Plan Thématique Sur Les Ntic

AIB  ». SIGLES ET ABREVIATIONS ISTC : Institut des Sciences et Techniques de la Communication EPA : Ecole Public à caractère Administrative AIB : Afrique Informatique Bureautique TIC : Technologies de l’Information et de la Communication NTIC : Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication CRG : Centre de Recherche en Gestion SARL : Société A Responsabilité Limitée PPTE : Pays Pauvres Très Endettés CNPS : Caisse Nationale de Prévoyance Sociale RESUME La communication

exhaustif devant l’inflation législative et administrative des activités politiques des institutions de l’UE. Sur l’équilibre entre les 8 thèmes : « Je trouve le journal particulièrement intéressant en ce qu'il ne met justement pas en avant une thématique, plus qu'une autre. Nous nous intéressons aussi bien à l'aspect économique que sociétal dans notre travail quotidien et trouvons dans Europolitique toutes les informations nécessaires ». Il n’y a pas de sujet privilégié au journal. Chaque journaliste

grande utilité pour les personnes scolarisées ou non, "pauvres" ou "riches", qui ont besoin d'un foyer propice à l’épanouissement de leur génie dans la diversité et la complémentarité. En effet, son intérêt est multiple. D'abord à travers sa double thématique: culture et technique donc les nouvelles technologies de l’information et de la communication et activités de développement, il permet à tous ceux qui le fréquente, d'avoir un aperçu global sur les opportunités pratiques et intellectuelles qu'offre

concept en évolution Gestion par projet et gestion de connaissances tacites Modes d’apprentissage dans la gestion par projet Structures organisationnelles des grands groupes Limites de la gestion par projet Ingénierie de la connaissance Utilisation des NTIC Pilotage du projet KM Facteurs de réussite d’un projet KM Conclusion Pages 61 63 64 64 65 66 68 68 70 70 72 74 77 78 78 79 80 81 82 83 84 86 86 86 87 88 88 88 88 89 89 90 93 2 2.1 2.1.1 2.1.1.1 2.1.1.2 2.1.1.3 2.1.1.4 2.1.1.5 2.1.1.6 2.1.1.7

réorganisation visant à recentrer les fonctions sur leur métier d’origine et à améliorer le service qu’elles rendent aux départements commerciaux et aux ateliers de production(2). L’externalisation devient alors une composante majeure de cet actuel plan stratégique. Ce terrain d'investigation vient étayer le constat d'Henriet et Boneu (1998) sur la modification radicale des contours de l'entreprise qui touche les entreprises encore récemment "publiques", désormais soumises au jeu du marché, et résumé

Plus le système va s'étendre et plus la consommation va être plus large que celle de luxe. Le travail est payé au résultat et non au temps passé. On a une stratégie de report de risque des commençant au fabriquant. C'est un report de risque au plan de la rémunération. Ce système va être théorisé par Stuart Mill. Vu que l'ouvrier travail aussi la terre, cela justifie que se soit lui qui porte le risque de la production. Le noyau économique va être une exploitation rural par des marchands urbain

2003 avec Fion : assouplissement. Raffarin: assouplissement Devilepin: assouplissement Août 2007: Sarkozy « travailler plus pour gagner plus ». Mai 2008: nouveau code du travail Caractère évolutif de la société Rapport de travail, NTIC, mode de contrôle, mode de communication Vivante: Caractère évolutif de la société les situations sont différentes d'hier et s'inscrivent sous la forme d'orientation européenne: UE: 27 membres En 2004: 10 nouveaux pays sont entrée

marchés prospection de nouveaux clients fidélisation de la clientèle, flicage du client par cartes de fidélisation motivation du personnel, après augmentation des marges. La stratégie est visible par les employés et favorise une culture commune, les NTIC permettent de travailler en commun dans l’entreprise. satisfaction des clients relations avec les partenaires, améliorer partage des connaissances entre nous. La réactivité est accrue, optimisation des flux d’infos et des flux physiques (Logistique)

pouvant optimiser l’évolution des compétences et les transferts de savoirs. Il s’agit d’identifier dans les recrutements, les candidats capables d’introduire une différence susceptible d’accompagner le développement de l’entreprise en anticipant sur le plan de carrières. Certains outils permettent aux salariés de gérer eux-mêmes certains aspects habituellement traités par les RH. Aussi, la fonction RH devient-elle stratégique et élargit sa dimension de conseil. Avec le recrutement sur Internet, on

des sciences ...............................................................................45 3.2.1. Projet « la toile européenne » ....................................................................................45 3.2.2. Exemple du domaine thématique de la CSTI ............................................................46 3.2.3. Projet Map of science ................................................................................................47 3.3.4. Cartographie des publications de l’UTC