Rapport De Stage Cabinet De Conseil En Recrutement

déontologiques homogènes, cohérentes et précises. De même, les principes énoncés ne sont pas précisés, il en est ainsi notamment des notions de « devoirs de son état », de « délicatesse », de « dignité », etc. Il faudrait alors recourir à la jurisprudence du Conseil Supérieur de la Magistrature (CSM) pour appréhender au cas par cas les notions d’honneur, de délicatesse, de dignité ou de devoir de l’état du magistrat. Une limite importante existe cependant du fait de l’inexistence de recueils des décisions du

Rapport de stage Conseil régional de la Guadeloupe 09/07/2010 Gaëlle Bazir BTS communication Remerciements Ce stage de six semaines a été pour moi, une expérience nouvelle et enrichissante. Les membres de la direction de communication, ont su faire de ce stage un moment agréable. C’est pour cela que je les remercie de m’avoir transmis, leurs connaissances et un peu de leurs compétences. Je remercie Mme Isabelle Hubert, ma tutrice qui a su être patiente, envers moi, Mme Béatrice Frédérique

citoyens dans leurs rela­tions avec les admi­nis­tra­tions dis­pose, en son arti­cle 19, que « toute demande adres­sée à une auto­rité admi­nis­tra­tive fait l’objet d’un accusé de récep­tion déli­vré dans des condi­tions défi­nies par décret en Conseil d’Etat ....Les délais de recours ne sont pas oppo­sa­bles à l’auteur d’une demande lors­que l’accusé de récep­tion ne lui a pas été trans­mis ou ne com­porte pas les indi­ca­tions pré­vues par le décret men­tionné au pre­mier ali­néa ». Cette exi­gence

doivent produire l'acte administratif de recrutement dans le service public concerné. Ils ne peuvent exercer les actes de la profession qu'après leur inscription au tableau de l'ordre. Article 5 : L'inscription des médecins s'effectue au tableau du conseil régional dans le ressort territorial duquel ils ont élu domicile professionnel. A cet effet, il est institué un tableau par conseil régional et un tableau national établi et tenu à jour par le président du conseil national de l'ordre au fur et à mesure

notion avait particulièrement été mise en lumière par l’allemand HERZOG, qui de manière visionnaire fondait les équilibres géo-politiques entre les empires coloniaux sur l’avantage qu’ils pouvaient recueillir de leur outil d’information. Voici le conseil qu’il donne dans son ouvrage : « Une documentation étendue et approfondie est un élément essentiel de succès. L’organisation du système des renseignements sera donc poussée aussi loin que possible ; à côté du personnel diplomatique et des bureaux

postérieure à l’Ancien régime. Epoque moderne : Justice est devenu un pouvoir distinct des autres pouvoirs étatiques // pouvoir législatif (création des lois) // Pouvoir juridictionnel est toujours un monopole de l’Etat mais ce pouvoir est indépendant par rapport aux autres pouvoirs. Chapitre I. Le pouvoir juridictionnel, monopole de l’Etat I. La justification du monopole étatique: la structure bipartite de la décision juridictionnelle II. Structure bipartite parce que le pouvoir de rendre

PREMIERE ANNEE RAPPORT DE STAGE CYCLE INGENIEUR Année 2002 ELEVE ET NOTES OBTENUES Nom: ROUBAUD Prénom: Mickaël Notes: Stage sous convention SUJET: Projet de Délocalisation de la Distribution en zone Urbaine, qualité et suivi des tableaux de bord ENTREPRISE Nom: La Poste Adresse: Cours du Président Kennedy, 84021 AVIGNON Responsable de stage: Max VERGES Fonction: Cadre Courrier Colis Téléphone: 04 90 27 54 18 DATES DU STAGE 1 durée effective en semaines: 6 Date de

16 1 - La GRH : partner du business plan 16 1. 1 - La personnification de la fonction 16 1. 2 - La place des R.H. dans l'entreprise 16 1. 3 - Des organisations en mutation 19 2 - Qui sont les RH ? 20 2. 1 - Recrutements et parcours de formation initiale 20 2. 2 - Quel devenir au sein des D.R.H. ? 23 3 - Les métiers traditionnels 24 3. 1 - La gestion des ressources humaines 25 3. 2 - La gestion des relations sociales 25 3. 3 - L'administration

Le recrutement Sommaire Introduction 3 I. Le recrutement 3 A. La présélection des candidats 3 B. L’entretien personnel 6 C. La discrimination à l’embauche 8 II. La diversité dans l’entreprise 9 A. Quelques acteurs de la diversité 9 B. Pourquoi la diversité est-elle un enjeu stratégique ? 10 1. L’entreprise devient socialement responsable. 10 2. Se rapprocher du client 10 3. La performance des équipes 11 4. Risque juridique 11 C. Comment intégrer

DUDOUIT Alexandre Année académique 2013-2014 Rapport de stage Stage Commercial du 24/05/2013 au 24/07/2013 Grand Magasin Printemps, Centre Commercial des Terrasses du Port       1      SOMMAIRE   Introduction   ...................................................................................................  3   I-­‐  Présentation  de  l’entreprise   ........................................................................