Productivité Et Salaire

du marché du travail; où la demande de travail se situe du coté de l’employeur qui souhaite avoir une force de production et l'offre du travail se situe du coté de la personne cherchant un emploi qui souhaite offrir sa force de travail contre un salaire donné. Pour les néoclassique le chômage est dit «volontaire» car pour eux les individus sont rationnels; ils font des choix en fonction de leur intérêts. En effet lorsque qu'une personne offre ou vend sa force de travail et que la demande est inférieure

capitaliste ● l'évolution à long terme de l'économie Ricardo est considéré comme l'architecte de l'économie classique. Chapitre 1 de l'ouvrage de Ricardo: Marchandises produites – valeur d'échange Chapitre 2: Terre – Rente Chapitre 3: Travail – Salaire Chapitre 4: Capital – Profit 1.1- Mesure de la valeur des marchandises reproductibles Ricardo commence par affirmer le principe de la valeur travail: les marchandises s'échangent en proportion des quantités de travail requise pour leur production

des salaires en France. La situation de la France en matière d’inégalité salariale : La France est, en matière d’inégalités salariales, au dessus de la moyenne de la zone euro. En effet, certains dirigeants français ont reçus près de 6 millions d’euros en moyenne en 2007. On cherche alors à connaître la raison de ces différences de salaires, et si ces raisons sont d’ordre économique. Les raisons économiques pouvant expliquer (en théorie) ces écarts de salaires : Ces écarts de salaires semblent

fixation des salaires en France A/ La fixation des salaires par la loi du marché a été mise en cause par la présence de rigidité B/ Les nouvelles théories qui expliquent les différents mode de fixation des salaires et leur rigidité II) - L’augmentation des salaires peut contribuer à créer des emplois, permettant la croissance. A- La théorie keynésienne voit, dans l’augmentation des salaires, une source de créations d’emplois. B- D’une certaine façon, l’approche dite du « salaire d’efficience

sous forme de cartel) ou des salariés (par exemple sous forme de syndicats), le salaire se fixe à hauteur de la productivité marginale des salariés. C’est-à-dire que l’entreprise continue à embaucher tant qu’un salarié lui rapporte plus qu’il ne lui coûte. Elle cesse d’embaucher lorsqu’un salarié additionnel lui coûte plus qu’elle ne lui rapporte. C’est-à-dire que le salarié marginal est rémunéré à hauteur de sa productivité. Un autre raisonnement mène à la même conclusion. Il est vrai que chaque

suppose que les individus peuvent améliorer leur productivité par des actes volontaires d’investissement dans l’éducation ou la santé, ou même encore en migrant. Les écarts de salaires traduisent alors le fait que les individus ne sont pas tous disposés à faire les mêmes investissements, en formation par exemple. De cette interprétation, Mincer (1974) établit une relation facilement testable (et qui demeure une référence) entre les salaires, le nombre d’années d’étude et l’expérience professionnelle

ont permis d’augmenter la productivité du travail. – Le travail routinier ne garantit pas la qualité des biens et, surtout, des services fournis. Pour améliorer cette qualité et innover, il faut que les salariés prennent des initiatives. Cela permet de travailler plus vite. On retrouve l’objectif final du taylorisme mais par d’autres moyens. Faire le point (doc. 1 à 4) 1. La concurrence oblige les entreprises à baisser leurs coûts et donc a augmenter leur productivité du travail. Pour ce faire

Emploi et chômage Définitions : • Courant classique : Adam Smith (1776), il faut laissez faire le marché, il s’autorégule • Le marché : lieu de rencontre de l’offre et de la demande ce qui donne naissance à des flux d’échanges • Taux de salaire : prix du travail sur le marché • Flexibilité : capacité d’une entreprise à adapter sa main d’œuvre à ses besoins • Flexibilité quantitative externe : l’entreprise fait varier les effectifs en fonction de la variation de la production (assouplissement

progrès technique et emploi |Programme |Notions essentielles |Notions complémentaires | |Croissance, progrès technique |Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du |Rendements croissants, | |et emploi |travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité |marché interne / marché externe du | | |

en dessous duquel une économie est en surchauffe ≈ 5%. Il est donc inutile voire dangereux de chercher à abaisser encore ce taux! Chômage volontaire : Chômage d'une partie de la population active qui volontairement refuse de travailler quand les salaires proposés sont trop faibles voire inférieurs aux allocations chômage. CAUSES DU CHOMAGE et solutions selon les courants économiques A. Les causes générales ● ● ● B. Définitions ● ● ● Démographiques: trop nombreuse population en âge de travailler