Productivité Et Salaire

Question 48 : Les dépenses liées a l indemnisat° du chômage augmentent fortement . Question 49 : A partir de 1995, les dépenses actives se dev. (aide a l embauche : contrat jeunes… baisses générales de cotisât° sociales employeurs sur les bas salaires). DOCUMENT26 : Question52 D âpres l OCDE, la persistance d un chômage élevé dans les pays européens résulte de leurs incapacités a s adapter rapidement aux mutât° structurelles (exces de rigidité). Question53 La flexibilite salariale contribue

emploi : nouvelles logiques (*) Pascal PETIT CEPREMAP/CNRS L'accumulation intensive des années 1950 et 1960 enchaînait de façon cumulat ive l'obtention et la diffusion de gains de productivité élevés. De forts gains de productivité permettaient tout à la fois de réduire les prix des produits, d'accroître les salaires et les profits. Cette répartition avait pour effet en retour de stimuler la demande de produits, par son incidence sur les prix et sur les revenus. Ce cercle vertueux ne garantissait

ac.be QUELLES POLITIQUES ECONOMIQUES CONTRE LA CRISE ET LE CHOMAGE ?1 Jacques GOUVERNEUR Institut d’Etude du Développement Pour sortir de la crise et résoudre le problème du chômage, faut-il réduire – ou faudrait-il au contraire augmenter – les salaires, les prestations de sécurité sociale (allocations de chômage, pensions, remboursements de soins de santé, allocations familiales), les dépenses publiques (enseignement, culture, travaux publics, …) ? En d’autres termes : faut-il continuer à mettre

dans un métier précis. La division du travail entraîne une augmentation de la productivité du travail : un effet d’apprentissage lié à la répétitivité (plus on fait la même chose, plus on devient rapide) ; les temps-morts (pause entre 2 tâches) ; les individus sont incités à innover des machines pour perfectionner la production du bien ou du service. La division du travail entraîne une augmentation de la productivité qui entraîne une hausse de la production, ce qui est : la croissance. La conséquence

Introduction : Comme toute analyse économique de marché, celle du marché du travail présente conjointement deux aspects : prix et quantité. La dimension "prix" concerne plus spécialement la détermination du salaire et la dimension "quantité" davantage le volume de l'emploi, et donc le chômage. Salaire et emploi sont deux problèmes fondamentaux que non seulement l'actualité met au premier plan des préoccupations des acteurs économiques mais aussi que l'histoire de la pensée économique a toujours placés

effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi ? ------------------------------------------------- QUESTION 4 - Le chômage : des coûts salariaux trop élevés ou une insuffisance de la demande ? 5. Quels sont les effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi ? ------------------------------------------------- Introduction : Nous allons nous intéresser aux effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi. Tout d’abord

Sujet: faut-il renoncer aux gains de productivité pour préserver l'emploi ? Introduction: Depuis 2008 La France connait une forte chute de l’emploi en effet on remarque qu’avec la crise économique l’emploi générale baisse de -3,6% (d’après une estimation de l’INSEE) cette baisse est due principalement a la crise économique donc a la baisse du PIB ces dernières années. La productivité du travail est le rapport de la production (volumique) sur la quantité de travail mise en œuvre. On peut

  Synthèse 12 – la formation des salaires  Economie ­ BTS 1    Les inégalités salariales sont significatives en France, comme dans  la plupart des pays à économie de  marché.  Ces  inégalités  concernent  tout  particulièrement  les  hauts  et  très  hauts  salaires,  comme  le  montrent  les graphiques et tableaux suivants :     La répartition des salaires en France       Les revenus des patrons d’entreprises du CAC 40 les mieux rémunérés (en 2010)      Société  Revenus annuels* 

informations suivantes : • Balance commerciale = Exportations - Importations • Pouvoir d’achat = Salaire nominal / Prix de la consommation privée • Productivité du travail = taux de croissance réel du PIB / taux de croissance de l’emploi) • Salaire réel = Salaire nominal / déflateur du PIB (ou prix du PIB) • Coût salarial unitaire = Salaire réel / Productivité du travail [pic] 3 Observation de la demande interne [pic] L’observation première du PIB réel montre

d'endettement des divers paliers de gouvernement, il n'est pas étonnant que la masse salariale fasse aujourd'hui objet de débats publics et soit scrutée à la loupe par les organisations. Les coûts salariaux et d'une façon plus particulière les niveaux de salaire ne représentent qu'une partie de l'équation. En effet, les formes de rémunération et les modes de gestion en cette matière peuvent, selon le contexte, agir sur une variété d'attitude et de comportements (satisfaction, motivation, loyauté, rendement