Productivité Et Salaire

inexpliquée. Et le « résidu », c'est la part due au progrès technique et dont on en a une idée parce-qu'elle se traduit par des gains de productivité. La mesure que l'on a du Progrès Technique, ce sont donc les gains de productivité. Plus ils sont forts, plus on considère que le Progrès Technique est intense. Mais depuis 1973, il y a une chute libre des gains de productivité. On pourrait en conclure qu'il y a de moins en moins d'innovations, qu'il y a de moins en moins de Progrès Technique incorporé au

Chapitre 3 : Les classiques et le marché autorégulateur Introduction Les classiques sont des économistes qui tentent de répondre à plusieurs types de questions relatives au système économique, notamment s'intéresser à l'évolution des rentes, des salaires et des profits, des questions concernant l'accroissement économique (distribution des richesses). Ils sont relativement pessimistes sur l'avenir du système économique. Plusieurs d'entre eux font l'hypothèse que le système économique arrivera à une

la flânerie et les temps mort. C’est la parcellisation du travail. Les ouvriers sont payés au rendement (« salaire aux pièces »). La conséquence est une hiérarchisation (ingénieurs, contremaîtres, ouvriers non qualifiés) des salariés est une déqualification du travail qui permet de verser des salaires moins élevés. En contrôlant le travail des ouvriers, l’entreprise agit sur leur productivité. N’étant pas dû à leur qualification, l’entreprise n’a pas à les partager les gains ce qui est facteur de

amélioration de la productivité des facteurs de production, celle-ci pouvant ,se calculer par le rapport entre la quantité produite et la quantité de facteurs de production utilisés. Donc cela peut être un excédent de pro­duction obtenu avec la même quantité de facteurs ou bien la même production obtenue avec moins de facteurs. Les gains de productivité sont ainsi des économies réalisées par l'entreprise qui seront ensuite transformées en richesses à répartir. Réaliser de gains de productivité est un objectif

dernières années. Cette stratégie permettrait de créer des emplois pour la maind’œuvre excédentaire grâce à un cercle vertueux dans lequel d’importants investissements en capital fixe conduiraient à une croissance plus rapide de la productivité avec des hausses de salaire correspondantes qui permettraient une expansion régulière de la demande intérieure. Cela peut exiger, en particulier pour les pays en développement, de repenser le paradigme du développement tiré par les exportations et reposant sur

Coût et productivité Mais au delà de la politique macro-économique, le principal coupable est à rechercher du coté du coût du travail. Cela vaut aussi pour les adultes. Toute hausse du prix du travail, pour une distribution donnée des compétences et des productivités dans la population active, conduit les entreprises à réduire leurs offres d'emploi. Mais les employeurs vont commencer, tout naturellement, par diminuer leur demande du travail le moins qualifié, celui dont la productivité pour l'entreprise

richesses qui ont été produites au cours d'un cycle de production. Les différents facteurs de production sont les rémunérations salariales (salaires nets et charges sociales), soit la rémunération du facteur travail ; et l'excédent brut d'exploitation (profits), c’est-à-dire la rémunération du facteur capital. Les parts respectives des deux termes (salaires, profits) évoluent chacune au détriment des autres. En outre, ces parts sont, a priori, arbitraires et variables : c'est ce qui fait le fond

avoir ce que l’on appelle une couverture extérieure qui lisse et fait une courbe, appelée fonction régulière. * Fonction de production à facteurs substituables Cette fonction est continue (et dérivable deux fois), avec : F'K=∂F∂K (productivité marginale du capital décroissante) Cela veut dire que, au fur et à mesure de l’augmentation du capital, l’apport de celui dans la hausse de la production sera de plus en plus faible. A cela il faut ajouter les conditions d’Inada : LimK→+∞F'K=LimL→+∞F'L=0

théorie de la valeur du travail. Il est fondamentalement injuste, selon lui, qu’un homme en exploite un autre en lui achetant sa force de travail. Le capitalisme souhaite accroitre son profit en allongeant le temps de travail et en diminuant les salaires. La plus-value est à l’origine du capitalisme, c’est la différence entre la valeur d’usage (nombre d’hommes pour produire) et la valeur d’échange (valeur de la force de travail). Pour lui le communisme doit supprimer cette exploitation. Troisième

manufacturière) du travail correspond à la décomposition de l’activité productrice en séquences simples au sein de l’entreprise. La division du travail, en parcellisant le travail des ouvriers en tâches élémentaires, accroît considérablement la productivité Il met en évidence 3 facteurs: - La division du travail permet un accroissement de l’habileté des ouvriers ; - Elle permet des gains de temps ; - Elle favorise l’innovation et l’utilisation de machines. 2. L’organisation scientifique du travail