Pilote d'essai

Par Christian ROGER jumboroger@orange.fr Commandant de Bord Boeing 747 Air France (Retraité) Ex Leader de la Patrouille de France Expert de l’accident de Sharm El Sheikh (2004) Ancien Président du Bureau Air France du SNPL (Syndicat National de Pilotes de Ligne) – 1986 / 1990 1 Airbus 330 Avion construit à 780 exemplaires et utilisé par 127 compagnies 2 Cockpit A330 Horizons artificiels Manettes des gaz Minimanche Minimanche Trim de profondeur (PHR) 3 Introduction Depuis

l’entreprise proposera à Monsieur (ou Madame)………….. un avenant pour fixer les conditions du renouvellement dans (le mois, la quinzaine, la semaine…..) précédant la fin du contrat de travail. ARTICLE V : PERIODE D'ESSAI (5) Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de.............., au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité. ARTICLE VI : LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail est situé à.................................... ARTICLE

collective du travail en vigueur dans l’entreprise pour les salariés de votre catégorie. 5. PERIODE D'ESSAI : * Votre période d’essai conventionnelle est fixée à xxxx mois de travail effectif et pourra être renouvelée une fois. * Le présent contrat est conclu pour une période indéterminée, la période d'essai de 3 mois débutant au plus tard le xxxxxxx ou à une date antérieure selon votre disponibilité.

changements lié à la description de fonction du membre du personnel à évaluer, contresigné par le membre du personnel et le(s) évaluateur(s), après la tenue d'un entretien d'évaluation. Les objectifs convenus sont renouvelés au début d'une période d'essai, lors d'une modification dans les tâches, à chaque mutation ou à l'attribution d'une fonction supérieure et sert comme base pour l'évaluation de l'exécution des tâches. 5) Groupe à évaluer : le nombre de membres du personnel qui doivent être

avenant qui sera proposé au salarié, au plus tard, une semaine avant la fin du présent contrat de travail et dont la durée, ajoutée au contrat initial n’excèdera pas le 30 septembre 2012. ARTICLE V : PERIODE D'ESSAI Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de.............., au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité. ARTICLE VI : LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail est situé à.................................... ARTICLE

documents prioritaires Nature : Droit Date : 03/05/2013 Source : Documentation Idée générale : DOCUMENT 2 Titre : Visite médicale d'embauche & La période d'essai Nature : Droit Date : 03/05/2013 Source : Documentation Idée générale : Recherche des définitions des termes inconnus Urssaf : Union de Recouvrement des

une durée indéterminée. Un contrat écrit n'est pas obligatoire sauf si le salarié travaille à temps partiel ou si la convention collective applicable l'exige. Le contrat peut comprendre une période d'essai, qui est non obligatoire et de durée variable (entre un et six mois). La période d'essai permet à l'employeur de s'assurer des capacités professionnelles de la personne embauchée et au salarié de s'assurer que le poste et les conditions de travail lui conviennent. Sa prolongation n'est possible

Mme Cécile Dutour occupant un emploi chez la société Escapadde ,la conduisant à être en contact avec toute personne de l'entreprise; en cas de rupture du contrat de travail, même pendant la période d'essai, et quels qu'en soient le ou les motifs, est soumis à une obligation de non-concurrence. En cas de rupture du présent contrat, pour quelque cause et à quelque époque que ce soit, Mme Dutour s'interdit de s'intéresser à quelque titre que ce soit, directement ou indirectement, à toute entreprise

rompu à tout moment, soit le salarié donne sa démission, soit l'employeur décide de le licencier ou soit il est possible d’utiliser la rupture conventionnel à l’amiable. c. Inconvénients Pour pouvoir licencier le salarié après sa période d'essai, l'entreprise doit avoir un motif réel et sérieux ; Elle doit respecter une procédure précise, sous peine de voir le licenciement annulé en justice ; A partir d'un an d'ancienneté, le salarié a droit à une indemnité de licenciement. Conclusion :

décidant de son aptitude au travail proposé. ARTICLE 2 - PERIODE D'ESSAI Les parties sont convenues que le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de .... de travail effectif pendant laquelle chacune d’elles pourra y mettre fin dans les conditions de la convention collective applicable. À noter : À noter : Création d'une période d'essai interprofessionnelle pour le CDI Il a été institué une période d'essai interprofessionnelle dont la durée, sauf accord de branche