Productivité Et Salaire

l’échange ? 2) Quel pays va se spécialiser dans quelle production ? 3) Y a-t-il gain à l’échange ? 4) Qui gagne le plus à l’échange et en fonction de quoi ? (Quantité de chaussures par homme : productivité du travail en chaussure.) Productivité pour le blé dans le pays B est supérieure. Productivité pour les chaussures dans le pays A est supérieure. Donc, le pays A se spécialise dans les chaussures ; le pays B, dans le blé. En autarcie (avant l’échange), imaginons 100 ouvriers dans A et

microéconomique et d'admettre le principe de la rémunération des facteurs de production à la hauteur de leur productivité marginale. § 1 - L'analyse néo-classique de l'équilibre A) L'analyse en concurrence parfaite -1- Les offre et demande de travail a) L'offre de travail • L'arbitrage travail / loisir : à l'équilibre, le TMS travail - loisir pour l'individu est égal au taux de salaire du marché. • Selon que c'est l'effet de substitution ou celui de revenu qui prédomine, la courbe d'offre de

diminue les coûts de production et permet de produire en masse. Avec le fordisme, on accède à la production de masse. D’autre part, Ford rend possible, avec le « five dollars day », l’ère de la consommation de masse. En effet, en augmentant le salaire de ses ouvriers, il rend attractif le travail industriel mais il leur donne aussi du pouvoir d’achat. Le fordisme se développera sur une grande échelle après la seconde guerre mondiale. Selon R. Boyer, le « cercle vertueux fordiste » va permettre

- en calculant les revenus distribués lors de la production. Optique de production : Somme des VA + TVA et droits de douane. Optique de consommation : PIB= Consommation + Investissement + Exportations – Importations. Optique de revenu : PIB= Salaires + EBE et revenus mixtes + impôts sur la production et les Importations – Subventions. Le PIB en volume : Cela signifie que les richesses produites sont évaluées en unité monétaire constant, c’est-à-dire corrigé de l’inflation. Quelles sont les

Le fordisme, une extension du taylorisme : On observe une reprise des principes de Taylor par Ford, et une amélioration de ces principes, toujours dans l’objectif d’une meilleure productivité afin d’augmenter la production et ainsi générer des profits. Ford (1863-1947) : Henry Ford industriel américain, pionner de l’industrie automobile américaine il réalisa pièce a pièce sa première automobile, puis une entreprise (Ford motor compagny) en 1903 qui devint la plus importante d’Amérique promoteur

la rigidité des salaires réels. En effet, en concurrence pure et parfaite, toute hausse du chômage devrait se traduire par une baisse du salaire réel puisque l’offre de travail devient supérieure à la demande de travail. Cette baisse du coût du travail devrait avoir de nombreux effets positifs : Les entrepreneurs seront incités à embaucher davantage. En effet, le coût marginal du travail, celui du dernier travailleur embauché, deviendra inférieur à sa productivité marginale. En d’autres

la spécialisation on recherche des gains de productivité et il est nécessaire de gagner en productivité pour produire davantage et donc échanger davantage. Dans l’analyse de Smith il y a déjà une décomposition en tâches élémentaires, avant même Taylor. On a intérêt à segmenter les tâches pour gagner en productivité. Document 1 p. 114 : Pour Smith, la division du travail permet des économies de temps. De plus, il ya des économies au niveau des salaires puisqu’on peut segmenter les tâches qualifiées

croissance de l’accumulation du capital, adoption de nouvelles pratiques en matière d’organisation du travail, gains de productivité, augmentation des salaires réels liés aux gains de productivité. De plus, investissements élevés => expansion de secteur intensif en économies d’échelle (automobiles…) => adoption de principes d’organisation du travail venant des etats-unis => gains de productivité. Ces éléments ont entraîné un rattrapage sur les etats-unis (le PIB/hab représenté 82 % de celui des etats-unis

B- - La relation entre organisation du travail et croissance. 1-le ford isme et le cercle vertueux de la croissance des 30 glorieuses . ( suite du cours) a- la contribution des gains de productivité à la croissance de l’offre. **rappel : les gains de productivité élevés sont le résultat de la rationalisation du travail ( OST + travail à la chaine) , mais aussi de la substitution accélérée du capital au travail car l’ OST a facilité les innovations de procédé. Ils sont

efficacité gains de productivité. Calcul de la productivité : - productivité du travail (T) : - productivité du capital (K) : Chardon Marion 28/08/2007 chapitre 1 sciences éco Page 4 sur 9 - . principes de l'OST : division du travail : - verticale -> séparation entre conception et exécution - horizontale -> simplification des tâches et spécification (1 tâche par personne) => OS (ouvrier spécialisé) (le moins formé). => travail non satisfaisant personnellement salaires liés à la productivité