Rapport De Stage Cabinet De Conseil En Recrutement


»
 Philippe
Zimmermann
–
Directeur
Général
de
Leroy
Merlin
France
 
 
 Les
lauréats
2011
dans
la
catégorie
des
moins
de
500
salariés
 1
 

2
 


3
 
 
 Du
 côté
 des
 entreprises
 de
 moins
 de
 500
 salariés,
 c’est
 OCTO,
 cabinet
 de
 conseil
 en
 systèmes
 d’information,
 qui
 prend
 la
 tête
 du
 classement
 en
 mettant
 en
 avant
 une
 culture
 d’entreprise
 forte
 fondée
sur
la
réflexion
autour
de
la
cohésion,
l’écoute
et
l’amélioration
des
conditions
de
travail.
 «Nous
so

d`inspecteur principal c`est un inspecteur de première classe. L`inspecteur des finances est un fonctionnaire de catégorie A, il est donc nécessaire de posséder un niveau d`étude correspondant à une licence au minimum pour se présenter au concours de recrutement. En effet, le niveau d`étude est l`une des conditions d`inscription au concours d`inspecteur des finances, mais ce n`est pas la seule. Les différentes conditions d`accès à ce concours sont : - Être de nationalité française. - Jouir

responsabilité de l’individu sur des situations professionnelles auxquelles il est confronté. Avec ces trois définitions on constate qu’il y a certaines caractéristiques qui se dégagent : La compétence est finalisée c'est-à-dire qu’on est compétent par rapport à un objectif à atteindre. La compétence est le résultat d’une reconnaissance collective, c’est l’expérience, le comportement et les autres qui jouent. La compétence est une combinaison de trois savoirs : les savoirs, le savoir-faire et le savoir-être

LE RECRUTEMENT ET L’INTEGRATION Delphine LACAZE ❖ Sommaire Introduction 3 Section 1 : le recrutement 3 1.1. La préparation du recrutement 4 La demande de recrutement 4 Les critères de sélection 4 Les canaux de recrutement 5 1.2. La recherche des candidatures 6 Les sources de recrutement 6 La campagne de recrutement 9 1.3. La sélection 10 Présentation des outils de sélection 10 La prise de décision finale 15 Section 2 : L’intégration 16

Mémoire de fin d’études Entreprise et réputation : quelle importance doivent attribuer les ressources humaines aux réseaux sociaux dans leur stratégie de recrutement ? 1 1 Mémoire réalisé par Nathalie Schäfer et Bérengère Simon Dirigé par Philippe Garnier - Promotion 2010-2011 2 Qui sommes-nous ? Retrouvez nos profils… Bérengère Simon http://twitter.com/#!/BerengereSimon https://www.facebook.com/berengere.simon http://fr.linkedin

formation. Et après on mesure le rendement. Fin 19e début 20e s, on voit la création des services du personnel, l’employeur ne pouvant plus s’occuper de touts ses salariés (taille de l’entreprise). Ces services avaient trois tâches : 1. Recrutement 2. Répartition des tâches 3. Evaluation des performances. A cette époque on se soucie de l’occupation des postes, occupation de la meilleure façon possible, au niveau rendement. On attire l’attention sur la notion de poste de travail. Et

individualités Prévoir les besoins en qualifications mais dans un contexte incertain. Les acteurs ? Les acteurs internes : l’encadrement (DG…), les services RH, représentants du personnel. Certains sont dotés d’un pouvoir de décision, d’autres de conseil et d’autres mettent en œuvre les décisions. Les différentes fonctions, les groupes et les personnes qui utilisent les services RH pour jouer un rôle dans l’organisation. La DRH doit développer du marketing interne est de légitimer la fonction.

[pic] ROYAUME DU MAROC PREMIER MINESTRE SECRETARIAT D’ETAT CHARGEE DE LA JEUNESSE DELEGATION PROVINCIALE DE SAFI CENTRE DE QUALIFICATION PROFISSIONNELE [pic] [pic] PROMOTION : 2009/2010 STAGE EFFECTUE AU SEIN DE LA DIVISION DES RESSOURCES HUMAINS ET FORMATION CONTINUE WILAYA DE LA REGION DOUKKALA-ABDA SECRETARIAT GENERAL PROVINCE DE SAFI DU01/04/2010 AU 30/04/2010 Préparé par : Mlle KHADIJA LAMIME [pic] Avant propos • Dédicace ........................

1.2.1. Historique 8 1.2.2. Situation Actuelle 8 2. Déroulement du Stage 8 2.1. Organisation du travail à PwC Bolivie 8 2.1.1. Le réseau SOACAT 8 2.1.2. Lotus Notes 9 2.2. Présentation du département Deals 9 2.3. Projet pour le BID 11 2.3.1. Le projet 11 2.3.2. Le Rapport Intermédiaire 12 2.3.3. Le Rapport Final 16 Pourquoi un stage à l’Etranger ? La suite logique à mon parcours était de réaliser un stage à l’étranger. Je suis d’origine bolivienne et j’ai fait mes études

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 10/02/2010 Plan du cours : 1. intro à la GRH 2. GPEC 3. Le recrutement 4. le système d’info RH 5. la rémunération 6. la formation : Introduction à la GRH : qu’est-ce la GRH ? La GRH suscite de nombreuses descriptions concernant sa situation actuelle ou passée. Ces représentations sont encrées dans des perspectives historiques, techniques, ou fonctionnelles qui s’avèrent complémentaires dans l’approche de la GRH et qui seront