Pyramide De Maslow Pour L Asie

des organisations à prendre en compte les besoins de l’homme au travail. Elton Mayo insiste sur l’idée que tout individu dans son activité de travail éprouve des besoins de relations, de coopération et d’appartenance à un groupe. Plus tard, Abraham Maslow approfondit cette idée et insiste sur le fait qu’il existerait une hiérarchie des besoins humains : le travail peut être une source de satisfaction et de réalisation personnelle. Il est dépassé à son tour par Douglas Mac Gregor qui définit lui les

de l’amérique latine * Le marché commun centra américain * La communauté des Caraïbes * Le pacte andin * Le Mercosur En europe * L’union européene * L’association de libre échange européen (Oo ??)azean a vérifier En Asie Pacifique * L’association des nations du Sud Est asiatiques * La Chine et les « Quatre dragons » (Corée du Sud, Hong Kong, Taiwzan, Singapour). Autres  * La communauté des Etats indépendants (11 des 15 anciennes républiques soviétiques=

intenses qu’entre zones. L’image actuelle de l’économie mondiale se fonde sur les trois pôles au sein desquels et entre lesquels se focalisent les flux économiques : la Triade, c’est-à-dire la zone Europe de l’Ouest, la zone Amérique du Nord et la zone Asie du Sud-Est. 1.2 Une dimension technologique exacerbée La technologie est un axe essentiel pour expliquer l’évolution des activités et de leur gestion. L’accumulation des connaissances et l’interdépendance des domaines ont permis de progresser rapidement

division du travail Apogée civilisation grecque -400 avant JC. Athènes, ville riche et puissante Ville combattante avec Spartes dans les terres : avec peu de ressources + paysans alors que Athènes : près de la mer, dév navires, culture curieuse (asie mineure) guerriers, marchands. Athènes gagne -> ville riche  La compétition de nature éco (avec répercutions cul et soc) -> lien avec la concurrence Comment cette compétition s’est organisée ? Selon des textes, grecs avaient expérimentés

2- Les motivations : • Motivations physiques, culturelles, interpersonnelles, relatives au statut et au prestige. • Facteurs psychosociologiques: groupes de références et famille. • La sophistication des besoins de la pyramide de Maslow : [pic] 3- Les 3R du consommateur : Rassurance, Reliance, Réalisation 3.1-Rassurance : La rassurance pour un touriste signifie : • L’Appartenance à différentes communautés, physiques

approches mécanistes et psychosociologiques des organisations 1.1 L’approche classique des organisations : une vision mécaniste et scientifique de l’organisation du travail- Taylor, Ford, Fayol, Weber 1.2 Le mouvement des relations humaines – Mayo, Maslow, Herzberg, Mac Gregor, Argyris 1.3 L’analyse du commandement et du leadership dans l’organisation- Lewin, Likert .II. Les théories de la contingence organisationnelle 2.1 Les interactions structure-environnements : Burns et stalker, Lawrence et

électronique. En Europe, Archos a poursuivi son développement commercial en orientant ses efforts vers les grands distributeurs et a renforcé sa présence sur l'ensemble de la zone (ouverture de deux filiales en Allemagne et en Angleterre). Sur la zone Asie qui présente un fort potentiel pour les produits numériques, Archos a engagé la mise en place de son réseau de distribution au Japon. Fig. 2 – C.A & Croissance par région Fig. 3 – Implantation Archos 6 Etude de cas iPod ESC Toulouse 2006

Grande surface de bricolage GMS grande surface spécialisée Hypermarché / supermarché hôpitaux Collectivités écoles Restauration Collectivité locales métallurgique Industrie médicale Pharmaceutique Amérique centrale Export Europe Asie 17/12/2010 - 32 - B. Recrutement et intégration des commerciaux C’est une étape très importante dans la démarche marketing de l’entreprise car la sélection des meilleurs vendeurs est essentielle pour son avenir, son développement de son chiffre

entre vingt et trente ans. Comme nous pouvons le voir sur le graphique ci-dessous, issu de l’étude menée par le CMIE4, service de santé au travail francilien en 2010, la moyenne d’âge est de 24,5 ans pour les métiers en hôtellerie restauration. La Pyramide des âges de la population du secteur Hôtellerie restauration NAF 55 : 20307 salariés L’INSEE5 a, lui, prévu qu’en 2011 et 2012 l’âge moyen serait de quarante ans en France. Au-delà, les salariés cherchent à évoluer vers des fonctions support par

parler d’un tourisme de masse. À partir des années 1950, la pleine croissance économique favorise l’enrichissement de la société occidentale et l’évolution des types de consommations vers le besoin de reconnaissance et l’estime de soi (la pyramide de Maslow) ; c’est l’avènement de la « civilisation du loisir » et l’institutionnalisation du temps libre. Les progrès en matière de transports individuels et collectifs accompagnent la diffusion du tourisme dans le monde. L’aviation, réservée à quelques