Ordre Du Jour Chsct

l’application uniforme du droit communautaire dans tous les états membres : -> L’acquis communautaire : Se définit comme l’ensemble des droits et obligations qui découlent de l’appartenance à l’U.E. Les nouveaux entrés dans l’U.E ont dû mettre à jour tout leur retard au niveau Légal. Certains pays sont encore actuellement en phase transitoire. Cet acquis inclut le droit originaire, les jurisprudences de la cour, et de droit dérivé de la justice Européenne. TOUT pays candidat doit accepter cet

partiel simultanément dans plusieurs entreprises ne sont éligibles que dans l’une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature. 5 DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL : UN GUIDE POUR VOUS AIDER DANS VOS MISSIONS - MISE À JOUR OCTOBRE 2009 RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL Pour les salariés mis à disposition qui remplissent les conditions mentionnées au 2° de l’article L. 1111-2 du Code du travail c’est-à-dire comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise utilisatrice, la

GRH ; recrutement et discipline : 2 premiers objectifs de la GRH) Livret ouvrier= carnet de correspondance et CV, permet de faciliter le recrutement et vérifier le bon comportement des salariés Le paternalisme (milieu 19’ jusqu’en 1945) Garantir un ordre social dans l’usine et en dehors Conserver des ouvriers productifs et « disciplinés » Paternalisme reprend le rôle du père Le taylorisme et le fordisme (les 30 glorieuses) Produire en masse des biens industriels standardisés Rationaliser et contrôler

Eyrolles conformité avec l’accord national interprofessionnel signé entre patronats et syndicats en juillet 2008, qui vise à la prévention du stress. Dans de nombreuses entreprises, les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) interpellent eux aussi la direction, relayant les préoccupations des salariés. D’où notre souhait de réaliser un état des lieux clair et didactique des connaissances actuelles, en s’appuyant sur des références scientifiques. Ce travail de pédagogie

des salariés avec des délégués ouvriers qui sont les ancêtres des délégués du personnel. Traité de Versailles : la SDN qui doit faire régner un nouvel ordre mondial basé sur l’entente entre les nations et la fin de la guerre. La SDN comporte l'OIT organisation nationale du Travail, son siège sera le BIT. L’OIT va essayer de proclamer un ordre international du travail par la signature de conventions internationales, celles-ci vont lier les Etats. La France a été un des pays qui a le plus porté les

RH d’accompagner les salariés vers la nouveauté, et ce, par le biais d’une politique de communication interne renforcée (mise en place de réunions mensuelles d’information sur les résultats de l’entreprise, révision des panneaux d’affichage, mise à jour des documents tels que le livret d’accueil, les documents de présentation du site, etc.) Ensuite, il a été fait le constat que la moyenne d’âge au sein de l’atelier de production est supérieure à 55 ans. Il faut donc anticiper les conséquences de

de délibération. b. Les facteurs et formalités (écrit, dépôt, publicité) Les conventions et accords collectifs doivent être écrits et signés ; Sanction : nullité. L’écrit doit être déposé à la DIRECCTE. L’accord entre en vigueur le lendemain du jour de dépôt mais les accords non déposés conservent leur caractère d’accord collectif et donc leur force obligatoire. Remise d’un exemplaire au conseil des prud’hommes du lieu de conclusion. Publicité : La loi de 2004 renvoie à la négociation de branche

mesures que les entrepreneurs estiment nécessaires pour assurer la croissance et l’emploi dans notre pays. 
Parallèlement, Ernest-Antoine Seillière présente le nouveau nom et le nouveau logo du CNPF. Le Mouvement des Entreprises de France (Medef) voit le jour. Laurence Parisot est la présidente du Medef depuis le 5 juillet 2005 ; • Octobre 1944 - Léon Gingembre, industriel fabricant d'articles métalliques, fonde la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises et du Patronat réel (CGPME)

d'année pour bénéficier de la retraite à taux pleins sera de 41 ans, en 2020 41 ans ½ .Si on ne remplit pas ses conditions on nous applique une décote. Cependant il y a un cas de figure où on applique pas de décote : si on part à la retraite à 65 ans au jour d'aujourd'hui mais avec la réforme ce sera 67 ans. CHAPITRE 2 : L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE Avant un entretien d'embauche il faut un cv et une lettre de motivation. Le point particulier est que l'on peut ajouter une photo. Il faut les coordonnées

particuliers : les femmes enceintes ou venant d’accoucher ont ainsi la possibilité d’être temporairement affectées, à leur demande, à un poste de jour. Pouvant être vécu comme difficile, le travail de nuit présente néanmoins, pour certains femmes, des avantages en termes d’organisation personnelle ou familiale. Il est également mieux rétribué que le travail de jour, ou donne lieu à plus de repos compensatoire. Réalisation & BDD : SOCIOVISION 2010 - Crédits photos : gettyimages UN AUTRE REGARD POUR