Rapport De Stage Adecco

RAPPORT INTERMEDIAIRE D’ACTIVITE PROFESSIONNELLE Msa 1 Année académique 2010-2011 SOMMAIRE Remerciements…………………………………………………………………………………….3 CV…………………………………………………………………………………………………...4 INTRODUCTION……………………………….……………………………………………… 5 I-LE BILAN DE LA RECHERCHE D’ENTREPRISE…………….………………………….......6 1) Une orientation réfléchie : l’EMA Vendée……………………………………………………6 2) Mes techniques de recherche d’entreprise………………………...………………………...

------------------------------------------------- ACREX INTERIM Rapport de stage Licence PMOE Année universitaire 2013 « Unissons nos talents » | ------------------------------------------------- REMERCIEMENTS Je tenais à remercier tout d’abord ma tutrice de stage, Hélène LEHURAUX de m’avoir permis de réaliser ce stage dans l’agence ACREX Intérim. Elle m’a permis d’apprendre et d’acquérir de l’expérience professionnelle dans le domaine du recrutement intérimaire. Ce stage a été très intéressant, grâce à la

reconnaissance s’adresse à Mr Mercier, commercial dans l'agence d'intérim GIF, mon maître de stage. Pour m’avoir intégré rapidement au sein de l’entreprise et m’avoir accordé toute sa confiance ; pour le temps qu’il m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations ; sans oublier sa participation au cheminement de ce rapport. Son accueil, sa confiance ont rendu ce stage intéressant. Je le remercie également pour sa patience, l’amabilité et le soutien technique

DES INDUSTRIES CHIMIQUES D'ILE DE FRANCE OREF FEDERATION FRANÇAISE DU BATIMENT CNPF SCHNEIDER ELECTRIC UNICEM CNPF ACOR GUERBET FEDERATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FOND D'ACTION SOCIALE BANQUE SCALBERT DUPONT FOND D'ACTION SOCIALE CIC Paris ADECCO CIC Paris GARF PROVENCE AMP DE FRANCE CHAMBRE SYNDICALE NATIONALE DES INDUSTRIES DE LA CONSERVE TECHNIQUES PLASTIQUES CHOMARAT CABINET STRATEGENCE ASSOFAC Ce cahier est à considérer comme un document de travail, une étape, dans un processus de

Déterminer la durée du besoin et sa pérennité: travail temporaire, stage, apprentissage, VIE, CDD, CDI, conseil, quel évolution après le premier poste. 2. Les différentes étapes à maitriser pour réussir un recrutement A. Intégrer le recrutement à d'autres process RH. * identification des besoins et des ressources et plus généralement la GPEC * définition du poste: hiérarchie, objectifs, missions * Profil du poste: pas par rapport à la personne mais caractéristiques qu'il faut avoir pour le

préambule à ce mémoire de recherche je tiens sincèrement à remercier, dans un premier temps, l’ensemble des personnes travaillant chez Lincoln Associates pour leurs grandes accessibilités tout au long de ce stage. Ma maître de stage, Audrey Guerin, à réellement eu un rôle important dans ce stage. Tant sur un plan formation que sur un rôle support, elle a su se rendre disponible tout au long de ma mission mais aussi auprès de tous les Chargés de Recherche. J’ai été heureux de travailler avec mes

souhaite remercier tout d’abord Mme Duclos, tutrice et professeur d’Anglais à l’IUT de Villetaneuse, de m’avoir aidé dans la mise en œuvre de ce mémoire. Je souhaite également remercier les différents intérimaires avec qui j’ai pris contact durant mon stage au sein d’Adecco, pour m’avoir permis de mener à bien ma réflexion sur ce mémoire. Je souhaite enfin remercier tous ceux qui ont contribués de près ou de loin à l’élaboration de ce mémoire : famille, amis, camarades, professeurs. L’intérim

l’objet d’une étude Attention : il est fortement recommandé de prévoir dans votre synthèse, une ou des informations provenant d’une recherche sur le terrain. Pensez à votre stage de 3ème, consultez votre famille, étudiez votre quartier… Nom de l’organisation Type (entreprise, association, administration) Secteur d’activité Ex : Adecco Entreprise de service Entreprise de travail temporaire Dans un 3ème temps, proposez différents sujets d’étude sous forme de question Attention : un sujet se présente

le cadre de ma 2ème année de BEPA secrétariat accueil au lycée les 3 Vallée à Thonon - les bains, j’ai effectué mon stage au sein de l’agence d’intérim Job One du Novembre 2011 au 17 Décembre 2011 et du 23 Janvier 2012 au 11 Février 2012. Afin de finaliser mon année, j’avais pour but de choisir un stage lié à ma formation : le secrétariat et j’ai donc choisi d’effectuer ce stage dans une agence d’intérim. Cette période ma permie d’une part de découvrir l’univers d’une agence et une partie des

ABEID Farah GEA 2 RH RAPPORT DE STAGE: « La fidélisation des employés atypiques : les intérimaires » Etude menée au sein de l’agence Cotis Intérim Tutrice IUT : Mme TEREYGEOL Josette Tutrice Stage : Mme MOULA Sabrina Institut Universitaire de Technologie de Sénart [Tapez un texte] Période 2012/2013 [Tapez un texte] SOMMAIRE REMERCIEMENTS (p.5) INTRODUCTION (p.6-7) PARTIE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE (p.8-13) I. Travail temporaire dans le secteur du B.T.P (p.8-12)