Procédures De Gestion Des Congés

Assistante Pôle Communication et Relations d’Entreprises 2009/2010 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’IUT Lumière et les intervenants professionnels responsables de la formation Gestion des Entreprises et des Administrations dont ma tutrice IUT Mlle PLASSE, pour pouvoir assurer la partie théorique de celle-ci. Je remercie également mon tuteur entreprise Monsieur FRACHISSE et Mlle PEREIRA pour l’aide et les conseils concernant

Les Ressources Humaines « La gestion des ressources humaines désigne l’ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise des ressources et des besoins en personnel, sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif »  Du point de vue quantitatif : la quantité de travail disponible dans l’entreprise doit correspondre aux besoins de celle-ci.  Du point de vue qualitatif : la main d’œuvre disponible doit par ailleurs disposer des compétences nécessaires à l’entreprise

1.1.2. Définition des RH (Ressources humaines) La gestion des ressources humaines est une discipline assez récente, car c’est une fonction qui a vu le jour à partir des années 50, et c’est à partir des année 80 qu’elle est devenu une fonction stratégique. D’après Jean-Marc la fonction RH vise à régir et

d'information Analyser et représenter les procédures et les flux. 2.4.2. Participer à l'évolution du système d'information Proposer des améliorations et les argumenter. 2.4.3. Participer à la sécurité du système d'information Identifier les procédures et moyens de sécurisation du système d'information. 2.4.3. Participer à la sécurité du système d'information Repérer les dysfonctionnements. 2.4.3. Participer à la sécurité du système d'information Participer à la gestion des droits d'accès. 2.4.3. Participer

La gestion budgétaire a pour objectif d’améliorer la performance globale de l’entreprise dans le sens d’amélioration des mécanismes de communication interne au sein de l’entreprise. Elle constituent une méthode de contrôle de gestion plus complet,plus intégré et plus efficace,on dit un contrôle d’ensemble. La gestion budgétaire doit s’inscrire dans la politique générale de l’entreprise c’est à dire sa politique globale de planification: - Planification stratégique - Planification opérationnelle

différents logiciels hétéroclites communiquant entre eux par des interfaces techniques leur permettant d’échanger des données. Il est parfois constitué d’un unique système, on parle alors d’ERP (Entreprise Resource Planning) ou de PGI (Progiciel de Gestion Intégrée). Dans ce cas, les avantages sont multiples, il n’y a pas d’interface et les informations plus simple à restituer et à consolider »1. On remarque que cette définition ressemble à celle d’un système d’information de façon générale.

Définition de la gestion de la paie La gestion de la paie est un système de rémunération des employés et du calcul budgétaire des charges patronales et salariales en rapport avec cette rémunération. Généralement, la gestion de la paie est administrée en interne à l'organisation par le biais du service comptable en collaboration avec la direction des ressources humaines. La gestion des salaires représente un facteur important du management des employés, car elle représente la contrepartie du

STOCK EN POOL Gestion des affectations Maroc et Étrangers SUIVI PERSONNEL Gestion des convoyages Gestion des interfaces; mécaniciens Escales Sous-traitants & Entités CIAé Gestion des dotations Maroc & Étrangers SUIVI LOCAUX TECHNIQUE, PAM & STOCK EN POOL Gestion des locaux techniques escales Gestion de Stock en Pool Gestion des Sous-traitances & Contrats SUIVI CONTRATS & SOUS-TRAITANTS Contrôle des Factures Gestion IRG-AV Suivi Gestion Infos Exploitation Gestion IRG-ET Insertion

1998, les activités du groupe Adesium se concentrent sur la sécurisation de l'informationnel des échanges sur Internet, la sécurisation de la décision construite autour de la signature électronique, la dématérialisation des processus métier et des procédures. Le groupe Adesium s'appuie sur plusieurs pôles d'expertise : • L'édition de composants logiciels et d’outils de sécurisation de l’information et de signature électronique, • Le développement de solutions de dématérialisation orientées métier

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL NICKELS Kimberley ESF 2 Cas pratique de Xavier 1 .Le licenciement de Xavier porte sur une insuffisance professionnelle. 2. Xavier ne peut contester la cause réelle et sérieuse de ce licenciement dans la mesure où celui-ci est dû à une insuffisance professionnelle. Ce motif personnel peuvent porter préjudice à la bonne marche de l’entreprise. 3. Xavier peut évidemment bénéficier d’indemnités, telles que l’indemnité de rupture, indemnité