Projet Professionnel Personnel Logistique

membres et personnel de notre institut. [pic] Au début de l’élaboration de ce rapport de stage, je tien à adresser mes remerciements à tous ce qui m’ont permis de passer mon stage au sein du Groupe OCP, particulièrement au Chef de Section Mr LAKSSIMI Abdenassuer et Chef du Service Achats et Marchés Mme LAGHZAOUI Nadia. Ainsi je veux adresser mes vifs remerciements à l’ensemble du personnel du service Achats

poursuite d’études : > Parcours ressources humaines : vise notamment à appréhender et comprendre le monde du travail, ainsi que le contexte dans lequel évoluent les entreprises. Sont également proposés des enseignements professionnels en ressources humaines : administration du personnel, gestion de la paie, recrutement, démarche qualité, hygiène et sécurité au travail. > Parcours administration du secteur sanitaire et social : outre les matières fondamentales que constituent la gestion et l’économie

- De la logistique au SCM – - Transgourmet – - Travail de groupe : Jérôme BLONDEAU, Emmanuel TAPISSIER, Nicolas BUHR – Issue de la fusion des entreprises Aldis, Comptoir des Artisans et Prodirest, TRANSGOURMET a décidé d’utiliser comme levier initial de croissance la logistique. Pour ce faire, un projet de réorganisation globale sur 4 ans a été mis en œuvre avec refonte de ces trois enseignes et passage au supply chain management, le but final étant d’effectuer des livraisons

dispositifs à destination des donneurs d’ordre................................................................... 18  Les dispositifs de promotion aupres des donneurs d’ordre.......................................................... 18  2 Projets impliquant les donneurs d’ordre ....................................................................................... 18  Synthèse..................................................................................................................

Le titre responsable des achats est aujourd’hui reconnu par les professionnels comme l’un des meilleurs programmes destiné à celles et ceux qui souhaitent orienter leur carrière vers une fonction en plein essor : les achats. La fonction achats joue un rôle stratégique au sein des entreprises. La contribution des acheteurs est en effet devenue décisive en raison du poids des dépenses «externes», de la nécessité de sécuriser les meilleures sources d’approvisionnement à l’international et de capter

contrôle des produits et à la maîtrise des fournisseurs. C'est aussi l'interface privilégiée des clients de l'entreprise. Son rôle est central pour assurer la conformité et obtenir des certifications et des labels. Former et informer le personnel Il sensibilise le personnel au respect des normes de qualité, d'hygiène et de sécurité. Et il a un rôle de pédagogue auprès des salariés et de l'équipe de direction. En effet, c'est l'interlocuteur privilégié de l'administration mais également des clients. Être

Promotion 2005 3ème cycle de Stratégie Logistique Pierre-Jean RENAULT Léa DELABARRE Remis le 21 avril 2005 Rapport intermédiaire de stage Sommaire Remerciements…………………………………………………………………….....3 CV…………………………………………………………………………………....4 I. L’ESM-A et ma recherche d’entreprise…………………………………………. ..5 1.1 Choisir un 3ème cycle à l’ESM-A. 5 1.2 Objectif professionnel avant l’ESM-A 5 1.3 Mise

gestion ? Elles se sont développées à partir de la 2nd Guerre Mondiale dans les années 40, notamment en Amérique. Il fallait accélérer et optimiser la prise de décision dans les entreprises (après la guerre). Quantitatif → gestion des achats, logistiques& Qualitatif → gérer les compétences Les outils de gestion qualitatifs et quantitatifs ça peut être aussi de l’information. Chapitre 1 : Les structures d’entreprise et la direction d’entreprise Section 1 : La définition de l’entreprise (voir

Mastère Achats et Logistique Globale Thèse : Stratégie d’Externalisation - Cas du Secteur Bancaire ISCAE STRATEGIE D’EXTERNALISATION CAS DU SECTEUR BANCAIRE MASTERE ACHATS ET LOGISTIQUE GLOBALE THESE DE FIN D’ETUDES Elaboré par : - Mme Salma DIOURI Encadrants : - M Sylvin PINTE (ISCAE) - Mme Meryem CHAMI (AttijariWafa Bank) 1 Mastère Achats et Logistique Globale Thèse : Stratégie d’Externalisation - Cas du Secteur Bancaire ISCAE Sommaire INTRODUCTION....................................

mon orientation professionnelle et de «vérifier» si la communication me plaisait suffisamment pour ensuite me diriger vers un Bachelor. Ma formation touchant à sa fin, je dois de nouveau faire un choix d’orientation pour les années à venir. Apres ces deux ans de formation, je suis en mesure de définir mes attentes et mes critères pour mon projet professionnel. A travers ce rapport j’espère vous convaincre de mon choix d’orientation. Situation professionnelle et personnelle Description