diligence: Opération durant laquelle les investisseurs potentiels se renseignent sur la situation réelle de l’entreprise. Early stage: Capital Post-création. Investissement lors des premières années de la vie de l’entreprise Expansion: capital développement. S’utilise surtout lorsque l’entreprise est rentable mais ne génère pas assez d’autofinancement pour développer de nouveaux

DUT GEA (FC) Finalisation du Business plan d’AGA ingénierie ------------------------------------------------- Rapport de stage ------------------------------------------------- Avant Propos En plus de nous permettre d’acquérir une vision du monde du travail

comptabilité, en espérant toujours garder un pied dans l'informatique. J'ai réussi à trouver un emploi « idéal » (du moins sur le papier) : un poste d'informaticien comptable dans un cabinet comptable. Je partageais donc mon temps entre la comptabilité de certains clients du cabinet et la gestion informatique du cabinet. Parallèlement à mon emploi, j'ai toujours aimé travailler avec un public « en direct ». Adolescent, j'étais animateur (en colonies, en village vacances...), animateur de gymnastique

pour l’élaboration de mon stage. SOMMAIRE CHAPITRE I : Présentation de l’ONEP Section I : Historique de l’ONEP…………………………………………8 Section II : l’agence de service Sidi kacem………………………………11 CHAPITRE II : Les procédures de recrutement Section 1 : Définition, objectifs et importance du recrutement………17 Section 2 : procédure de recrutement………………………………..…19 CHAPITRE III : Les procédures de recrutement à L’ONEP Section I : recrutement par voie d’entretien………………………………27

révèle que 64% des européens s'inquiètent d'une possible augmentation de la discrimination liée à l'âge sur le marché du travail. «La discrimination reste un problème en Europe et la perception qu’en ont les citoyens demeure largement inchangée par rapport à l’année dernière». Cette déclaration de Vladimir Spidla, commissaire à l'égalité des chances, montre que ce problème reste très présent en Europe. Pour faire le point, plusieurs thèmes seront abordés : I / Définition, législation et jurisprudences

nouveaux besoins apparaissent. Panorama de ces métiers, parfois méconnus, qui vont recruter en force, et sur lesquels vous pouvez déjà vous positionner. I- Métiers d'avenir: les secteurs qui recrutent Quelles sont les perspectives en termes de recrutements pour vous, qui êtes aujourd’hui lycéen ou étudiant en début de cursus ? Rassurez-vous : si aujourd’hui, c’est la crise, dans 3 ans, 5 ans ou plus, l’espoir est de mise. La démographie et les départs en retraite devraient apporter un nouveau souffle

pourcentage d’étudiants de votre classe souhaitant travailler dans la fonction publique. 3/ citez les raisons pour lesquelles les jeunes sont attirés par le statut de fonctionnaire. I/ L’accès au régime juridique du salariés de droit privé A/ le recrutement Situation : Une offre d’emploi intéressante pour Joséphine Joséphine postule à l’offre d’emploi présentée ci-dessous. Elle pense avoir le profil idéal. Elle est convoquée à un entretien lors duquel plusieurs questions lui sont posées, comme «