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»1 Dans les années 1960, LEWIN est l’un des premiers à s’intéresser à la motivation des salariés au travail. Selon lui, il faut conjuguer la motivation et les habiletés pour déterminer le niveau de rendement. Ensuite, de nombreuses études ont vu le jour à ce sujet, c’est alors qu’on a pu comprendre que la motivation était d’une importance considérable pour les organisations. 1 http://www.techno-science.net/?onglet=glossaire&definition=741 -7- La motivation au travail peut donc être définie

Dans les années 1960, LEWIN est l’un des premiers à s’intéresser à la motivation des salariés au travail. Selon lui, il faut conjuguer la motivation et les habiletés pour déterminer le niveau de rendement. Ensuite, de nombreuses études ont vu le jour à ce sujet, c’est alors qu’on a pu comprendre que la motivation était d’une importance considérable pour les organisations. 1 http://www.techno-science.net/?onglet=glossaire&definition=741 -7- La motivation au travail peut donc être définie

Dans les années 1960, LEWIN est l’un des premiers à s’intéresser à la motivation des salariés au travail. Selon lui, il faut conjuguer la motivation et les habiletés pour déterminer le niveau de rendement. Ensuite, de nombreuses études ont vu le jour à ce sujet, c’est alors qu’on a pu comprendre que la motivation était d’une importance considérable pour les organisations. 1 http://www.techno-science.net/?onglet=glossaire&definition=741 -7- La motivation au travail peut donc être définie

l’« entreprise » : unité, diversité. – Les critères juridiques de l’« entreprise ». – Liberté d’entreprendre. – Liberté de circulation des marchandises, des personnes et des capitaux. – Liberté du commerce et de l’industrie. – Ordre public de direction, ordre public de protection. – Critères de choix d'une forme juridique d'entreprise. – Entreprise individuelle / engagement personnel. – Personne physique. – Société unipersonnelle / séparation des patrimoines. – Personne morale. –

Dans les années 1960, LEWIN est l’un des premiers à s’intéresser à la motivation des salariés au travail. Selon lui, il faut conjuguer la motivation et les habiletés pour déterminer le niveau de rendement. Ensuite, de nombreuses études ont vu le jour à ce sujet, c’est alors qu’on a pu comprendre que la motivation était d’une importance considérable pour les organisations. 1 http://www.techno-science.net/?onglet=glossaire&definition=741 -7- La motivation au travail peut donc être définie

poursuivre. Actuellement, les directives sont les suivantes : il faut poursuivre systématiquement en cas de travail clandestin. XV.ne pas dresser le PV (en pratique, c la solution très souvent suivie). Souvent, il va demander à l’employeur d’y mettre bon ordre soit officieusement, soit officiellement par le biais d’une mise en demeure préalable (laisse un délai puis dresse le PV). XVI.Un pouvoir de décision L’inspecteur du travail prend souvent des décisions administratives. Ex : c’est lui qui peut

les réformes du gouvernement. La loi du 21 mars 1884 de Waldeck Rousseau (annexe 1) accorda enfin aux syndicats un statut légal reconnu : le nombre de syndicats fut ainsi multiplié par trois en une décennie. Mais les oppositions apparurent au grand jour.  Contexte idéologique en France Par l’environnement même (politique, social, économique) l’aspect idéologique tient une place fondamentale dans le syndicalisme français, caractérisé en outre par une frontière extrêmement floue avec les partis

juridique de l’employeur Conformément à l’article L. 122-12 du code du travail, s’il survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, notamment par suite de succession, fusion, vente, mise en société, tous les contrats en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et les salariés de l’entreprise. 6 CHAPITRE IV PREAVIS - LICENCIEMENT - CONFLIT IV-1 : Préavis et absences pour recherche d’emploi IV-1-1 : Préavis Le préavis a pour point de départ la date

syndicaux aussi qui sont directement désignés par les syn R alors que le DP et le CE sont deux institution élues par l’ensemble des salariés dans ce que l’on appelle les élections professionnelles dans l’entreprise. Ces deux institutions voient le jour a l’occasion des élections professionnelles qui se tiennent dans l’enz. les délégués du pers et le comité d’enz sont des institutions élus par l’ensemble des salariés de l’enz a l’occasion des élections professionnelles. Elections qui ont lieu tous

.................. 53 2. D euxième étape : identification des priorités ........................ ............. 55 3. Troisième étape : mise en application et mesure de l’efficacité 57 4. La quatrièm e étape est souvent la plus difficile : remise à jour de l’analyse de risques en cas de b e s o in ..................................................... 57 Chapitre 3 L’essentiel à savoir pour développer un systèm e de m anagem ent environnem ental ....................................................