Rapport De Stage Budget Previsionnel

se déroulera en 2 phases : Phase 1(environ 15min) : exposé par le candidat et compte rendu du stage et de l’étude technique. Conseils : - Eviter d’être trop arrogant ou trop superficiel sur la présentation de l’entreprise. - Le candidat doit amener le jury petit à petit vers un point de l’étude pour lequel il se sent plus particulièrement à l’aise. - Eviter de faire sentir au jury que le stage s’est bien ou mal dérouler avant même d’avoir exposé des faits. - Eviter d’assimiler la problématique

1 Master 1 : Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel Sujet de stage : Gestion et analyse financière d’une administration publique Encadrant professionnel Mairie de Villetaneuse N˚ matricule : 1 3 3 7 7 1 9 6 8 4 2 REMERCIEMENTS Il est important pour moi de remercier avant tout l’équipe qui m’a encadrée, c'est-à-dire tout le personnel de la mairie de Villetaneuse qui m’a accueilli à bras ouverts et avec une grande sympathie. Ma reconnaissance se tourne particulièrement vers

par : MR. BIADE ABDELMOUNAIM Durée du stage : DU 11 JANVIER 2010 AU 26 MARS 2010 Effectué au sein du : CABINET MAZARS MASNAOUI Année Universitaire : 2009/ 2010 1 REMERCIEMENTS Avant d’entamer la rédaction du présent mémoire, je tiens à remercier toutes les personnes qui, de près ou de loin, ont contribué à rendre ce travail plus facile et plus agréable, compte tenu de tout le soutien et de toute l'attention qu'ils m’ont manifesté durant mon stage de fin d’études. Je tiens à ce titre à

THEME : L’IMPACT DU BUDGET SUR LA RENTABILITE DE L’ENTREPRISE : LE CAS DE L’O.I.C INTRODUCTION GENERALE I°GENERALITES Toute entreprise quel que soit sa taille et son type vise à atteindre ses objectifs. La définition et la réalisation de leurs objectifs sont des missions qui demandent des efforts considérables aux réponses de ces entreprises. Pour qu'il puisse réaliser ses objectifs, chaque dirigeant est ainsi appelé à mettre à la disposition de l'entreprise toutes les ressources dont cette dernière

modes opératoires similaires observés au niveau de plusieurs services de l’office et faisant l’objet d’un même document comme par exemple: * Contrôle et réception des travaux, des fournitures et des services * Préparation et élaboration du Budget d’Investissement propre au service 3. Groupement de travaux faisant partie d’une même procédure et ne constituant pas des procédures propres. 4. Imbrication des procédures de même nature mais présentant des variantes conditionnelles 5

Epreuve
orale


















Durée:
30
minutes


























coefficient
:
3

 
 Votre
CCF
prendra
appui
sur
une
synthèse
écrite
de
10
pages
maximum
(hors
annexes)
portant
sur
 votre
expérience
de
prospection
dans
un
contexte
interculturel
lors
de
votre
stage
à
l’étranger.
Ce
 dossier
est
conçu
à
l’aide
de
données
et
de
documents
réels
dont
certains
peuvent
être
proposés
en
 langue
étrangère.
 
 
 CE
DOSSIER
CCF
E51
COMPREND
:

 
 ‐ 
 ‐ 
 ‐ 
 ‐ 
 ‐ 
 
 
 
 Un
 descriptif
 de
 l’entreprise
 d’accueil


L’arbitrage tend à être en faveur de la deuxième démarche en période de turbulence et de compétition LA DETECTION DES BESOINS !   La collecte des besoins peut provenir de différentes sources !   Les résultats des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences !   Ressources internes -> adaptation des individus !   Ressources externes -> Formation préalable !   !   !   Les enquêtes informelles et formelles auprès des cadres ou des exécutants (discussions entre

Rapport de stage : Le contrôle de gestion au sein des établissements publics  Etude empirique : Bank Al Maghrib Etude empirique :Bank Al Maghrib Résumé Le contrôle de gestion est une discipline riche, complexe et en constante évolution. Il suit de très peu les transformations de la société. Or, l’essentiel des activités humaines est de plus en plus dominé par l’immatériel, la complexité et la quête effrénée de la performance. Les fonctions de direction et de contrôle se transforment

de l’épreuve :  Une production écrite comportant : Un rapport de stage avec un double objectif : présenter et analyser une intervention sociale d’intérêt collectif (ISIC) ou une intervention d’aide à la personne (ISAP) contextualisée. Le candidat peut-être à l'initiative de l'intervention ou participer à une étape d'une intervention déjà engagée. - intégrer le stage dans un bilan de son parcours d’acquisition de compétences Ce rapport comportera 20 pages maximum (hors annexes).  - Le

                                   * la satisfaction quand au contenu du travail Dans le domaine de l'intégration des salariés, de la gestion des personnes. C'est l'encadrement hiérarchique qui joue un rôle essentiel             B - Les rapports avec l'encadrement hiérarchique Par rapport à la hiérarchie, le service du personnel a un triple rôle :             - Conseiller                         - ils peuvent assister l'encadrement dans l'analyse des problèmes de gestion du personnel qu'ils peuvent rencontrer