Rapport De Stage Cabinet De Conseil En Recrutement

entendre par fracas, dans la formule de Shakespeare, la manifestation illégale, c'est-à-dire tout ce qui sort de l’ordre social. Le bruit quant à lui renvoie à l’idée de turbulence, le tout formant le désordre. La déontologie s’articule dans les rapports entre les avocats au Prétoire et en dehors du Prétoire, entre les avocats et les magistrats et, entre l’avocat et son client. FONDEMENTS OU SOURCES DE LA DEONTOLOGIE On distingue deux (2) sources : Doctrinales : c’est l’ensemble des interrogations

Recrutement des travailleurs handicapés Introduction - 3 - Présentation de l’entreprise - 3 - Problématique Travailleurs handicapés. - 3 - Quelle législation pour les travailleurs handicapés ? - 4 - I - Quel est le cadre légal de cette législation ? - 4 - II - Quelles sont les principales dispositions de la loi du 11 février 2005 ? - 5 - Le cas de la Banque Populaire Val de France - 8 - I – Constat - 8 - II – Actions mises en place - 9 - A – Participation de la Banque Populaire

[pic] [pic] Je tiens à remercier Mlle BRECHARD, qui m’a permis d’effectuer mon stage, au sein du cabinet d’expertise comptable Boyer Brechard, et ce parmi une dizaine de candidat. Ainsi j’adresse mes sincères remerciements à Monsieur BOYER et à sa femme pour m’avoir si bien accueilli dans leur cabinet. Je tiens également à remercier l’ensemble du personnel, qui m’a permis de découvrir le métier d’expert comptable, et qui m’a beaucoup

constitue un autre aspect de différenciation entre les deux milieux de résidence. Le taux de chômage reste en deçà de la barre de 10 % en milieu rural contre environ 20 % en milieu urbain (21, 7 % en 2000 et 19,5 % en 2001)8. sonnes de plus par rapport à 1990. Le système d’emploi urbain continue de générer essentiellement des emplois non qualifiés, comme en témoigne la proportion des travailleurs sans diplômes représentant plus de 50 % de l’emploi total. Les diplômés du supérieur (y compris les

Entreprise cliente : BURSTNER SA – Wissembourg (67) Du 04/01/09 au 26/06/09 PRESENTATION Ce stage a été effectué au sein de Kaizen® Institute Consulting Group, cabinet de conseil spécialisé en amélioration continue, sous la responsabilité de Monsieur, Vice-Directeur France. Une grande partie du stage s’est déroulée chez le client Bürstner, fabricant de caravanes. REMERCIEMENTS SUJET DU STAGE Réorganisation d’une ligne d’assemblage de véhicules de loisirs, en appliquant les principes

distribution Paris. | |L’entreprise : Groupe international de produits de grande consommation basé en France, Europe, Amérique et Asie. Westpoint, cabinet de| |recrutement en pleine croissance, appuie son développement sur son expertise dans les métiers de la finance, du conseil et des | |systèmes d’information. Notre client, PME en pleine croissance dans le secteur des services, recrute son/sa Responsable du Contrôle de| |Gestion H/F Caractéristique :

occupée compte seulement 962 000 per- La portée de cette comparaison doit être relativisée dans la mesure où, en milieu rural, la sous-utilisation de la main-d’œuvre se manifeste principalement sous forme de sous-emploi. 8 sonnes de plus par rapport à 1990. Le système d’emploi urbain continue de générer essentiellement des emplois non qualifiés, comme en témoigne la proportion des travailleurs sans diplômes représentant plus de 50 % de l’emploi total. Les diplômés du supérieur (y compris les

[pic] Atelier : Organisation du cabinet de commissariat aux comptes : Se préparer au contrôle Qualité INTRODUCTION Le Contrôle qualité prévu par l’article 29 de la directive 2006/43/CE est codifié dans la législation française par l’article L 821-7 [1]du code de commerce, ses modalités sont précisées par l’Article R821-24 du code de commerce (anciennement art 66-1 du décret du 12 août 1969 revu le 27 mai 2005) : « . - Les contrôles et inspections prévus à l’article

............................1.1.3. Les organismes tiers (9e FED) ............................................1.2. Le fonctionnement : Les procédures de mise en oeuvre du projet .........1.2.1. Le recrutement du personnel .............................................1.2.1.1. Les procédures de recrutement .................................1.2.1.2. Les frais de publicité ............................................CHAPITRRE 2 : GESTION FINANCIERE ET COMPTABLE DES PROJETS DU FED : CAS DU PAPNBG .....

que personne ne peut être écarté d’une procédure de recrutement selon les critères ci-dessous : L’âge, l’orientation sexuelle, le sexe, l’origine, la situation familiale et la grossesse pour une femme. Le nom de famille, l’état de santé et l’apparence physique ou handicap. L’appartenance ou non à une ethnie par des opinions politiques, les convictions religieuses, une nation ou bien une race. Tout candidat qui se présente à un emploi, à un stage ou à une formation est protéger contre la discrimination