Pyramide De Maslow Pour L Asie

attentes des clientes renforcent la confiance de ces dernières. Comptoir des Cotonniers c’est l’appartenance à un groupe (pyramide de Maslow), connu, mais néanmoins clos (assez cher, classique…). Comptoir des Cotonniers a ouvert des magasins en Europe (Belgique, Espagne, Angleterre…) ainsi qu’aux Etats Unis, sa notoriété ne cesse de croître ; la marque est même connue en Asie ! Comptoir propose des produits classiques, et utilise des tissus de qualité. Les vêtements sont chics et décontractés, féminins

grands courants de pensée : Alwin W. GOULDNER, Patterns of Industrial bureaucracy : a case of study of modern factory administration, the Free Press, 1954. 2 Ibid 1 Le management interculturel 18 Axe 1 : Elton Mayo (1880-1949), Abraham Maslow (1908-1970), Frederik Herzberg (19232000), Douglas Mac Gregor (1906-1964) écrivent que “l’homme au travail n’est pas attiré par le simple intérêt économique », ils s’intéressent aux besoins et motivations de l’individu. Axe 2 : Kurt Lewin (1890-1947)

Industrie Amérique du Nord Asie Amérique Latine Amérique du Nord Asie Amérique Latine Amérique du Nord Asie Amérique Latine Amérique du Nord Asie Amérique Latine Amérique du Nord Asie Amérique Latine Amérique du Nord Asie Amérique Latine Amérique du Nord Asie Amérique Latine Amérique du Nord Asie Amérique Latine Amérique du Nord Asie Amérique Latine Asie Amérique Latine Amérique du Nord Asie Amérique Latine Amérique du Nord Asie Amérique Latine Amérique

scandinave de stylos-bille et crayons. BiC arrive en Asie en 1997. Aujourd’hui BiC est présent sur les cinq continents, dans plus de 162 pays. Aujourd’hui BIC est présent sur tous les continents dans 160 pays, sur les marchés les plus développés comme les plus défavorisés. • 3,2 millions de points de ventes distribuent les produits BIC. • 9 700 collaborateurs BIC à travers le monde. II) Les facteurs internes : D’après la pyramide de Maslow, les facteurs « sécurité » & « appartenance »

c) L’évolution peut conduire à une promotion interne 22 II) GENERALITES SUR LE MANAGEMENT 22 1) Définition générale du management 22 2) Historique du management 23 3) Le contexte du management 23 4) Facteurs de motivation des personnes – Pyramide de Maslow 23 5) Le management selon plusieurs auteurs 26 6) Les différents types de management 28 a) Management participatif 28 b) La vision de R. Likert 28 c) La vision de Lewin 29 d) La vision de Mac Gregor 29 e) La vision de Blake et Mouton

démographie importante du pays et la croissance de la consommation des ménages enregistrant une progression de 8 % à 9 % par an. Le groupe Carrefour s’est implanté en Chine et en Asie, il y a maintenant plus de dix ans, pour participer à la conquête de ces nouveaux marchés. En décembre 2009, Carrefour possédait ainsi 358 magasins en Asie, dont 44 en Thaïlande, 2 à Singapour, 23 en Malaisie et 122 hypermarchés en Chine où il y ouvre environ un hypermarché tous les 15 jours revendiquant ainsi 2 millions de

L'organisation opère suivant des règles Le pouvoir est rationnel - légal Fondé sur un savoir objectif ≠ Légitimité traditionnelle ou charismatique. Le dépassement de l’OST  École des relations humaines Elton mayo : effet Hawthorne Maslow : la pyramide des besoins  Approche par le contexte • Les théories de la contingence.  La synthèse de Mintzberg « Au cours d'une expérience, faite vers 1925, dans une usine de la Western Electric Company, afin de mesurer les effets

revanche, les investisseurs peuvent récupérer leur mise initiale9. Cette approche fondée sur la philanthropie des apporteurs de capital a donné lieu à une autre branche : Le Bottom of the pyramid. Cette dernière développe l'idée selon laquelle la pauvreté et la subvention aux besoins du bas de la pyramide de Maslow est un immense marché que les entreprises devraient adresser pour s'enrichir tout en résolvant des problèmes de pauvreté10. les initiatives de l'Asie de l'Est Selon certains auteurs, si

2- Niveau interpersonnel. 3- Niveau socioculturel. I) Les variables : Variables psychologiques : Les besoins : Les besoins sont le ressentiment d’un manque psychique ou physique qui correspond en psychologie à des « frustration ». Pyramide de Maslow (1952), est l’outil le plus utilisé pour hiérarchiser les besoins. Elle les classifie en cinq catégories, elle reste valable aujourd’hui, à condition de la réinterpréter : (on part de l’élaborer aux besoins basiques) Epanouissement Estime

travail (OST) 1.2 H. Fayol (1841-1925) : Le principe administratif (P.A.) 1.3 M. Weber (1864-1920) : La bureaucratie 1.4 Conclusion 2 L'école des Relations Humaines 2.1 E. Mayo (1880-1949) : Le père des Relations Humaines 2.2 A. Maslow (1908-1970) : La pyramide des besoins 2.3 F. Herzberg (né en 1923) : L'enrichissement des tâches et la théorie des deux facteurs 2.4 Mac Gregor (1906-1964) : Les théories X et Y 3 L'évolution des courants (1960-1970) 3.1 Le Toyotisme 3.2 Blake et Mouton