Procédures De Gestion Des Congés

ADMINISTRATION DES AFFAIRES La Gestion du Personnel /La Formation Continue 2011/2 I - L'ORGANISATION DE LA FONCTION SOCIALE DE L'ENTREPRISE     11 - Le rôle de la direction du personnel Ce rôle s'est considérablement accru, il y a une vingtaine d'année il y avait un service du personnel souvent rattaché au service comptable. Élargissement de son horizon temporaire :             - définition du plan carrière             - évolution de la gestion du personnel             - plan

Gestion des rémunérations I. Historique A l’origine, les bulletins de paie étaient manuels. Depuis 1990, avec l’apparition de l’informatique, le mode de fonctionnement de la gestion de la paie dans l’entreprise a considérablement évolué. Le bulletin de paie a été codifié (ex : code 100 est le salaire de base, 110 est la prime d’ancienneté. Chaque entreprise choisit sa codification) Le traitement de la paie a été automatisé par l’informatique, on n’a plus qu’à saisir les éléments variables.

* Gestion des planings Congés, formations, maladies Planing sur 6 jours * Définition de fonction * Entretiens de recrutement Evaluation des candidtas Choix d’apprentis Bac pro et BTS pro * Entretiens annuels d’évaluation * Formations Choix des formations externes ou internes nécessaires Formation d’apprentis Bac pro et BTS pro * Entretiens disciplinaires * Répartiation des tâches * Délégation * Définition d’objectifs Journaliers, hebdomadaires ou annuels * Gestion de la

......... 14 2.1.Description de documents .............................................................................................. 11 2.2.2. Description du processus actuel de gestion de congé de l’entreprise .......................... 15 I.4.12.2.1.Description textuelle de processus de gestion de congés................................. 11 I.4.12.2.1. Description des flux échangés du processus ................................................... 16 I.4.12.2.1.Modélisation du processus ..

engager une négociation portant sur : - les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise sur la stratégie de L'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi ainsi que sur les salaires ; - la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 3. Montrez l’intérêt de l’obligation annuelle de négocier. La loi a institué l'obligation de négocier au moins une fois par an au niveau de l'entreprise afin de tenter d'améliorer les conditions de

entamer une recherche pour définir la gestion de paie et analyser le mode de rémunération des employées et du calcul des charges salariales et patronales relatives à cette rémunération pour établir une fiche de paie sur Excel  PREMIERE PARTIE 1 definition de la gestion de paie La gestion de la paie est un système de rémunération des employés et du calcul budgétaire des charges patronales et salariales en rapport avec cette rémunération. Généralement, la gestion de la paie est administrée en interne

PROCESSUS 2 : GESTION DES RELATIONS AVEC LES SALARIÉS ET LES ORGANISMES SOCIAUX CHAPITRE 1 : LES SOURCES DU DROIT SOCIAL ET LA VEILLE JURIDIQUE Exercice n° 1 : Vous disposez d’un ordinateur ayant un accès à Internet et il vous est demandé d’effectuer les recherches nécessaires pour retrouver des éléments. Travail à faire : 1. Quel est l’article qui permet de retrouver le contenu du règlement intérieur ? L’article L 1321-1. 2. Quel est l’article qui permet de prendre en compte le point de

information les entreprises L’évolution des SI dans les entreprises Les grands systèmes fonctionnels Systèmes d’information de Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité /CG /finance, Marketing et ventes, Gestion des Opérations, Gestion de Production Les systèmes intégrés (transversaux) CRM, ERP, EAI Comprendre le rôle de ces systèmes d’information dans la gestion des données et l’organisation des processus 2 1 L’évolution des SI dans les entreprises 3 Les systèmes de calcul

civile du salarié ne peut être engagée que pour faute lourde. Exemple : si le salarié a volé, pour qu’il puisse rembourser les sommes volées. Si le 2. Protection du salarié contre son employeur En cas de faillite il existe l’association pour la gestion du régime d’assurance des créances salariales. C’est l’AGS. SECTION 2 LA REMUNERATION Le coût réel du salarié Le coût réel du salaire, quand une entreprise paye 15 euros aux salariés, elle paye effectivement 23 euros. Ce sont les charges sociales

structure de procédures de travail comme elles se déroulent dans le monde réel définit tous les chemins possibles dans ce processus et les règles qui déterminent le chemin à suivre et les actions à effectuer. Leymann 2000 © Décrit d’une manière informelle la méthode de travail d’un groupe de personnes les ressources qu’elle utilise et les règles qui la régissent alias : processus métier © S. & K. Baïna 2009 Procédé métier : demande de congés Saisie demande Approbation congés congé Validation