Productivité Et Salaire

Taylorisme est un système d’organisation du travail mis au point par l’ingénieur américain Frédéric Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur l’organisation scientifique du travail (OST) dont l’objectif premier est d’accroître fortement la productivité dans les usines malgré la résistance des ouvriers. Taylor construit sa méthode autour de deux principes : « the best way » et le « task time » . - Par le best way, on entend la double division du travail. Tout d’abord une séparation entre

Régime extensif : couvre le 19e siècle jusqu'au début des années 20. il se caractérise par une croissance qui repose sur une augmentation des facteurs de production, et ne connait que des faibles gains de productivité. La valorisation du capital est obtenue par la compression des salaires, par l'allongement du temps de travaille, ou encore par l'intensification du travaille. Il est associe a une norme de concentration peut dynamique et l'essentiel de la consommation se compose des produits issue

de la productivité (3ème bras ou spécialisation des tâches) Pour qu’un pays produise plus, il n’y pas d’autre possibilité. II. La théorie classique de la croissance On en trouve les prémisses chez Adam Smith (1776, premier ouvrage d’économie), chez David Ricardo (1819), Thomas Malthus. La théorie classique est aussi appelée la théorie de l’extinction de la croissance. Les économistes classiques considèrent trois facteurs de production : - Le travail. Sa rémunération est le salaire. Le salaire

production peut provenir d'un accroissement de la pop active , ou d'une augmentation du stock de capital obtenue par l'inverstissement (mesuré par la formation brute de capital fixe-FBCB-) La croissance éco est accompagnée d'une hausse de la productivité du travail et du capital qui a des causes multiples :spécialisation du travail, progrès technique. Les facteurs de production n'expliquent que la moitié de la croissance, le reste est souvent assimilé au progres technique. Les causes de la

préparatoire 1) S'il existe un salaire minimum (en-dessous duquel les salaires ne peuvent descendre), il peut arriver que la productivité du travail soit inférieur à son coût. C'est vrai en particulier pour les travailleurs les moins qualifiés qui ont un faible capital humain, et dont la productivité est relativement faible. Si l'embauche d'un travailleur coûte davantage à l'entreprise (par son salaire) que ce que le travail de ce salarié lui rapporte (c'est-à-dire la productivité du travailleur), alors

de masse Cliquez sur voir le document et notez dans le tableau suivant les informations relatives au sujet et celles que l’on peut déduire du document Informations du document Liens entre gains de productivité et consommation de masse Rédiger un paragraphe sur les effets des gains de productivité sur la consommation de masse en utilisant les données chiffrées ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………

obtenues par les entreprises, et donc leurs ventes varient. (rappel du sujet ) Ne faudrait-il pas donner aux entreprises la flexibilité qu'elles réclament : le pouvoir de s'adapter rapidement aux changements de la demande en licenciant et baissant les salaires si nécessaire ? (annonce du plan) La théorie néoclassique justifie cette exigence par sa théorie du marché du travail, pourtant elle est contestée. L'analyse néoclassique repose sur le concept de marché du travail, qui, en concurrence pure et

Introduction -L’analyse néo-classique Ecole qui continue aujourd’hui à avoir une influence très importante -Aux USA, en Angleterre. -Plus tard en France (après les idées keynésiennes), dans les années 80 Influence le monde du travail, les salaires Ex : La flexibilité, le CNE Ecole qui apparaît vers 1870 autour de l’oeuvre de trois auteurs, qui on écrit et penser des idées similaires sans avoir aucun contact. Stanley Jivons (1836-1882), Britannique Léon Walras (1834-1910), Français Carl

entraine la moyennisation de la société. • Il y a 2 facteurs de production : le capital et le travail d) Des gains de productivité • Primaire : augmentation productivité + légère augmentation conso => baisse emploi • Secondaire : augmentation productivité + conso augmente de moins en moins => baisse des emplois, stabilisation • Tertiaire : gain de productivité faible + conso illimité => gisement d’emploi (réserve d’emploi) 3- Les conditions de la croissance a) L’accroissement

effets des gains de productivité sur la croissance ? Dans l’économie capitalistique actuelle, les agents économiques cherchent constamment à faire des gains de productivité. Ces gains de productivité permettent d’augmenter les profits pour rémunérer les actionnaires. Malgré des productivités élevées, la croissance reste faible, comme en France par exemple, où les 2,5% de croissance pour maintenir une économie et un emploi stable ne sont pas atteints. La productivité est une notion qui quantifie