Rapport De Stage Cabinet De Conseil En Recrutement

Nom de l'entreprise A l'attention de ... Adresse compl Paris, le Mardi 25 Septembre 2012 Madame, Monsieur, Achevant actuellement mon Master en tà'universitéRouen, je suis dans le cadre de cette formation àrecherche d'un stage de fin d'd'une durde 6 mois dans le domaine des t. Au cours de ma formation, j'ai pu acqude solides connaissances dans le domaine des ten get plus particulidans les rmobiles (GSM, GPRS, EDGE et UMTS) dont j'ai fait ma sp. Par ailleurs, mes prexpen

comptable, ainsi qu’à leur précieux conseils et suivis qui m’ont facilité la réalisation de ce modeste travail. Je présente mon profond respect et l’expression de ma considération à tout le personnel du fiduciaire qui a fait preuve de gentillesse et de serviabilité, ainsi que pour leur encadrement et soutient qui m’a permit de passer la période de stage dans de très bonnes conditions. Introduction : Le stage représente aujourd’hui un élément

a) Motifs de discrimination interdits b) Les sanctions encourues et les aides a) Recours pénal b) Recours civils c) La HALDE d) Sanctions pénales Conclusion Annexes : Annexe 1 : Annexe 2 : Annexe 3 : Introduction Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule, laquelle se verra proposer embauche et signature d'un contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, etc.). Mais le Code du Travail soumet ce

pourcentage d’étudiants de votre classe souhaitant travailler dans la fonction publique. 3/ citez les raisons pour lesquelles les jeunes sont attirés par le statut de fonctionnaire. I/ L’accès au régime juridique du salariés de droit privé A/ le recrutement Situation : Une offre d’emploi intéressante pour Joséphine Joséphine postule à l’offre d’emploi présentée ci-dessous. Elle pense avoir le profil idéal. Elle est convoquée à un entretien lors duquel plusieurs questions lui sont posées, comme «

Examen de la FEDE Mémoire présenté à l'épreuve professionnelle de soutenance du DEES Assistant de Gestion des Ressources Humaines Session 2011 I/ Les nouveaux outils de recrutement qui assouplissent le marché du travail 1 Le e-recrutement Préalables......................................................................................................3 Les outils.....................................................................................

MEMOIRE PRESENTÉ EN VUE DE L’OBTENTION DU DIPLOME D’EXPERTISE COMPTABLE ORGANISATION D’UN CABINET D’AUDIT : COMMENT FAIRE DU MANUEL DE PROCEDURES, UN OUTIL DE MANAGEMENT ? Carole MONNET, épouse TRONCY « La Bise » Les Chefs 71170 CHASSIGNY SOUS DUN Session Mai 2011 Note de synthèse NOTE DE SYNTHESE La mission du commissaire aux comptes s’est considérablement élargie sous l’action d’un législateur qui a, ces dernières années, multiplié les interventions et contrôles. Le professionnel

opinions de ce mémoire n’engagent que leur auteur et ne sauraient en aucun cas être considérés comme écrits sous une autre responsabilité » SOMMAIRE INTRODUCTION 1 1. Le cabinet d’expertise comptable 2 1.1 Présentation du Cabinet Lubrano et associés 2 1.2 Les différentes activités réalisées par le cabinet 3 1.3 La lettre de mission 7 2. Les différentes étapes de la création d'entreprise 8 2.1 Le rôle de l’expert-comptable lors de la création d’entreprise 8 2.2 L’entretien

un examen de fin de cycle, au terme d’une formation théorique. ➢ Le stage pratique ayant pour objectif de se familiariser avec l’univers de l’entreprise, de mettre en pratique les cours reçu en classe, de confronter la formation théorique aux réalités de l’entreprise. Conduisant à rédiger un rapport qui doit être soutenu pour enfin valider le diplôme. ➢ C’est dans cette optique que nous avions effectué un stage de trois mois dans une officine de pharmacie précisément à la « Pharmacie

Chapitre 11 : Le parcours professionnel, du recrutement au départ du salarié La carrière professionnelle d'un salarié est fortement marquée par deux temps, celui de son recrutement, et celui de son départ. Entre les deux, son évolution professionnelle passe par des étapes variées : promotion, départs, mutations. Questions : Quels sont les moments de la carrière d'un salarié qui sont évoqués dans chacun de ces documents ? quels sont les évènements concernant l'entreprise qui peuvent modifier

KY-SAMAH Directeur des Ressources Humaines du MPMEPSP, notre maître de stage, dont la disponibilité et la franche collaboration nous ont aidés à surmonter bien des difficultés. Nous adressons nos sincères remerciements à tout le personnel du Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé(MPMEPSP) pour l’accueil et l’atmosphère conviviaux qu’il a entretenu en notre faveur au cours de notre stage. Nous témoignons également nos vives considérations à nos autres